Как посчитать среднесписочную численность
Среднесписочная численность – это средний показатель работников за определенный период времени. Данный показатель рассчитывается с подмогой табеля рабочего времени, сделанного по форме № Т-12 либо Т-13. Среднесписочная численность работников рассчитывается для освобождения от уплаты некоторых видов налога, для определения доли выручки на обособленных подразделениях, а также для сдачи расчетной ведомости по форме № 4-ФСС РФ в ФСС.
Вам понадобится
- Табель рабочего времени
Инструкция
1. Посчитать среднесписочную численность дозволено несколькими методами. Самый легкой – сложить все работающих работников по месяцам и поделить на 12 месяцев. Полученное число и будет являться показателем. Скажем, в организации в течение года трудились 10 работников, но в конце приняли на работу еще два работника. Таким образом, (10 (человек ежемесячно)*11 месяцев)+12 человек (в декабре))/12 (число месяцев)?10 чел (среднесписочный показатель).
2. Но бывают случаи, когда коллеги не отрабатывают каждый день. Тогда рационально вначале посчитать человеко-час, а потом теснее сложить полученные значения.
3. Человеко-час рассчитывается также при помощи табеля рабочего времени. Согласно ТК РФ, длительность рабочего времени составляет 8 часов в день. Разглядим пример расчета значения человеко-час, в организации в месяц отработали 10 человек, но один отсутствовал на рабочем месте в течение 5 часов по почтительной причине. Таким образом, (9 человек * 8 часов)+(1 человек*(8час-5час))=75 чел-час в день.
4. Дальше нетрудно посчитать и человеко-час в месяц. Для этого необходимо сложить все рабочие дни. Скажем, апрель – 21 рабочий день. После этого число часов каждодневно умножить на число дней в месяце. Разглядим это на вышеуказанном примере. Повседневно в организации отрабатывают 80 чел-час, но один день был не полным. Таким образом, (80чел-час*20 дней)+(75чел-час*1день)=1675 чел-день.
5. Таким образом, дозволено рассчитать весь месяц, позже значения сложить и поделить на числе месяцев в году – 12.
