Совет 1: Как рассчитать срок декрета

Дабы рассчитать срок декрета, нужно декрет поделить на три части. Первая часть – это отпуск по беременности и родам, вторая часть – это отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, а третья часть – это отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.



Вам понадобится

• Калькулятор, календарик

Инструкция

1. Для начала надобно в женской консультации уточнить срок беременности. Это делается на первом плановом УЗИ, которое вас попросят сделать на 11-й либо 12-й неделе беременности. Доктор определит зрелость плода и скажет, сколько у вас верно длится беременность. Исходя из этого, отсчитывайте 30 недель. Предисловие отпуска по беременности и родам наступит с первого дня 31 недели.

2. Дальше, отсчитываем 140 дней со дня наступления отпуска по беременности и родам. Это и есть тот период, тот, что оплачивается цельной суммой. Оплатить вам ее обязаны в течении 10 дней позже того, как вы к написанному заявлению на отпуск приложили справку, выданную в консультации, о том что у вас 30 недель беременности.

3. Дальше, со 141-го дня начинается отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Отсчитываете от даты рождения полтора года. Дозволено выйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но отпуск данный теснее не будет оплачиваться. Выходит, декрет начинается на 31 неделе беременности. Заканчивается, когда ребенку полтора либо три года, на ваше усмотрение. Если у вас есть отпуск, в тот, что вы еще не ходили в этом году, возьмите его, начиная с 27 недели. 3-й триместр класснее провести в мирной домашней атмосфере, чай начавшиеся роды не будут останавливать теснее с 28 недели. Берегите себя и малыша. Все то время, пока вы находитесь в декретном отпуске, у вас идет полновесный рабочий стаж.

4. Дальше, разглядим обстановку, если вы выходите из декрета в декрет. В этом случае, ваш 1-й декретный отпуск заканчивается с даты наступления 31-й недели новой беременности. При расчете пособия вы можете предпочесть сумму, которую вам получать комфортнее, это оплата отпуска по беременности и родам, тот, что только наступил, либо вам продолжат оплату отпуска по уходу за первым ребенком.

Совет 2: Как рассчитать дату декрета

Вы узнали, что беременны? и впереди у вас радостные месяцы ожидания малыша. Но хочется заблаговременно знать, когда вам дозволено будет уйти в снисканный отпуск. Как рассчитать дату декрета?

Инструкция

1. Для начала вам самой либо с подмогой акушера-гинеколога в женской консультации необходимо узнать срок беременности. Началом беременности считается 1-й день последней менструации. При выяснении приблизительной даты родов медики считают недели беременности, начиная именно с этого числа.



2. Дальше доктор предложит вам пройти обследование в гинекологическом кресле и ультразвуковое изыскание. На основании этих итогов будет вестимо больше верно, на какой недели беременности вы теперь находитесь.

3. Исходя из этого дозволено высчитать и дату выхода в декретный отпуск. В нашей стране он предоставляется женщинам, достигшим полных 30 недель беременности, и составляет 70 дней до родов и 70 позже. В случае если беременность многоплодная, дается 84 календарных дня до происхождения малыша на свет и 110 позже. Так же срок послеродового декретного отпуска будет увеличен на 14 дней, если женщине делали кесарево сечение, либо роды прошли с осложнениями.

4. Дозволено выйти в декрет и прежде 30 недель беременности. Но сделать это дозволено только в том случае, если у вас остался не использованным ваш обыкновенный, положенный за год, отпуск. Либо по причине плохого самочувствия. Но тогда это будет теснее неимение по больничному листу, и оплачиваться оно будет соответственно.



5. Если вы не дюже отменно переносите беременность, то расскажите об этом руководству. Допустимо, они войдут в ваше расположение и переведут вас на больше легкое место службы либо сократят рабочие часы. Правда, при этом вы, скорее каждого, утратите в зарплате. Но здоровье и умиротворение мамы и малыша теперь значимей, не так ли? Отличной вам беременности и легких родов!

Видео по теме

Совет 3: Как отсчитывать срок

Срок – юридически важный факт, тот, что владеет предупредительным действием, исполняет стимулирующую функцию, является юридической гарантией охраны прав и выполнения обязанностей.

Инструкция

1. Сроки характеризуются вероятностью отчетливо определить их предисловие и конец. Предисловие срока связано, как водится, с каким-нибудь юридическим фактом, событием (скажем, с момента, когда лицо узнало либо должно было узнать о нарушении своего права; с момента введения судебного акта в законную силу и т.д.). Конец срока связан с истечением определенного периода времени.В состав срока входят такие стандарты времени как год, месяц, неделя, день, час (несколько часов). Помимо этого, на практике сложились такие разновидности сроков как: срок жизни человека, срок доставки почтового отправления, гарантийный срок и т.д.

2. Специальное значение сроки имеют в штатском и процессуальном праве, а также в исполнительном производстве.В ГК РФ отчетливо определены правила исчисления сроков. Так, если речь идет о сроке, тот, что исчисляется месяцем, неделей либо иным периодом времени, его течение начинается на дальнейший день позже календарной даты либо наступления события, которыми определено его предисловие. Скажем, законом предусмотрен 10- дневный срок обжалования постановления мирового судьи, вынесенного по итогам рассмотрения административного материала. Возможен постановление от 01.09.2011 г., это значит, что апелляционная претензия на него может быть подана до 00.00 ч. 11.09.2011 г. (вернее, с 00.01 ч. 02.09.2011 г. по 00.00 ч.11.09.2011 г.).

3. Окончание срока, определенного периодом времени, исчисляется в зависимости от того какой именно это период времени: срок в несколько лет заканчивается в обозначенное число месяца последнего года этого срока, срок в несколько месяцев заканчивается в соответствующее число последнего месяца и т.д. При этом обратите внимание, что отсчет кварталов ведется с начала года, а срок, определенный в полмесяца, рассматривается как срок, исчисляемый днями, и считается равным пятнадцати дням.

4. В ГК РФ содержится также следующее правило: если окончание срока в несколько месяцев, доводится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в конечный день этого месяца. То есть, скажем, вы по договору кредитования обязались осуществлять периодические платежи 31 числа всего месяца, срок действия договора, возможен, 7 мес. и в последнем из них нет 31 числа, тогда вы обязаны совершить платеж 30 числа последнего месяца срока.

5. В случаях, когда, существует надобность совершить какое-нибудь действие до определенного числа и это число доводится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший дальнейший за ним рабочий день. Скажем, вы обязаны оплатить административный штраф в течение 30 дней с момента введения в законную силу постановления, вынесенного работниками ГИБДД. Пускай указанное постановление будет датировано 15.09.2011 г. + 10 дней на обжалование (срок начинает течь с 16.09.2011 г. и заканчивается 00.00 ч. 25.09.2011 г.) + 30 дней для оплаты, то есть штраф подлежит оплате до 00.00 ч. 26.10.2011 г. и, если это будет выходной день, штраф дозволено оплатить в понедельник (вновь же, если он не является «красным» днем календаря). По закону требуемое действие может быть совершено в течение каждого периода срока.

6. В случае, если вам нужно совершить определенное действие в организации, скажем, воротить взятый в прокат холодильник, то срок истечет в час, до которого работает эта организация.

7. Пропуск сроков, установленных законом, влечет разные отрицательные итоги: неосуществимость подачи претензии, начисление пени, оплата штрафа в двойном размере и т.д. Впрочем в предусмотренных нормативно-правовыми актами случаях, течение сроков может быть восстановлено либо остановлено.

Видео по теме

Совет 4: Из декрета в декрет

Для некоторых женщин, находящихся в отпуске и воспитывающих ребенка, может стать полной неожиданностью происхождение дальнейшего малыша. В этом случае появляется надобность перехода из декрета в декрет. Помимо вопросов касательно воспитания и ухода за несколькими детьми, у женщины появляется масса вопросов о выплате положенных пособий.

Инструкция

1. Позже приобретения листа нетрудоспособности из женской консультации нужно написать работодателю заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам. Заявление подается на имя начальника организации приблизительно со дальнейшей формулировкой: «Умоляю Вас прекратить 26.06.2013 предоставленный мне отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и предоставить с 27.06.2013 года отпуск по беременности и родам».

2. Значимо учесть, что женщина может получать только одно пособие на выбор: пособие по беременности и родам либо пособие по уходу за ребенком. О вашем выборе неукоснительно уведомьте своего работодателя в заявлении.

