Как изготавливать расчет при увольнении
При увольнении работника надобно произвести полный денежный расчет на дальнейший день позже последнего рабочего дня. При задержке расчета трудовая инспекция может обязать работодателя выплатить компенсацию за всякий просроченный день в размере 1/300 рефинансирования Центробанка Русской Федерации от суммы задолженности.
Инструкция
1. Заявление на увольнение работник должен подать за две недели. Исключения составляют случаи увольнения во время испытательного срока и при оформленном договоре на временные работы. В этих случаях заявление подается за три дня до увольнения.
2. Полный денежный расчет с работником нужно произвести самостоятельно от того по чьей инициативе происходит увольнение – по собственному желанию либо по инициативе работодателя.
3. Выплате подлежит сумма, заработанная за нынешний период, компенсация за неиспользованные дни отпуска и все положенные денежные премии и вознаграждения.
4. Если коллега брал отпуск прежде положенных 12 месяцев, то каждая сумма переплаченных дней отпуска вычитается из всеобщего расчета при увольнении .
5. Компенсацию за неиспользованный отпуск следует считать исходя из среднего заработка за 12 месяцев, которые были последними перед увольнением. Даже если прежде заработная плата была поменьше либо огромнее.
6. Все выплаченные суммы за 12 месяцев, на которые были начислены страховые вклады, надобно сложить, поделить на 12, умножить на число дней неиспользованного отпуска, прибавить заработанную сумму за нынешний период, региональный показатель. От полученного числа отнять 13% подоходного налога. Полученную сумму выдать работнику в качестве расчета.
7. Если увольнение происходит по инициативе работодателя за растрату физических ценностей, то денежные средства за недостачу необходимо вычесть с всеобщего расчета.
8. При не всецело отработанном времени до начала очередного отпуска компенсация за него рассчитывается исходя из среднедневного заработка реально заработанных средств, которые необходимо поделить на реально отработанные дни и умножить на положенные дни отпуска.
9. Работнику, отработавшему на предприятии 11 месяцев нужно выплатить компенсацию за отпуск за каждый год.
10. Если отработано больше 15 дней в нынешнем месяце, то отпуск за данный месяц оплачивается в полном объеме. Менее 15 дней – дни отпуска за данный месяц не компенсируются.
11. Работникам, которые увольняются, не проработав 1 месяца, компенсация за отпуск не выплачивается. Тем, кто отработал больше месяца и увольняется во время испытательного срока, компенсация начисляется из расчета 2 дней за всякий отработанный месяц.
