Совет 1: Как рассчитать аванс

В праве прописано, что заработная плата должна выдаваться на предприятии два раза в месяц, аванс и остаток суммы. Выплачивается до 15 числа нынешнего месяца. На всяком предприятии аванс рассчитывают по-различному. Аванс дозволено рассчитать по табелю рабочих дней, и в процентном эквиваленте (40% от суммы).



Вам понадобится

• Табель;
• Калькулятор;
• ПО “1С Предприятие. Заработная плата и кадры”

Инструкция

1. Возьмите табель и подсчитайте, сколько дней отработал работник с 1 по 15 число.

2. Поделите оклад на все рабочие дни данного месяца и умножьте на число дней отработанных до 15 числа.Эта сумма является авансом.

3. Поделите оклад на 40% и эта сумма будет авансом.

Совет 2: Как рассчитать оклад

Оклад либо тарифная ставка – это фиксированная оплата труда работника за выполнение своих трудовых обязанностей определенной трудности за единицу времени, в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Сетка тарифных ставок – это тарификация оплаты труда работников в организациях, которые финансируются из федерального бюджета по Цельной тарифной сетке.



Вам понадобится

• ТК РФ, штатное расписание, Цельная тарифная сетка для организаций, которые финансируются федеральным бюджетом.

Инструкция

1. Определите тип организации, для работника которого рассчитывается оклад. Если это организация, финансируемая федеральным бюджетом, то размер оплаты труда устанавливается Цельной тарифной сеткой. Если предприятие торговое, то размер оклада устанавливается исходя из финансовых вероятностей, но не поменьше законодательно установленного МРОТ.

2. Для торгового предприятия размер оклада устанавливается в штатном расписании, дозволено определить размер оплаты, взяв цифру с такой же должности. Также главно помнить, что в МРОТ не учитывается надбавки, премии, доплаты и другие поощрительные выплаты, доплата за пагубные либо тяжелые данные труда, а также другие общественные и компенсационные выплаты.

3. Помимо штатного расписания для расчета оклада новой должности используйте выбранную методологию расчета: способ грейдов либо способ показателей, привязанных к зарплате ключевых экспертов.

Обратите внимание!
Размер установленного оклада либо тарифной ставки не может быть ниже законодательно определенного минимума в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Полезный совет
При установлении окладов следует пользоваться требованиями актов трудового права, локальными нормативными актами: Расположение об оплате труда в организации, Расположение о премировании и т.д.

Совет 3: Как рассчитать средний остаток

Всякая организация вправе самосильно устанавливать, какие из своих затрат относить к прямым расходам, а какие – косвенным. Данный порядок должен отражаться в учетной политике. Министерство финансов рекомендует разделять расходы в соответствии с установленными правилами ведения бухгалтерского учета. Прямыми затратами считаются физические затраты на заработную плату работников и цельный общественный налог, начисленный на эту сумму. Также сюда относится амортизация по используемым основным средствам.



Вам понадобится

• Первичные документы бухгалтерского учета.

Инструкция

1. Прямые расходы списываются по мере реализации, то есть частями, а косвенные – сразу. В нынешнем отчетном периоде следует рассматривать только те расходы, которые относятся к теснее проданным товарам либо службам. Остатки доводятся на незавершенное производство, отгруженную продукцию и складские остатки.

2. Завершенные, но не принятые службы и работы, остатки полуфабрикатов и невыполненных заказов относятся к незавершенному производству. Оценку незавершенного производства нужно проводить на конец всякого месяца. Для оценки бухгалтер использует данные первичных документов об остатках и движении материалов и сырья, данные о готовой продукции по всякому цеху, а также данные о прямых расходах за нынешний месяц. Каждая сумма средних остатков незавершенного производства на конец месяца включается в прямые расходы дальнейшего месяца.

3. Оценка незавершенного производства проводится по нормативной либо фактической себестоимости, прямым затратам, стоимости сырья и материалов. Порядок должен быть установлен учетной политикой предприятия. Все предприятия оценивают средние складские остатки идентичным методом, тот, что самостоятелен от специфики и вида деятельности и прописан в Налоговом кодексе.