3. При переходе из декрета в декрет размер пособий измениться. В расчетном периоде будут учитываться теснее другие годы, когда женщина осуществляла трудовую действие. Это может отрицательно сказаться на размере пособий. Чай в данный период она могла находиться в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком. В этом случае закон дозволяет женщине предпочесть предшествующие календарные годы, включаемые в расчетный период. Даже, если вы находились каждого несколько дней, скажем, в отпуске по уходу за ребенком, в году, тот, что подлежит включению в расчетный период, то вы можете заменить его предшествующим годом.

4. О своем желании изменить года в расчетном периоде, нужно указать в заявлении работодателю. Сделать это дозволено в отдельном заявлении либо включить данную просьбу в заявлении, указанное выше. Формулировка данной просьбы может быть дальнейшая: умоляю в 2014 году осуществлять мне оплату пособий по временной нетрудоспособности исходя из расчетного периода 2010-2011 годы, потому что в 2012-2013 годах я находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.

5. Для того, дабы не утратить пособие по уходу за ребенком, дозволено уйти в отпуск работающему близкому родственнику ребенка, скажем деду. В этом случае понадобится справка с места работы мамы о том, что она не получает указанное пособие и не находиться в отпуске по уходу за ребенком. Пособие будет рассчитываться исходя из дохода родственника, ушедшего в отпуск.

Совет 5: Как рассчитать больничный по декрету

С 2011 года схема расчёта больничного листа по беременности и родам изменилась. Впрочем, в этом году ещё разрешено использовать ветхую схему, но для этого нужно заявление от работника. Если такого заявления нет, то расчёт изготавливаем по новой методике. Пособие выплачивается исходя из расчёта 100% от среднего заработка за последние два года. Если часть этого срока относится к работе у иного страховщика, то нужно сделать запрос на справку о сумме заработной платы в ту организацию.

Инструкция

1. Считаем всеобщую сумму начислений за 2 года, облагаемых налогом в ФСС (не больше 415000).

2. Полученную сумму разделяем на кол-во рабочих дней – на 730. Дни отпусков и больничных не вычитаем. Получаем среднедневной заработок (СДЗ).

3. Умножаем СДЗ на число дней больничного листа (скажем, 140 при обыкновенной беременности).

4. Имейте ввиду, что:- Если до момента наступления отпуска по беременности и родам, женщина работала единовременно у нескольких страхователей, то расчёт ведётся на всех местах работы, с учётом заработка только у данного страхователя.- Если отпуск по беременности и родам начался в 2010 году, то с 01.01.11 бухгалтерия делает перерасчёт по новым правилам. Если сумма получится поменьше, то метаморфозы в пособии не производятся, а если огромнее, то пособие увеличивают на соответствующую сумму.- Бухгалтерия должна предоставить расчётный лист в течение 10-ти дней со дня предоставления больничного листа, а выплату произвести в ближайший день выдачи заработной платы.- Если в сроке расчета среднего заработка есть периоды, когда женщина не работала, либо её заработок составлял сумму, поменьше МРОТ, то расчёт ведём, исходя из МРОТ (наименьший размер оплаты труда). Отсель следует, что пособие по беременности и родам не может быть поменьше 19930р., а наивысший размер – 159178,60р.

Совет 6: На работу позже декрета

Выход на работу позже отпуска по уходу за ребенком – непростой этап для мамы. Позабыты некоторые навыки, утеряны повадки, приоритеты расставлены вовсе напротив. Дабы не отвлекаться на мысли о ребенке каждый рабочий день, необходимо верно организовать трудовой процесс.


Одной из самых основных задач является неосуществимость самосильно распоряжаться свободным временем. Это тяготит. Дабы процесс адаптации проходил безболезненно, отложите на некоторое время все дела, помимо тех, которые непринужденно связаны с работой и уходом за ребенком. Не думайте о беспорядке в квартире и не переживайте, что теснее неделю каждая семья питается полуфабрикатами. Как только вы адаптируетесь, вновь сотворите комфорт.Планировать свое время отменно помогают ежедневники, блокноты, разные методы напоминания особенно значимых задач на ближайший день. К решению поставленных начальством вопросов относитесь конструктивно: обговаривайте, сколько времени потребуется для выполнения задания и какие средства для этого нужны.Если, ухаживая за малышом, вы вовсе позабыли суть своей работы, приобретете справочник либо поищите в интернете, где дозволено посетить особые курсы по вашей специальности. Чем стремительней и добротнее вы будете делать свою работу, тем стремительней сумеете оказаться дома и не припоминать о работе на выходных.Сбережете несколько снимков своего ребенка на рабочем столе компьютера. Неукоснительно проговаривайте дела детей с коллегами. Довольно пары фраз, дабы выплеснуть накопившиеся эмоции и плодотворно трудиться до конца дня.

