Как посчитать число дней отпуска

Споры между работником и работодателем отнюдь не редкость, но раньше чем предъявлять жалобу нанимателю, работнику стоит удостовериться в собственной правоте и заручиться помощью Трудового кодекса. Учимся независимо считать количество дней отпуска

Инструкция

1. Согласно ТК РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ, всякий работник имеет право на годичный оплачиваемый отпуск с сохранением должности и заработный платы. Он должен составлять 28 календарных дней . Также существует годичный добавочный оплачиваемый отпуск, он предоставляется категориям работников, которые работают во пагубных либо опасных условиях труда, а также имеющих ненормированный рабочий день. Добавочный отпуск предоставляется в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Длительность отпуска рассчитывается в календарных днях.

2. Торжественные дни, входящие в отпуск, в число календарных дней отпуска не входят. В стаж работы, тот, что влияет на длительность отпуска входит:- дни фактического нахождения на рабочем месте;- выходные и торжественные дни;- принужденный прогул (время отстранения от работы по какой-нибудь почтительной причине);

3. Порядок расчета количество дней отпуска:При отпуске длительностью 28 календарных дней за весь месяц в течение года доводится 2,33 календарных дня отпуска. Эта цифра получается путем деления дней отпуска (28) на количество календарных месяцев (12). Следует рассматривать, что Роструд разрешает округлять отпуск до целых чисел в огромную сторону. Получается, что за всякий месяц работы с момента приема на работу, коллега получает 2,33 отпускных дня.

4. По взаимному согласию со стороны работодателя и работника годичный оплачиваемый отпуск может быть поделен на части, но одна из них не должна быть поменьше 14 дней . Согласно статье 136 ТК РФ расчет и оплата отпуска рассчитывается не позже 3 дней до его начала.