Как рассчитать почасовую оплату труда

Совет 1: Как рассчитать почасовую оплату труда

Почасовая тарифная ставка рассчитывается от оклада либо выработки при необходимости произвести оплату за не всецело отработанный рабочий месяц либо при переводе работников на повременную форму оплаты труда . Расчет дозволено произвести на калькуляторе либо внести данные в компьютерную «программу 1С».



Вам понадобится

  • – калькулятор;
  • – «программа 1С».

Инструкция

1. Дабы рассчитать почасовую оплату труда за нынешний месяц, если нужно произвести оплату за не всецело отработанный рабочий месяц, поделите оклад на число рабочих часов в расчетном месяце. Полученная цифра будет почасовой оплатой за нынешний месяц. Дальше умножьте данную цифру на реально отработанное число часов. Итог будет равен реально заработанной сумме, к которой нужно прибавить процент районного показателя, отнять подоходный налог и авансовую часть зарплаты.

2. Дабы рассчитать почасовую оплату труда работнику, работающему на сдельной оплате, произведите средний расчет заработка за три месяца. Для этого сложите все заработанные суммы за 3 месяца, поделите на число рабочих часов в расчетном периоде. Полученная цифра будет почасовой тарифной ставкой. Данную цифру дозволено применить для перевода сдельщиков на почасовую форму оплаты труда , что делается весьма редко.

3. Дабы определить среднемесячное число рабочих часов для расчета почасовой оплаты труда , руководствуйтесь годичным письмом Минсоцтруда , в котором даны указания по расчету рабочего времени в всем месяце всякого года.

4. Если вам нужно произвести расчет почасовой оплаты труда за расчетный период 12 месяцев, то сложите все заработанные суммы за данный период, поделите на 12 и на 29,4. Рассматривайте только те суммы, с которых вы удерживали подоходный налог. Разовые выплаты, физическую подмога, оплату больничного листа в всеобщую сумму расчета не включайте.

5. Включите в расчет все премии, денежные вознаграждения и иные выплаты, которые носят систематический нрав и зафиксированы в трудовом договоре либо внутренних правовых актах предприятия.

6. При переводе работников с оклада либо сдельной оплаты труда на почасовую оплату уведомите всех за два месяца до планируемых изменений. Внесите метаморфозы в трудовой договор путем составления добавочного соглашения, закрепите все метаморфозы внутренними правовыми актами и приказом.

Совет 2: Как рассчитать сдельную оплату

Сдельная оплата труда – это такая оплата, при которой заработная плата начисляется пропорционально единицам изготовленной продукции либо оказанной службы. Такая оплата является толчком к возрастанию эффективности труда рабочих, а также освобождает работодателей от контроля над применением рабочего времени работниками. Основой оплаты является ставка (тариф) за единицу изготовленной продукции (оказанной службы). Существует несколько видов сдельной оплаты труда: сдельная, сдельно-премиальная и неявно-сдельная.

Инструкция

1. Дабы рассчитать зарплату при сдельной оплате труда, вам нужно тариф за единицу умножить на число выпущенных работником единиц продукции. Скажем, в организации за одну сделанную дверь положена оплата в размере 400 рублей. Работник изготовил за май 22 единицы продукции. Таким образом, 400 руб./ед.*22 ед.=8800 руб.

2. При расчете сдельно-премиальной за основу берется также тариф, но изготовленная продукция сверх нормы оплачивается выше. Скажем, это же предприятие, только работник изготовил сверх нормы еще 5 дверей. Начальник предприятия установил, что изготовленное сверх нормы оплачивается в полтора раза огромнее. Таким образом, 400 руб./ед.*22 ед.=8800 руб. и 300 руб./ед.*5 ед.=1500 руб. 8800руб.+1500 руб.=10300 руб.

3. При расчете неявно-сдельной оплате заработная плата рассчитывается с подмогой процентов от заработков работающих в подразделении работников. Скажем, цех изготовил дверей на сумму 60000 руб. Руководителю цеха положено 10 % от заработка. Таким образом, 60000 руб.*10%=6000 руб.

Совет 3: Как рассчитать оплату больничного листа

При расчете больничного листа по временной нетрудоспособности, следует руководствоваться изменениями Федерального закона 255-Ф3 от 1 января 2011 года и Постановлением Правительства 4н. Внесены метаморфозы не только в период для расчета пособия, но и непосредственного расчета выплат по больничному листу.

Инструкция

1. Расчет среднего заработка следует изготавливать за 24 месяца работы перед периодом временной нетрудоспособности. Всеобщую сумму, полученную путем расчета, надобно разделять на 730, то есть на число календарных дней в расчетном периоде, само­стоятельно от того сколько реально дней было отработано.

2. В всеобщую расчетную сумму для оплаты пособия включаются все заработки, с которых был удержан подоходный налог. Полученные денежные средства по общественным пособиям, к которым относятся выплаты за больничный лист, физическая поддержка, общественная поддержка, в расчетной сумме не учитываются. Полученную цифру надобно поделить на 730. Начальное число будет базовым среднедневным заработком за 2 года. Дальше расчет производится в зависимости от всеобщего трудового стажа работника. При стаже от 8 лет производится оплата 100% среднего заработка, от 5 до 8 лет – 80%, до 5 лет – 60%.

