Совет 1: Как проводить стажировку

Когда-то доводится делать первые шаги в профессии, менять специализацию либо место работы. Каким бы отличным экспертом вы не были, новая работа неизменно требует к себе добавочного внимания, познаний. Именно для того, дабы проще было приспособиться в новой атмосфере, получить добавочные умения по профессии имеется такой этап в карьерной лестнице, как стажировка.

Инструкция

1. Стажировка – это не обучение, а работа, цель которой – получение нужных неопасных навыков по определенной профессии. Она может проводиться в разных случаях и отличается по длительности и оглавлению.

2. Стажировка на рабочем месте при приме на работу, переводе на иную работу либо в другое подразделениеПосле проведения опять принятому либо переводимому работнику первичного инструктажа на рабочем месте, следует стажировка. Ее цель – получение новым работником основных неопасных приемов работы, постижение схем проходов к нему и пр. Ответственного за стажировку назначает начальник цеха, участка из числа опытных рабочих (стаж их работы не может быть менее 3 лет). Длительность стажировки зависит от профессии, на которую принимается либо переводится работник. Почаще каждого – 3 рабочие смены, но для трудных, опасных профессий длительность может быть увеличена до 10 смен. Как водится, это оговорено в Расположении по охране труда, которое непременно должно быть разработано и утверждено на предприятии установленным порядком.О итогах стажировки делается запись в журнале проведения инструктажей по охране труда на рабочем месте. Начальник стажировки отчитывается за всякий день работы стажируемого. В графе «оглавление стажировки» он записывает виды работ, которые выполнялись работником в течение смены. По окончании стажировки работник допускается до первичной проверки познаний по охране труда.



3. Стажировка, как возрастание яруса квалификации перед назначением на должность либо включением в запас на замещение управляющих должностейСтажировка может проводиться как на своем предприятии, так и на ином базовом, в том числе заграницей. Для прохождения стажировки издается приказ, если есть надобность, оформляются документы на командировку. Руководитель предприятия, на котором проходит стажировка работника, обязан назначить начальника стажировки и утвердить план. Ее длительность не может быть менее 2-х недель. По итогам оформляется колляция-отзыв, в которой указываются рекомендации по последующему применению эксперта. Скажем, его кандидатура может быть рекомендована для назначения на вышестоящую должность, для включения в запас.



4. Стажировка молодых экспертов и студентовОрганизация такой стажировки может быть инициирована предприятием, учебным заведением, территориальным Центром занятости. О прохождении стажировки делается запись в трудовую книжку, выдается удостоверение. По ее итогам молодому эксперту может быть предложена свободная должность на предприятии, где он стажировался.

Совет 2: Как проводить день охраны труда

Охрана труда – это комплекс мероприятий, направленных на предотвращение, предупреждение происшествий, связанных с нарушением требований техники безопасности непринужденно на рабочих местах. Охрана труда – солидный социо-цивилизованный комплекс на предприятии, тот, что дозволяет не только снизить производственный травматизм, но и предоставит начальникам предприятия замыслить о рационализации производства в совокупности. Одним из мероприятий, которое дозволит обратить внимание на загвоздки охраны труда , является день охраны труда .

Инструкция

1. День проведения мероприятия не должен совпадать с днем праздников либо выходных, когда огромная часть работников и рабочих отдыхают позже трудовых будней. Но, в то же время, невозможно проводить данное мероприятие в понедельник/вторник, когда работник только вклинивается в рабочий процесс. Таким образом, днями, которые могли бы быть посвящены вопросам охраны труда , обязаны стать четверг либо среда.

2. Организация дня охраны труда может иметь различные формы. Это может быть и форма лекции/семинара, где эксперт по охране труда устраивает “ликбез” по вопросам безопасности на рабочих местах, и где сами работники могли бы поделиться своим навыком и умениями, которые могли бы быть пригодны остальным членам трудового коллектива.На такие дни абсолютно возмножно приглашать экспертов по охране труда из других организаций, чей профиль является родственным по отношению к данному предприятию. Таким образом происходит обмен навыком.