4. Бухгалтер на основании данных по прямым расходам, доводящимся на складской остаток готовой продукции, на предисловие месяца и конец, а также на основании сведений о прямых затратах на произведенную в течение месяца продукцию, рассчитывает средний складской остаток. Для этого нужно прямые затраты на предисловие месяца на остатки готовой продукции сложить с прямыми расходами на стоимость готовой продукции, которая была выпущена в течение месяца. Из получившейся суммы нужно вычесть прямые затраты на продукцию, которая была отгружена в течение месяца.

5. Для проведения оценки средних остатков отгруженной, но не проданной продукции необходимы данные об отгрузке и данные о прямых расходах за нынешний месяц, уменьшенных на прямые затраты. Нужно прямые расходы на остаток отгруженной продукции на предисловие месяца сложить с прямыми расходами, распределенными на стоимость отгруженной готовой продукции в течение месяца, из полученного итога вычесть прямые расходы на реализованную продукцию в течение месяца.

6. Предприятия, которые оказывают службы, могут относить прямые расходы в полной мере на уменьшение прибылей от реализации либо производства. В таком случае проводить разделение прямых расходов на остатки незавершенного производства не необходимо.

7. Не проданная, но отгруженная продукция может быть в том случае, если на нее еще не перешли права к клиенту, а также, если продукция передается через посредника.

Видео по теме

Совет 4: Как рассчитать авансы по прибыли

Организации, уплачивающие в государственный бюджет налог на выручка от своей деятельности, заполняют соответствующую декларацию. В зависимости от формы собственности, прибылей, им нужно исчислять ежемесячные либо ежеквартальные авансовые платежи. Расчет авансов по месяцам отличается от расчета по авансовым платежам по кварталам.



Вам понадобится

• бланк декларации по налогу за выручка, Налоговый кодекс РФ, калькулятор, документы организации, бухгалтерские данные.

Инструкция

1. Если ваше предприятие относится к тем организациям, доход которых за предыдущие четыре квартала не превышает за всякий квартал 3 миллионов рублей, либо к тем компаниям, перечень которых указан в пункте 3 статьи 286 Налогового Кодекса Русской Федерации, то вы обязаны уплачивать в государственный бюджет ежеквартальные авансовые платежи по налогу на выручка.

2. Исчисленную налоговую базу по налогу на выручка за квартал умножьте на ставку налога на выручка. Ежеквартальный платеж за 1-й квартал отчетного года будет равен ежеквартальному авансовому платежу за четвертый квартал предыдущего года. За 2-й квартал равен авансу за 1-й квартал. За 3-й квартал рассчитывается как разность между авансовым платежом за 2-й и авансом за 1-й. За четвертый квартал соответственно равен разности ежеквартального авансового платежа за 3-й и аванса за 2-й.

3. По описанной выше схеме уплаты авансовых платежей организация должна отчитываться перед налоговой инспекцией, заполняя декларацию по налогу на выручка, до двадцать восьмого числа месяца, дальнейшего за отчетным периодом. Следственно, представлять соответствующий документ компания обязана не позже 28 апреля, 28 июля и 28 октября.

4. Организации, которые не освобождены от уплаты ежемесячных авансовых платежей по налогу на выручка в течение квартала, не обязаны исчислять авансы за весь месяц, потому что ежемесячный авансовый платеж равняется среднему значению по ежеквартальному авансовому платежу.

5. Если предприятие желает уплачивать авансовые платежи по реально полученной выручки, то бухгалтер должен предупредить налоговую инспекцию до начала нового отчетного года. Авансовые платежи по данной системе организация будет иметь право исчислять только с начала отчетного периода.

6. Исчисленная налоговая база за месяц по налогу на выручка умножается на двадцать процентов, дальнейший авансовый платеж рассчитывается соответствующим образом и зависит только от реально полученной вами выручки ежемесячно. Если вы в каком-нибудь отчетном периоде потерпели убытки, аванс будет равен нулю.

