Как рассчитать квартальную премию

Согласно трудовому праву предприятие может устанавливать выплаты поощрительного и стимулирующего нрава за месяц, квартал и год. Все премиальные выплаты обязаны быть отражены в трудовом и коллективном договоре, а также в расположении о премировании, которое является внутренним правовым актом предприятия.



Вам понадобится

• – приказ;
• – уведомление;
• – калькулятор либо программа «1С».

Инструкция

1. Если показатели труда за квартал являются удачными, то начальник предприятия принимает решение о выплате квартальной премии. Она может быть выплачена отдельному структурному подразделению, которое добилось высоких показателей, одному работнику, либо каждому работающим на предприятии. Если выплата квартальной премии указана в коллективном договоре, а не только в расположении о премировании, то ее выплату следует произвести каждому работникам (статья 191 ТК РФ).

2. Начальник имеет право принять решение выплатить премию за квартал в твердой денежной сумме либо в процентном соотношении от заработной платы (статья 22, 144, 191 ТК РФ).

3. Начальник обязан издать приказ о выплате премии за квартал и подать уведомление в бухгалтерию со списком работников либо работника. Если в приказе указано, что премия выплачивается в твердой денежной сумме каждому работникам, то бухгалтерия обязана провести начисление квартальной премии, прибавив ее к заработной плате за нынешний месяц.

4. Если в приказе указано, что квартальная премия выплачивается в процентном соотношении от суммы заработной платы всего работника, то расчет проводите индивидуально по всякому работнику.

5. Если работник отработал все дни в расчетном периоде, то сложите все заработанные суммы с учетом ежемесячных премий, и поделите на три. От среднего заработка за расчетный период произведите процентное начисление квартальной премии.

6. Квартальная премия входит в сумму прибылей, следственно отнимите от начислений подоходный налог 13%.

Обратите внимание!
Согласно статье 81 ТК РФ квартальную премию не начисляйте работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, а также имеющим наказание либо дисциплинарное взыскание в расчетном периоде. Работодатель может лишить квартальной премии всех работников, итоги труда которых не соответствуют денежным вознаграждениям либо вознаграждением.