3. Если временная нетрудоспособность наступила по причине ухода за ребенком до 15 лет, то за амбулаторный уход следует оплатить 10 дней в зависимости от стажа, с 11 дня – 50% самостоятельно от стажа работника. За неперемещаемый уход – все дни в зависимости от стажа, но не больше чем 15 дней за один случай ухода. Также нужно рассматривать, что дни ухода в суммарном исчислении в течение каждого года могут быть оплачены из расчета 45 дней по каждым случаям ухода за ребенком от 7 до 15 лет, за ребенком до 7 лет – 60 дней, за ребенком-инвалидом – 120 дней. Сроки оплачиваемого ухода за детьми ВИЧ-инфицированными, пострадавшими от плановой вакцинации не ограничены.

4. Больничный лист по беременности и родам оплачивается в размере 100% среднего заработка само­стоятельно от стажа. Получить оплату дозволено у всех работодателей, у которых работала женщина в расчетном периоде. Если у женщины не хватает стажа 24-х месяцев, то начиная с 6 месяцев рабочего стажа, расчет следует изготавливать из фактической суммы заработков, поделенной на фактическое число календарных дней. Со стажем до 6 месяцев расчет производится с МРОТ. Также с МРОТ следует произвести расчет тем женщинам, у которых заработная плата была поменьше МРОТ либо путем расчета сумма получилась поменьше чем исходя с МРОТ. Наивысшее лимитация для расчета оплаты за декретный отпуск, которое было 415000 рублей за один год, сняли.

5. Женщинам, которые из одного декретного отпуска уходят в иной отпуск по беременности и родам, расчет следует произвести за 24 месяца, которые были отработаны перед первым декретом. Это также относится к числу изменений внесенных в закон. Прежде выплаты составляли расчетную сумму с МРОТ.

6. Если заболевший коллега отработал на предприятии менее 24 месяцев, он должен представить справку о зарплате от всех работодателей, у которых работал в расчетный период. В случаях, когда коллега не работал в течение предыдущего времени, расчет следует изготавливать из фактических заработков, поделенных на фактическое число календарных дней, но только в том случае, если стаж составляет 6 месяцев либо огромнее. До 6 месяцев расчет производится исходя с МРОТ.

Совет 4: Как рассчитать сдельную зарплату

Сдельная оплата труда устанавливается коллективным договором либо иными нормативными актами, непременными для исполнения только на данном предприятии. Если, согласно трудовому договору, для данного определенного работника установлена сдельная форма оплаты, то ее расчет производится в дальнейшем порядке.

Инструкция

1. Сдельная оплата труда полагает расчет заработной платы исходя их числа исполненного объема работы и расценок за единицу этого объема. Установите, какой документ будет являться формой учета: наряд-книжка, маршрутная карта, ведомость учета, наряд на сдельную работу, акт приемки исполненных работ и т.п. Унифицированной формы этих документов не существует, следственно разработайте их для своего предприятия независимо.

2. Пакет нужных первичных документов определите с учетом вида сдельной оплаты. Если она прямая сдельная, то нужен приказ, устанавливающий сдельные расценки на весь вид работ и наряд на сдельную работу. При сдельно-прогрессивной оплате труда вам понадобится, помимо наряда на сдельные работы, установленные сдельные расценки на те работы либо продукцию, которые будут произведены сверх норматива. Если вид форма оплаты – сдельно-премиальная, нужно оформить наряд на сдельную работу и издать приказ о премировании.

3. Если работник находится на неявно-сдельной оплате труда (вспомогательные рабочие и инженерно-технический персонал), то его заработная плата должна находиться в прямой зависимости от того, как трудятся обслуживаемые им либо находящиеся в его подчинении, основные работники, бригады либо участки. В сдачи в бухгалтерию при этом подготовьте наряд подразделения на выполнение определенного вида работ, табель учета рабочего времени и тарифные ставки основного работника.

4. Возложите приказом обязанности по учету выработки рабочих в всяком подразделении вашего предприятия. Традиционно, его ведут мастера либо бригадиры. Эту обязанность приказом дозволено возложить и на всякого иного работника.

5. Произведите расчет заработной платы с учетом числа исполненной за отчетный период работы либо произведенной продукции и сдельных расценок. Сдельную расценку определите как частное от деления часовой (дневной) тарифной ставки, установленной в соответствии с разрядом исполненной работы, на часовую (дневную) норму выработки. Норма выработки – это то число продукции, которое данный работник, имеющий определенную профессиональную квалификацию, должен произвести в единицу времени.

Полезный совет
Заработную плату, начисленную на бригаду рабочих, распределите между ее отдельными членами с учетом отработанного времени, квалификации (тарифной ставки) и показателем трудового участия.

Видео по теме

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий