Как рассчитать неиспользованный отпуск при увольнении
При увольнении неиспользованный во время работы годичный оплачиваемый отпуск дозволено получить в виде компенсации. Рассчитать его довольно примитивно, для этого вам потребуется: дата устройства на работу, дата увольнения и полное число дней полученного отпуска за каждый период работы (либо за конечный год). Стоит подметить, что традиционно работники кадровой службы не считают дни отпуска за полный период работы, потому что работник по закону должен применять свой годичный отпуск в течение календарного года.
Инструкция
1. Основой для расчета отпуска является не календарный год, а год со дня устройства на работу. Следственно, дабы рассчитать период, за тот, что полагается отпуск, надобно к дате устройства на работу добавить год. Скажем, дата устройства на работу – 18.04.2010 г. Расчетный период для отпуска будет с 18.04.2010 г. по 17.04.2011 г. За весь полный месяц в рассчитываемом периоде положено 2,33 дня отпуска.
2. Если год всецело отработан, но отпуск не был взят, работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск в размере оплаты за 28 календарных дней.
3. Если же работник увольняется, не отработав полный год, то за всякий отработанный месяц ему положены те же 2,33 дня. Скажем, дата увольнения 15.02.2011 г. За период с 18.04.2010г. по 15.02.2011г. прошло 9 полных месяцев и 28 дней. 2,33х10=23,3 дня. Если в неполном месяце отработано менее 15 дней, то он к расчету не принимается.
4. Число дней причитающегося отпуска умножается на среднюю заработную плату. Таким образом и получается сумма компенсации за неиспользованный отпуск.
Обратите внимание!
Нужно помнить, что, согласно Трудовому Кодексу Русской Федерации, работодатель обязан выдать заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и трудовую книжку в день увольнения.