Видео по теме

Совет 7: Как рассчитать дату выхода в декрет

На поздних сроках беременности женщине становится трудно ходить на работу и исполнять свои привычные обязанности. Помимо того, у нее возникают новые опеки, связанные с подготовкой к рождению ребенка. Следственно каждом грядущим мамам по закону положен декретный отпуск. Высчитать эту долгожданную дату дозволено как независимо, так и обратившись к доктору.

Инструкция

1. Официально представление «декретный отпуск» отсутствует. В трудовом кодексе оно состоит из 2 частей: отдыха по беременности и родам, а так же отпуска по уходу за ребенком. Первая часть представляет собой оплачиваемый отдых, предоставляемый на определенный период до и позже родов. Вторая часть включает в себя 2 периода: до 1,5 лет и с 1,5 до 3 лет. Во время нее женщина получает пособие от ФСС и компенсационную выплату от работодателя.

2. Женщина имеет право уйти в декрет в 30-недельный срок беременности. На подготовку к родам у нее остается 70 дней и столько же – на поправление здоровья позже происхождения на свет малыша. Это касается случаев, когда беременность одноплодная и без каких-нибудь осложнений. Дальше у женщины начинается отпуск, связанный с уходом за ребенком.

3. В случае многоплодной беременности грядущая мать имеет право уйти в декрет на 28-й неделе. Женщине на отдых отводится теснее не 140 дней, как в первом случае, а 194 (84 дня до родов и 110 – позже).

4. Бывают случаи, когда женщина рожает еще до выхода в отпуск. В данной обстановки мама может рассчитывать на декрет в 156 календарных дней с момента рождения крохи. При ухудшении самочувствия, работающая женщина может оформить годичный отпуск по обыкновенный схеме. По закону работодатель обязан предоставить его сотруднице либо до родов, либо позже окончания отдыха по беременности и родам. Если отпуск по графику теснее был использован, вторично он не предоставляется. Исключением является лечение в стационаре по показаниям доктора.

5. Схема оформления годичного отпуска перед уходом в декрет верно такая же, как и для остальных работников. Размер пособия определяется посредством высчитывания сумм за отработанные дни в году. Деньги обязаны начисляться на счет сотрудницы за 3 дня до начала отпуска, тот, что длится 28 дней. Сразу позже него на женщину должен быть оформлен декретный отдых.

6. Осложненные роды продлевают декретный отпуск на 16 дней. Если позже рождения ребенка состояние женщины ухудшилось, она имеет право пролечиться в стационаре. Причем время, проведенное в клинике, не входит в контроль отпускных дней, т.е. декрет возрастает на число затраченных на лечение дней.

7. Если появляются задачи со здоровьем плода, срок декрета никак не изменяется. При появлении необходимости лечения женщины в условиях стационара до выхода в декрет, лечащий доктор выписывает больничный лист, дающий право на непосещение рабочего места. В остальных случаях грядущая мать должна доработать нужные сроки, само­стоятельно от состояния плода.

8. Женщины, проживающие на территории с радиацией, высокими показателями вредности окружающей среды, а также работающие с пагубными химикатами, могут претендовать на больше ранний срок выхода в декретный отпуск. Он составляет 160 дней (90 суток до и 70 позже родов), а происходит на 27-й неделе.

9. По закону работающие женщины имеет право выйти в декретный отпуск немножко позднее положенного срока. Для этого нужно посетить отслеживающего доктора и при отсутствии противопоказаний отдых может быть отсрочен. Позже того. как сотрудница решит перестать трудиться, ей придется вторично обратиться к доктору и получить больничный лист с внесением данных в карту.

10. При принятии решения выйти в отпуск по беременности и родам позднее положенного значимо учесть несколько моментов. Отсрочить дату отпуска допустимо лишь до рождения ребенка. Проработавшая до самых родов женщина может оформить лишь отдых по уходу за малышом. Следственно, положенные отпускные дни отдыха и их оплата будут не задействованы. Такой ход событий оправдан при классной заработной плате и прочном здоровье.