3. Во время проведения дня охраны труда специальное место дозволено было бы посвятить фактическим занятиям по применению личных средств охраны от воздействия пагубных факторов, которые имеют место быть во время производственного процесса, либо которые могут случиться при наступлении чрезвычайной обстановки. Это противогазы, респираторы, огнетушители, защитные костюмы и иные предметы, чья особенность напрямую зависит от профиля предприятия.

Обратите внимание!
Глобальный день охраны труда — праздник подмечаемый годично 28 апреля. Это также интернациональный день памяти рабочих, погибших либо получивших травмы на работе. История Глобального дня охраны труда начинается с 1989 года…

Полезный совет
В этих целях в День охраны труда рассматриваются: – ход выполнения региональных и производственных программ совершенствования условий и охраны труда, соглашений по охране труда; – соблюдение права в области охраны труда; – проверка хода проведения смотров-конкурсов, месячников и других областных и муниципальных мероприятий по охране труда; – состояние работы по обеспечению социального контроля за охраной труда…

Совет 3: Как оформить стажировку

Многие компании реализуют программы стажировок. Они предуготовлены для помощи молодым экспертам в начале карьерного пути. Грядущие работники приобретают фактический навык и нужные в грядущем навыки по волнующей их профессии. А заодно проверят: подходит ли им эта специальность. Потому что же оформить стажировку положительно?

Инструкция

1. Стажировку неукоснительно необходимо оформить документально. До окончания учебы в учебном заведении заключается трудовой срочный либо ученический договор, также соответствующая запись вносится в трудовую книжку. Если работодатель заключает со стажером срочный трудовой договор, то в трудовую книжку стажера вносится запись о приеме на работу.

2. Дальнейшим этапом оформления стажировки является оформление приказа (распоряжения), тот, что издается на основе трудового договора. Приказ о приеме на работу должен соответствовать заключенному трудовому договору.

3. В совершенном случае стажировка должна быть оплачена, впрочем не все организации могут себе это дозволить. В связи с этим многие считают, что программы стажировок – это способ применения дешевого труда молодых экспертов либо студентов. Впрочем, в соответствии с правом, если стажер принят на работу, то ему в штатном расписании устанавливается заработная плата. Оплата труда стажера определяется в соответствии с его трудовой функцией.

Обратите внимание!
Если стажер не оформлен – это является нарушением действующего трудового права нашей страны. Если же заключен не трудовой, а ученический договор, то стажеру выплачивается стипендия. Размер стипендии зависит от специальности, профессии, яруса квалификации, но не может быть поменьше малейшего размера оплаты труда.

Полезный совет
Выполнение определенных работ, которые связаны со стажировкой и обучением профессии, и будет являться основанием для того, дабы такой трудовой договор был заключен. Работник трудится и единовременно учится. В штатном расписании также указывается профессия и тот факт, что ее исполняет стажер. Процедура оформления стажировки для молодых экспертов – достаточно непростой, но надобный процесс, требующий определенных расходов. Впрочем, руководствуясь действующими законами Русской Федерации в этой области, весь работодатель может избежать значительных ошибок, из-за которых изредка появляются крупные сложности и это приводит к достаточно грустным итогам.

Совет 4: Как организовать стажировку

В текущих условиях молодому эксперту, только окончившему учебное заведение, дюже трудно сразу устроиться на работу. Именно следственно организуются разного рода стажировки, с поддержкой которых он сумеет овладеть утилитарными навыками, базируясь на своих теоретических умениях.

