Совет 1: Как принять на работу гражданина Украины

Порядок принятия на работу граждан Украины верно такой же, как граждан всех других стран СНГ, которым не требуется виза для въезда в РФ, помимо граждан Беларуси, приравненных в правах к россиянам. Последовательность же ваших действий зависит от того, сам оформляемый на работу украинец решает свой квартирный вопрос либо с вашей поддержкой. Действующее право дозволяет ему оформить разрешение на работу без вашего участия. А работодателю – при необходимости поставить иностранного работника на миграционный контроль в помещении, которое официально считается нежилым.



Вам понадобится

• – внутренний паспорт гражданина Украины либо загранпаспорт с нотариальным переводом на русский;
• – миграционная карта;
• – отрывной талон уведомления о постановке на миграционный контроль;
• – документы на право распоряжения помещением (при предоставлении иноземцу жилья);
• – доверенность (при постановке иноземца на миграционный контроль на вашей территории);
• – разрешение на работу;
• – цветное фото иноземца для разрешения на работу (если тот не оформляет его самосильно);
• – квитанция об оплате госпошлины (при помощи иноземцу в оформлении разрешения на работу);
• – трудовой договор с иностранным работником;
• – бланк русской трудовой книжки;
• – заявление о приеме на работу;
• – бланки уведомлений в налоговую, ФМС и службу занятости.

Инструкция

1. Если вы предоставляете украинцу жилье (в том числе в нежилом помещении), ответственность за его постановку на миграционный контроль лежит на вас. В течение 3 дней с момента его приезда вы обязаны обратиться в региональное подразделение ФМС по месту нахождения предоставляемого помещения.В ФМС необходимо принести паспорт украинца (если у него загранпаспорт, ему придется позаботиться о нотариальном переводе), его миграционную карту, документы, подтверждающие право организации распоряжаться помещением, где украинец будет жить, и доверенность на осуществление от имени фирмы действий по постановке иностранных работников на миграционный контроль.

2. Дальнейшим этапом оформления легализации украинца будет оформление ему разрешения на работу в субъекте Федерации по месту нахождения вашей организации.В границах действующего права эта процедура носит скорее уведомительный, чем разрешительный нрав. Так что, если все документы в порядке, отказать не обязаны.В ФМС надобно предоставить внутренний паспорт украинца либо его загранпаспорт с нотариальным переводом, миграционную карту с отметкой о постановке на миграционный контроль, цветное фото, заполненное заявление и квитанцию об уплате госпошлины (в 2011 году 1 тыс. р.).

3. Разрешение будет готово в течение 10 дней позже приема документов. Но это еще не все.Зарубежные работники в течение месяца позже приобретения этого документа обязаны пройти медосмотр. Адреса медицинских учреждений, где дозволено это сделать, подскажут в ФМС.Если в течение 30 дней позже приобретения разрешения на работу медицинская справка не попадет в ФМС, данный документ механически аннулируют. Так что в ваших интересах позаботиться, дабы оформляемый на работу гражданин Украины сделал все в положенный срок.

4. Если украинец решил все вопросы с проживанием, миграционным учетом и оформлением разрешения на работу своими силами, он должен предоставить вам разрешение на работу.Не поленитесь проверить данный документ с подмогой официального сайта ФМС РФ. Там для этого предусмотрен особый сервис.Выдаваемая им информация носит справочный нрав. Так что при обнаружении подделки сделайте также формальный запрос в территориальное управление ФМС. В нем нужно будет указать те же данные, что и вводятся в онлайн форму. Результат сгодится, если украинец решит обжаловать отказ в работе в суде.

5. Дальше, если с разрешением все в порядке, последовательность действий стандартна. С работником нужно заключить трудовой договор, попросить его написать заявление о приеме на работу, сделать ему запись в трудовую книжку. При отсутствии у него русской трудовой книжки завести ее придется вам.Если у него это первая работа в России, нужно будет также поставить его на контроль в отделении Пенсионного фонда РФ и оформить свидетельство государственного пенсионного страхования.

