Как рассчитать отпускные калькулятор
Всему работнику, работающему по трудовому договору, положен годичный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. Период отпуска оплачивается по среднему заработку за 12 месяцев предшествующих отпуску. Средний заработок рассчитывается в соответствии с выплатами, определенными в Трудовом Кодексе РФ, статье № 39. По трудовому праву, статье № 139, работодатель обязан оплатить отпуск за три дня до его начала.
Инструкция
1. Для оплаты отпуска следует рассчитать среднедневной заработок работника за 12 месяцев. Для его расчета необходимо сложить все заработанные суммы за 12 месяцев, которые облагались подоходным налогом, поделить их на 12. Полученную цифру поделить на среднее число календарных дней в рабочем месяце, на 29,6. Полученный итог будет среднедневным заработком за один день отпуска. Его следует умножить на число дней отпуска, прибавить региональный показатель и отнять 13% подоходного налога. Оставшаяся сумма будет оплатой за отпуск.
2. Если в расчетном периоде были выплаты по листу нетрудоспособности либо иные общественные выплаты, не облагаемые налогом, то в всеобщую сумму заработка за 12 месяцев данные выплаты не включаются.
3. При обстановки, когда работник брал отпуск за свой счет больше, чем на 14 дней в расчетном периоде, то отпускные дни за один месяц оплате не подлежат либо следующий отпуск переносят на один месяц.
4. По трудовому праву коллега имеет право взять оплачиваемый отпуск, отработав на предприятии 6 месяцев. В этом случае расчет следует изготавливать из средней суммы реально заработанных денежных средств облагаемых налогами. Полученную цифру поделить на 6. Полученный итог необходимо поделить на среднее число календарных дней в расчетном периоде. Получится среднедневная заработная плата для оплаты отпуска. Отпуск через 6 месяцев работы дозволено предоставлять за каждый год. Если коллега не отработает положенное время до очередного отпуска и уволится, то переплаченные дни отпуска нужно отнять из расчета.
Видео по теме