Инструкция

1. Во время стажировки выпускник получает навыки работы и стаж по своей специальности, а работодатель имеет вероятность подобрать квалифицированные и легко обучаемые кадры. Стажировка – это, раньше каждого, трудовая действие, осуществляющаяся на основании договора, заключенного между работодателем и центром занятости, тот, что должен включать в себя следующие расположения:- права и обязанности работодателя, а именно: предоставить стажеру рабочее место, разработать программу стажировки, назначить наставника, выплачивать заработную плату, указанную в трудовом договоре, направлять в центр занятости данные о проведении стажировки. – права и обязанности центра занятости, а именно: направлять выпускников вузов в организацию для проведения дальнейшей стажировки, возместить часть денежных средств, отведенных работодателем для оплаты труда стажера.

2. Для стажировки намеренно создаются либо выдаются рабочие места на производстве работодателя. В связи с этим, издается особый приказ.

3. Зачинателем стажировки может быть как работодатель, так и выпускник образовательного учреждения, зарегистрированный в центре занятости надлежащим образом.

4. Стажировка осуществляется на основании программы, разработанной работодателем. Впрочем она должна рассматривать трудовое право, требования охраны труда и внутренний трудовой распорядок, разные локальные расположения, имеющиеся в данной организации.

5. Между стажером и работодателем заключается срочный трудовой договор, в соответствии с которым стажер получает заработную плату, исполняет свою основную трудовую функцию и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.

6. За стажером закрепляется наставник, тот, что руководит стажировкой молодого эксперта. По окончании таковой он готовит отзыв о ее прохождении, в котором указывает правильные и негативные моменты работы, личностные качества стажера, а также перспективы и рекомендации по его трудоустройству.

Совет 5: Как оформить работника на стажировку

Работодатель вправе принять на должность стажера. Это регулируется трудовым правом. Завершение договора с работником-стажером является непременным. Но есть ряд особенностей оформления, потому что в зависимости от договоренности может быть составлен срочный договор, ученический либо трудовой совместно с ученическим договором.



Вам понадобится

• – документы стажера;
• – бланк договора;
• – бланк приказа по форме Т-1;
• – бланк заявления о приеме на работу;
• – документы компании;
• – Трудовой Кодекс РФ;
• – печать организации.

Инструкция

1. Любым работником, в том числе экспертом-стажером, пишется заявление о приеме на должность. Это непременный документ при оформлении трудовых отношений с работодателем. Заявление подписывается работником (с указанием даты составления). Оглавление документа зависит от того, какая договоренность имеет место: оформление стажером либо учеником. Также прописывается срок, тот, что соответствует дате начала и окончания практики. Директором принимается заявление и визируется в соответствии с правилами делопроизводства.

2. Позже визирования заявления стажера (ученика) заключите договор. Если принято решение составления срочного договора, то укажите сроки его действия. Когда договоренность подразумевает завершение ученического договора, изучите главу 32 ТК РФ. Будьте внимательны, дабы не нарушить права ученика.

3. Правом разрешается составлять трудовой договор совместно с ученическим. В таком случае подразумевается продолжение трудовой деятельности на той же должности, то есть в будущем вы примете сотрудника на всеобщих основаниях.

4. Установите оплату стажера (ученика) в соответствии с окладом, прописанным в штатном расписании, если должность имеется в документе. Вы вправе ввести штатную единицу, тогда заработная плата устанавливается по согласованию с работником. Учтите, что стажер имеет право исполнять обязанности по сокращенной рабочей неделе. Пропишите это в договоре.

5. Составьте приказ, если вы приняли работника-стажера по срочному договору либо трудовому совместно с ученическим. Составьте направление на обучение ученика, если заключен ученический договор.

6. При завершении ученического договора запись в трудовой книжке не делается. При составлении срочного договора запись выглядит, к примеру, дальнейшим образом: «Принята на должность стажера–помощника администратора». При увольнении работника-стажера запись делается на основании приказа, тот, что составляется по истечении срока действия договора.

Совет 6: Как оформить стажировку на работу

При приобретении образования студенты направляются на стажировку в компании. Некоторыми учебными заведениями предусмотрен независимый поиск и выбор фирмы, где стажер сумеет получить утилитарные навыки. При оформлении студентов на должность руководствуйтесь главой 32 Трудового кодекса РФ. Особенности завершения трудовых отношений зависят от вида договора, тот, что составляется со студентом.



