Совет 1: Как рассчитать отпускные за год

Для всего работника отпуск – долгожданная пора. Исключительно отрадно подкрепить отдых приобретением отпускными. Все вопросы, связанные с отпуском работника, регламентируются главой 19 Трудового кодекса Русской Федерации. Расчет отпускных регулируется Расположением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Все расчеты производятся в соответствии с этим Расположением.

Инструкция

1. Отпуск предоставляется работнику годично. Опять прибывший человек имеет право на половину годичного отпуска позже шести отработанных месяцев. Если работник уволился, ему положено выплатить деньги (компенсацию) за неиспользованный отпуск либо его часть.

2. Для расчета отпускных нужно определить среднедневной заработок. Его находят за предшествующий календарный год, путем деления суммы заработной платы на число месяцев -12 и на среднее число дней в месяце -29,4. Исходя из среднедневной заработной платы, рассчитывают отпускные за год. Годичный отпуск для торговых организаций составляет 28 календарных дней, для медицинских и правоохранительных 35-40 дней. Изредка отпуск делят на две части по 14 дней соответственно.

3. Если человек отработал полный календарный год, то трудностей в расчете отпускных нет. Возможен, работник уходит в отпуск с 1 марта 2011 года. Его заработок составлял 40 000 руб. ежемесячно. Размер отпускных будет находиться дальнейшим образом: 40 000/29,4 * 28 = 38 095,24 рубля.

4. Если период отработан не всецело, расчет происходит труднее. Скажем, работник болел в период с 1 по 14 февраля 2011 года. Расчет отпускных производится за период с 1 марта 2010 года по 28 февраля 2011 года. За время больничного работнику назначено пособие, которое при расчет отпускных не учитывается. Заработная плата за 11 месяцев составляла 40 000 руб., а за период с 15 по 28 февраля она равнялась 20 000 руб. Расчет отпускных в данном случае будет дальнейший. Доход за год будет составлять 20 000 + 40 000*11 = 460 000 руб. После этого обнаружим число реально отработанных календарных дней: 29, 4*11 месяцев + 29,4/28*14 = 338, 1 день. При этом 28 дней – это число календарных дней в месяце, а 14 – это число отработанных дней в феврале. Тогда среднедневной заработок будет обнаружен дальнейшим образом: 460 000/338,1 день = 1350, 64 рубля. Отпускные за год (за 28 календарных дней) определятся, как и в первом примере: 1350, 64*28 = 37 817, 92 руб.

Совет 2: Как рассчитать отпускные за год

Согласно праву России, всякий работодатель обязан предоставить своим подчиненным право на отпускные дни, помимо того, он обязан их оплатить. Право на отпуск коллега получает по истечении шести месяцев со дня официального оформления.

Инструкция

1. Определите среднее число дневного заработка работника по данным за последние 12 месяцев предшествующие месяцу, в котором коллега решил взять отпуск.Для этого:а) посчитайте сумму начислений, которые учитываются при расчете заработной платы, за конечный год;б) полученный итог поделите на 12, потому что нужно рассчитать отпускные за год, а также на 29,4, что является среднемесячным числом календарных дней. Обратите внимание на то, что в связи с увеличением числа выходных дней это число уменьшилось с 29,6 на 29,4.

2. Определите число дней полагающегося отпуска. Если на вашем предприятии всеобщее число составляет не двадцать восемь календарных дней. Впрочем коллега при желании может поделить данный срок на 2 части и отдыхать два раза по две недели.

3. Нужно рассматривать то, что если на время, отведенное для отпуска, попадут выходные и дни праздников, такие дни не учитываются как отпуск, и, соответственно, не оплачиваются.

4. Для того, дабы дальше рассчитать отпускные за год, получившуюся сумму умножьте на число дней отпуска.

5. Потому как отпускные это одна из разновидностей дохода, с этой суммы так же требуется начислять и оплачивать налоговые выплаты, согласно 226 статье Налогового кодекса. Посчитайте и сделайте вычет 13 процентов с облагаемой суммы и выдайте на руки работнику отпускные со сделанными вычетами.

6. На отпускные средства неукоснительно начислите цельный общественный налог, и произведите выплаты в Русский Фонд пенсионного страхования и в Фонд непременного общественного страхования.

7. Если работнику в течение рассчитываемого периода и до его наступления не было начислена заработная плата либо фактическое число отработанных дней незнакомо, средний заработок определяйте исходя из суммы начислений, посчитанных за реально отработанные человеком дни в месяце, в котором он ушел в отпуск.