6. Вы также обязаны в течение 3 дней уведомить о приеме в штат либо оформлении по договору подряда украинца налоговую инспекцию, ФМС и центр занятости населения. Во все эти организации нужно отнести либо отослать по почте заполненные бланки установленной формы.

Совет 2: Как принять на работу переводом

Трудовым правом разрешен перевод работника от одного работодателя к иному, даже если их виды деятельности имеют разную специфику. Для того дабы принять на должность такого работника, нужно получить согласие от начальника компании. Позже того как эксперт пройдет процедуру увольнения, нужно осуществить его прием в соответствии со статьей 77 Трудового Кодекса РФ.



Вам понадобится

• – Трудовой Кодекс РФ;
• – документы работника;
• – документы предприятия;
• – печать организации;
• – бланки соответствующих документов;
• – реквизиты компании, где трудится коллега.

Инструкция

1. Если у вас возникла подходящая вакансия и вы хотите, дабы ее занял эксперт нужной квалификации из иной компании, напишите письмо-запрос на имя директора той организации, где в текущее время трудится данный работник. Укажите в документе, что вы хотите принять на определенную должность, структурное подразделение (впишите их наименования в соответствии со штатным расписанием) данного работника (напишите его фамилию, имя, отчество). Если присутствует надобность, запросите его отзыв. Заверьте письмо печатью предприятия, подписью первого лица вашей фирмы. Позже того как вы получите ответное письмо с правильным решением, подождите некоторое время, пока эксперт уволится с бывшего места работы в порядке перевода.

2. Позже прохождения процедуры увольнения работник должен написать заявление. В его оглавлении ему следует высказать свою просьбу о приеме его на работу переводом с иной организации. На заявлении ему нужно поставить подпись и дату написания. Позже рассмотрения директор должен проставить на нем резолюцию, содержащую дату и подпись.

3. Заключите с принятым работником трудовой договор. Пропишите в документе права и обязанности сторон. Данный работник должен быть принят на всеобщих основаниях, то есть без установления ему испытательного срока, что закреплено в Трудовом Кодексе РФ. Со стороны работника должен подписать договор принятый эксперт в порядке перевода, со стороны работодателя – директор предприятия. Заверьте документ печатью организации.

4. На основании заявления и трудового договора составьте приказ. В распорядительной части укажите наименование должности, структурного подразделения, куда принят данный коллега. Впишите размер оклада, тот, что устанавливается ему на данном месте работы. Напишите фамилию, имя, отчество работника в соответствии с представленными документами.

5. В трудовой книжке эксперта поставьте порядковый номер записи, дату приема на должность арабскими цифрами. В сведениях о работе укажите полное и сокращенное название компании в соответствии с уставом либо другим учредительным документом. Впишите должность, структурное подразделение, куда принят работник. Сделайте ссылку на статью 77 Трудового Кодекса РФ. Укажите наименование предприятия, откуда уволился работник. В основаниях напишите номер и дату приказа о приеме на работу в порядке перевода.

Обратите внимание!
Украинец (и всякий иной “безвизовый” иноземец) может трудоустраиваться только в том субъекте Федерации, где получил разрешение на работу, и только по той профессии, которая указана в его разрешении на работу и миграционной карте. В отвратном случае нарушителями считаются и он сам, и работодатель.

Полезный совет
Если вы регистрируете украинского работника на своей территории, по закону вы обязаны выдать ему отрывной талон уведомления о миграционном учете. Не позабудьте снять с него ксерокопию. На практике знамениты случаи, когда некоторые наплевательские иноземцы, получив данный талон, исчезают в незнакомом направлении. При наличии копии вы можете снять несостоявшегося с миграционного учета сразу позже исчезновения. При ее отсутствии вы не сумеете снять его с учета и позже отъезда из РФ (и не будете знать, когда он пересек рубеж) и рискуете нарваться на загвоздки с ФМС.