Вам понадобится

• – Трудовой кодекс РФ;
• – документы стажера;
• – направление на работу;
• – бланки приказов (форма Т-1);
• – бланк индивидуальной карточки;
• – бланк трудовой книжки.

Инструкция

1. Стажировка на предприятиях имеет большое значение для студентов. Она предусматривает приобретение навыков и оплаты за свой труд. В университете, как водится, выдается направление на стажировку (практику). В документе указывается наименование организации, где студенту представится вероятность исполнять должностные обязанности.

2. Примите от студента заявление о приеме на работу . В документе прописывается просьба оформления трудовых отношений, причем название должности указывается приблизительно так: «стажер – помощник электрика». В некоторых случаях студент принимается учеником, если имеет место соответствующий договор.

3. Оформите договор со стажером. Используйте для этого бланк типовой формы. Вы вправе заключить срочный либо ученический договор. При составлении срочного договора установите стажеру оклад в соответствии с вознаграждением, прописанным в действующем на фирме штатном расписании. Когда имеет место ученический договор, выполнение трудовой функции необходимо оплачивать в сумме, не меньшей чем наименьший размер оплаты работы, тот, что закреплен в актах территориального правительства.

4. Составьте приказ. Когда имеет место срочный трудовой договор, издайте распоряжение, применяя бланк формы Т-1. В случае завершения ученического договор составьте приказ о направлении на работу . Это закреплено в главе 32 ТК РФ. Ознакомьте с распорядительным документом стажера, заверьте приказ подписью начальника.

5. Заведите на стажера личную карточку. При срочном трудовом договоре внесите запись в трудовую книжку студента, заблаговременно заполнив бланк документа. Если имеет место ученический договор, делать запись о стажировке не необходимо. Это закреплено законодательными нормами.

6. В некоторых случаях заключается ученический договор совместно с трудовым. Это является одной из форм отношений с работодателем, когда запись о работе фиксируется в трудовой книжке. При этом труд оплачивает в том размере, тот, что установлен для данной должности по штатному расписанию.

Совет 7: Как проводить инструктаж по охране труда

Согласно трудовому праву всякий работодатель должен не только обеспечить безопасность на рабочем месте, но и обеспечить нужной информацией и соответствующими инструкциями всех работников, а также проводить обучение и осуществлять контроль над соблюдением техники безопасности. Чай жизнь и здоровье его работников является одним из особенно значимых вопросом.

Инструкция

1. Для начала следует организовать собрание для всех работников вашего предприятия. На данном собрании в форме беседы детально объясните основные требования охраны труда . А именно, особенности работы, безвредные приемы труда , маршруты прохода, требования к спецодежде и спецобуви и пр.

2. При инструктаже специальное внимание уделите рабочим со стажем до 1 года, а также опытным рабочим с огромным стажем. Данные категории работников особенно подвержены травматизму. В первом случае – из-за неопытности, во втором – из-за непомерной самоуверенности.

3. В заключении данного собрания устройте устную проверку в виде вопросов, для того, дабы удостовериться, что каждый затронутый материал работниками усвоен. Не позабудьте записать итоги проведенного инструктажа в журнал установленной формы, где инструктирующий и инструктируемый ставят свои подписи, а также дату его проведения.



4. Позже этого, всех незадолго принятых на работу работников закрепите за опытными экспертами для прохождения стажировки, цель которой заключается в приобретении навыков неопасного осуществления непосредственных обязанностей всего из них.

5. Основное, не пренебрегайте проведением данного мероприятия. Чай главно обеспечить неопасные данные труда . Помните, что невозможно считать работника виноватым в нарушении требований охраны труда , с которыми он в свое время не был ознакомлен.



Полезный совет
Стажировка для включения в запас на управляющую должность может быть совмещена с периодом исполнения обязанностей по ней на время отсутствия основного работника (скажем, на период отпуска).