Совет 5: Чем аванс отличается от задатка

Такие представления, как «аванс» и «задаток», употребляются при оформлении купли-продажи недвижимости и прочих операциях. Аванс и задаток – это денежные операции, регламентируемые Штатским кодексом РФ.

Что представляют собой задаток и аванс

Задаток – денежная сумма, которая передается клиентом продавцу в качестве предоплаты за приобретаемое жилье и с целью доказательства того, что обязательства по покупке будут позднее исполнены. В качестве предоплаты задаток владеет всеми свойствами аванса.В свою очередь, аванс – это минимальная сумма, которую вносит клиент продавцу как часть оплаты полной стоимости недвижимости. В различие от задатка, он исполняет лишь платежную функцию.Разница между авансом и задатком значительная. Если клиент передумает оплачивать покупку, задаток все равно останется у продавца. Если же передумает продавец, он должен будет уплатить иной стороне сумму задатка в двойном размере. Помимо того, при передаче денег даже под расписку, необходимо отчетливо указать, что определенная сумма уплачивается в качестве задатка. Это дозволит избавить от лишних волнений как продавца, так и клиента.

Главные отличия между авансом и задатком

Основное различие задатка от аванса заключается в том, что 1-й служит доказательством завершения договора, а также методом обеспечения исполнения обязательств. А аванс – это только предоплата за квартиру, которая выплачивается для обеспечения бронирования определенного варианта. В этом случае передача денег тоже оформляется соглашением об уплате аванса. В документе оговариваются права и обязанности 2-х сторон, а также итоги их нарушения (одна из сторон возвращает иной аванс всецело и в однократном размере). Задаток требует соглашения о задатке, которое заключается письменно, самостоятельно от суммы. Соглашение может быть и в форме расписки. В ней неукоснительно обязаны быть указаны фамилии, имена и отчества клиента и продавца, место прописки, паспортные данные, сумма задатка и сроки исполнения обязательство по нему.Аванс не имеет такой мощной формальной основы. Огромнее того, в штатском праве о нем речь даже не идет, правда он играет значимую роль при покупке недвижимости. Для того дабы защитить себя от неоправданных рисков, продавец и клиент тоже обязаны заключить между собой соглашение о внесении аванса (в письменной форме).

Подведение итогов

Аванс – это платеж, предыдущий передаче имущества либо оказанию служб. Основное его различие от задатка заключается в том, что он не является гарантией исполнения обязательства, а также может быть в всякое время возмещен. Аванс не обязывает обе стороны заключать между собой договор.Задаток – сумма, которая выдается по договору в качестве доказательства обеспечения его исполнения. Сам процесс передачи и приобретения задатка регламентируется статьями 380 и 381 Штатского кодекса РФ. Соглашение оформляется в письменном виде; оно имеет юридическую силу. Задаток – в своем роде гарант, тот, что обеспечивает исполнение обязательств. А потому оформление задатков дюже распространено на рынке аренды и всецело себя оправдывает.Оба этих представления не следует путать с залогом – методом обеспечения обязательств, при котором залогодержатель получает право распоряжаться деньгами при выявлении какой-либо задолженности иной стороны. К примеру, при аренде жилья обыкновенно взимается залог на случай нанесения какого-нибудь урона имуществу, квартире и т. д. Получив деньги в качестве залога, обладатель недвижимости имеет право компенсировать убытки, нанесенные арендатором, и оплатить ремонт.

Обратите внимание!
Выплата заработной платы один раз в месяц является нарушением трудового права и приводит к административной ответственности (статья 136 Трудового кодекса Русской Федерации).Наблюдательно отслеживайте и заполняйте табель отработанных дней работников (больничные, пропуски, отгулы). Закрывайте двукратно в месяц табель, дабы не появились загвоздки с трудовым правом.

Полезный совет
День выплаты аванса может устанавливаться на предприятии внутренним коллективным договором либо трудовым договором с всем работником.Если выплаты производятся один раз в две недели в всецело отработанном месяце суммы аванса и сумма стержневой части будут равны.Установите программу “1С Предриятие. Заработная плата и кадры”.