11. Невзирая на то, что женщина не использовала вероятность уйти в декрет, полученный позднее положенного больничный лист будет записан «задним» числом. Это будет дата, когда женщина должна была уйти на отдых.

12. Если сотрудница находится в декретном отпуске и при этом посещает рабочее место, согласно закона, она отказывается от зарплаты. Это связано с тем, что получать единовременно деньги и за отпуск, и за работу не положено. Впрочем дозволено договориться с работодателем об оплате работы в виде премии.

13. Дата выхода в отпуск по беременности и родам подсчитывается гинекологом. Но грядущая мать может это сделать и независимо. При этом могут применяться 2 несложных метода.

14. Многими акушерами для определения даты зачатия применяется итог УЗИ. От этого времени и отсчитывается положенное число недель. Примерный срок определяется по размеру плода.

15. Еще одним методом расчета даты декретного отпуска является применение больничного листа. Позже обращения к доктору, женщине по итогам обзоров ставится срок беременности. Если, к примеру, ставится 8 недель, то к ним прибавляется еще 22. Это и будет дата начала отдыха. Для ее независимого определения, женщина должна уточнить у эксперта, какой из методов будет применяться при расчетах. В подсчитанный день грядущей маме выдается больничный лист, по которому она и отправляется в отпуск.

16. Женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам полагается государственное пособие, размер которого высчитывается исходя из размеров среднего заработка за 2 предыдущих года. Как водится, деньги выплачиваются в дату выплаты зарплаты, ближайшую позже родов (через 2-3 месяца позже выхода в декрет). Причем размер пособия не может быть поменьше суммы малейшего размера оплаты труда. Выплаты обязаны осуществляться со всех рабочих мест, на которых женщина была устроена официально.

17. Декретный отпуск является главным периодом в жизни женщины. Именно во время него грядущая мама подготавливается нравственно и физически к встрече с крохой, учится взаимодействовать с ним позже его рождения. Следственно пренебрегать этим периодом не стоит, чай выйти на работу поспеть дозволено неизменно.

Полезный совет
В отпуск по уходу за крохой может уйти не только мать, но и папа и, даже, бабушка.

Совет 8: Как рассчитать дату декретного отпуска

Фактически всякая девица рано либо поздно становится мамой. И вопрос расчета декретного отпуска становится перед всякой работающей женщиной. Работодатель обязан предоставить такой отпуск на последних месяцах беременности, а также в 1-й период материнства.



Вам понадобится

• Больничный лист

Инструкция

1. Декретный отпуск должен состоять из 140 календарных дней, а именно 70 дней до наступления полагаемой даты родов и 70 позже нее. Если вы грядущая мама близнецов, то вам полагается 84 дня до родов и 110 позже этого «звездного часа». Также следует подметить, что в случае осложненных родов, скажем, кесарево сечения, к декретному отпуску прибавляется 16 дней.

2. Дата родов рассчитывается на основании больничного листа, а именно от полагаемой даты родов, которую вам должен определить ваш доктор в женской консультации. Отпуск позже родов рассчитывается также от этой даты, самостоятельно от фактического времени родоразрешения.

3. Также женщине полагается стержневой годично оплачиваемый отпуск. Данный отпуск грядущая мама вправе взять до декрета либо позже отпуска по уходу за ребенком.

4. Декретный отпуск подлежит оплате. Причем согласно нововведениям, женщина сама вправе определять метод расчета декретных. Федеральным законом установлено два варианта. 1-й вариант заключается в оплате декретного отпуска также как и простого больничного. То есть, бухгалтер должен высчитать среднюю заработную плату за два года, после этого поделить на 730 (календарные дни) и умножить на 140 (число дней отпуска ).

5. 2-й вариант заключается в определении среднего заработка за последние 12 месяцев. Дальше полученное число поделите на 27 (число календарных дней в году) и умножьте на 140 (декретный отпуск).

Видео по теме


Полезный совет
Если у вас за последние два года не было никаких начислений, скажем по причине отпуска по уходу за первым ребенком, то в таком случае работодатель должен начислить декретные исходя из МРОТ.