Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска

Как рассчитать число дней неиспользованного отпуска

Любому работнику, работавшему по трудовому договору, при увольнении положено оплатить все дни неиспользованного отпуска . Годичный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней по трудовому праву. В некоторых случаях отпуск может составлять большее число дней , скажем при работе в тяжелых и пагубных условиях, при работе в районах Крайнего Севера и приравненных к нему территорий, у несовершеннолетних работников и т.д.

Инструкция

1. Расчет числа дней неиспользованного отпуска производится в соответствии с фактическим периодом работы, в течение которого отпуск не был использован.

2. Если коллега отработал менее 1 месяца, то компенсация за отпуск не выплачивается.

3. Работникам, работающим по срочному либо временному договору, выплачивается 2 дня отпуска за весь отработанный месяц.

4. Тем, кто увольняется, отработав на предприятии 11 месяцев, компенсацию следует выплатить за каждый отпуск, то есть за 28 календарных дней , если данные работы не предусматривают другого.

5. Если работник увольняется, не отработав одного года, то число дней отпуска надобно поделить на 12 (28:12=2,33) и умножить на число всецело отработанных месяцев. Если конечный рабочий месяц отработан менее 15 дней , то компенсация за данный месяц не выплачивается. Если больше 15 дней , то компенсация выплачивается за каждый месяц.

6. В случаях, когда работник брал отпуск за свой счет больше чем на 14 календарных дней , компенсация не выплачивается за каждый месяц, то есть один месяц выбрасывается из расчета.

7. Начисления за неиспользованный отпуск производятся исходя из среднего заработка за 12 месяцев либо за фактический период работы. В сумму для расчета среднего заработка включаются только заработанные денежные средства, с которых удерживался подоходный налог. Выплаты, полученные по общественным пособиям, в расчет среднего заработка не входят.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий