Совет 1: Как посчитать фонд оплаты труда

Определение фонда оплаты труда нужно для планирования, прогнозирования расходов денежных средств на заработную плату работников. Он бывает месячным, дневным и часовым. При расчете данного показателя следует применять расчетные ведомости и иметь данные о длительности работы работников и численности персонала.



Вам понадобится

• – штатное расписание;
• – расчетные ведомости за 12 календарных месяцев;
• – табели учета рабочего времени за год;
• – калькулятор.

Инструкция

1. Определите расчетный период. Как водится, им является календарный год. Просуммируйте размеры заработной платы работников организации, премий, отпускных за 12 месяцев. В расчет фонда оплаты труда, в соответствии с трудовым правом, входят выплаты, которые носят непрерывный нрав. При подсчете данного показателя исключите суммы денежных средств, которые являются единовременными (к примеру, общественная подмога).

2. Определите всеобщее число отработанного работниками предприятия (либо отдельного структурного подразделения) времени. Используйте табель учета рабочего времени, тот, что заполняется ежемесячно табельщиком либо иным ответственным лицом, у которого данная обязанность прописана в инструкции. Просуммируйте число часов, в которые работники организации исполняли свои трудовые функции за 12 календарных месяцев.

3. Определите среднесписочную количество работников. Просуммируйте число персонала за весь день отдельного месяца и поделите на среднее число дней в месяце (за него следует брать 30 дней). Проделайте такую процедуру за период январь – декабрь. После этого сложите итоги между собой и поделите на 12.

4. Если вам нужно определить месячный фонд оплаты труда, сумму выплат за год поделите на 12. После этого годовое число отработанных целых дней поделите на 12. среднемесячную заработную плату работников поделите на среднемесячное число дней. Итог поделите на месячную количество персонала.

5. Расчет дневного фонда оплаты труда рассчитывается подобно с месячным. Различие заключается в том, что все показатели следует брать за день путем деления всякого из них на среднее число дней в месяце, то есть на 30.

6. Часовой фонд оплаты труда работников определяется в тех организациях, где установлена почасовая оплата выполнения трудовой функции. Просуммируйте тарифные ставки экспертов с полагающимися выплатами (премии, денежные средства за ночные смены, торжественные дни, которые обязаны оплачиваться в двойном размере).

Совет 2: Как посчитать заработную плату

Размер заработной платы является значительным условием трудового договора. Оплата труда – это вознаграждение за исполняемую работу, которое обязан выплатить работодатель в зависимости от квалификации, трудности, качества затраченного труда.

Инструкция

1. Рассчитайте фиксированную часть. Базовую часть зарплаты составляет должностной оклад, то есть сумма за календарный месяц в зависимости от квалификации работника и трудности исполняемой работы. Если норма рабочего времени не всецело отработана в календарном месяце (был период временной нетрудоспособности, отпуск без сохранения заработной платы), оплата уменьшается пропорционально отработанному времени. Скажем, за 21 рабочий день в месяце работнику выплачивается 20 000,00 рублей. Если реально отработано 10 дней, выплате подлежит:21дн. х 20 000,00 р. /21дн. = 9 523,81 р.Несколько труднее рассчитать фиксированную часть при установленной тарифной ставке. В этом случае, отработанное число часов умножьте на размер тарифа.

2. Рассчитайте переменную часть. Все компенсационные и стимулирующие выплаты. Компенсационные представляют собой разного рода доплаты за специальные производственные либо климатические данные труда. Такие выплаты предусмотрены правом и, безоговорочно, обязаны быть выплачены. Стимулирующие выплаты обозначают премиальное вознаграждение за достижение высоких показателей в работе и остаются на усмотрение работодателя. Основания для выплаты и для лишения процента премии обязаны быть сурово закреплены в расположении либо приказе.

3. Рассчитайте размер удержаний. От всеобщей начисленной работнику суммы (непрерывная и переменная части) отнимите:- сумму налога на доходы физических лиц, что составляет 13%;- суммы иных удержаний, которые производятся, скажем, на основании исполнительного листа.

Обратите внимание!
Вопросы заработной платы регулируются между работником и работодателем – в трудовом договоре и между трудовым коллективом и работодателем – в коллективном договоре, другом локальном нормативном акте.

Полезный совет
Работнику гарантирована минимальная заработная плата, которая не может быть ниже величины прожиточного минимума.Идентичный труд должен оплачиваться идентично.

Совет 3: Как посчитать продуктивность труда

Производительность труда – это один из основных показателей результативности работы всякий организации. И, безусловно, для всего начальника значимо знать, насколько результативно работают его коллеги.

Инструкция

1. В первую очередь определитесь, как вы будете считать продуктивность труда : с подмогой показателя выработки продукции в единицу времени (прямого показателя) либо с поддержкой показателя трудоемкости (обратного показателя).

2. Показатель выработки продукции в единицу времени рассчитывайте дальнейшим образом:Объем произведенной продукции поделите на затраты труда (либо же на время, затраченное на производство этой продукции). В итоге получите среднюю выработку продукции на единицу расходов труда .

3. Показатель трудоемкости продукции рассчитывайте дальнейшим образом: затраты труда (либо время на производство продукции) разделяете на объем произведенной продукции. Получите затраты труда на единицу продукции, то есть трудоемкость.

4. Дальше определитесь, каким способом вы будете рассчитывать эффективность труда : естественным, трудовым либо стоимостным.

5. Настоящий способ используйте для определения объема произведенной продукции и выработки (в тоннах, штуках, квадратных либо кубических метрах и так дальше). Скажем: ваша фирма за один месяц выпустила 50000 штук гвоздей. У вас 50 человек рабочих. Выработка на одного работника составит 50000 штук поделить на 50 человек – 1000 штук/чел.

6. При трудовом способе объем продукции измеряется в нормо-часах. Данный способ не дюже комфортен для малого и среднего бизнеса.

7. Выбирайте стоимостный способ, если ваше предприятие изготавливает разнородную продукцию.При этом способе все объемы и виды продукции выражаются в денежном цельном показателе – в рублях. Для этого умножьте объем всякого вида продукции на оптовые цены. Выработку также рассчитывайте в денежном выражении. Скажем, ваше ателье пошило 500 платьев по цене 1000 рублей и 300 костюмов по цене 2500 рублей. Количество портних в ателье – 100 человек.Выработка = (500шт. ?1000 руб. + 300 шт. ? 2500 руб.) /100 чел. =12500 руб./чел.

8. И последнее, на что мы обратим ваше внимание: эффективность труда – величина переменчивая. И зависит она не только от ваших работников, но и от вас. Чем отличнее будут данные труда , чем мощней будет мотивация работников, тем и продуктивность будет выше. Везения вам в бизнесе!

Совет 4: Как посчитать своё число гуа

В наше время все огромнее людей обращаются к премудрости древних цивилизаций, дабы достичь триумфа в карьере и семейной жизни. Для этого дозволено применять Фэн-Шуй – китайское ученье, разрешающие подобрать ключ к фурору и благополучию. Одним из главных инструментов Фэн-Шуй является персональное число гуа . Для его расчета нужна ваша дата рождения и соблюдение определенных правил.

Инструкция

1. Одной из особенностей расчета числа гуа является то, что год рождения нужно уточнять по китайскому календарю. Это надобно сделать если вы родились в январе либо первых числах февраля. Скажем, в 1982 году новейший год по китайскому календарю начался 25 января, следственно, для тех, кто родился 24 января 1982 года для расчета числа гуа следует брать 1981 год.Позже уточнения года рождения сложите две его последние цифры. Если у вас получилось двузначное число , сложите цифры еще раз. Скажем, если вы родились в 1986 году, вычисления обязаны быть следующими: 8+6=14, 1+5 = 5.

2. Выбор дальнейшего этапа расчетов зависит от вашего пола. Для мужчин полученное число должно быть вычтено из 10. Для мальчуганов, рожденных позже 2000 года это число необходимо вычесть из 9.Для женщины же к полученному путем сложения последних цифр года рождения числу нужно прибавить 5, а для девчонки, родившейся позже 2000 года – 6.

3. Если в итоге всех вычислений вы получили двухзначное число , его составляющие также нужно сложить. Итог будет вашим персональным число м гуа .Следственно, для мужчины, рожденного в 1986 году число гуа будет равно пяти, а для женщины этого же года рождения – единице.

Обратите внимание!
Согласно учению Фэн-Шуй существуют две группы направлений: западная и восточная. Определив принадлежность к одной из них, дозволено гармонизировать свое расположение в пространстве жилища, что содействует достижению фурора в разных сферах жизни и совершенствования здоровья. Если ваше число гуа равно 1, 3, 4 либо 9 – вы относитесь к восточной группе. Число гуа, равное 2, 5, 6, 7 либо 8 – характеризует принадлежность к западной группе. Помните, что если вы принадлежите к восточной группе – противоположенное направление, то есть запад, может быть пагубно для вас. Это значит, что вам не стоит спать головой по направлению к западу, располагать в этом направлении ваше рабочее место либо место приема пищи. Для тех, кто находится в западной группе, то же самое касается востока. А вот направление, соответствующее наименованию вашей группы, напротив, будет благоприятно для вашего здоровья и благополучия.

Полезный совет
Познание вашего числа гуа дозволит вам определить благоприятные для вас географичесие направления, в соответствии с которыми вы можете планировать особенности вашего интерьера. В соответствии с этими направлениями вы можете корректировать ваше расположение в пространстве на те моменты, когда вы спите, трудитесь, принимаете пищу.

Совет 5: Как посчитать тепловую нагрузку

Расчет тепловой нагрузки – теплотехнический расчет – является одной из основных задач при обеспечении жилья и индустриальных зданий (сооружений) теплом. Нужная мощность системы рассчитывается при составлении теплового равновесия обогреваемого помещения с расчетной температурой наружного воздуха, которая определяется как средняя температура особенно холодного пятидневного периода.

Инструкция

1. Для всего определенного района строительства расчетная температура определяется нормативами. Потому что температура наружного воздуха подвержена существенным изменениям, то и нагрузки в течении года меняются. Эксплуатационное регулирование теплосистемы обеспечивает метаморфоза числа и температуры теплоносителя, отправляющегося к покупателю.

2. Тепловая мощность системы отопления, ее нагрузка, рассчитывается как сумма всех потерь (затрат) теплоты для холодного периода года:Qот = Qогр + Qвент ± QбытQогр – потери тепла через стены, окна и все наружные ограждения. Расход тепла через наружные ограждения зависит от размеров и конструктивных особенностей здания, числа дверных и оконных проемов, а также от материала, из которого сооружение выстроено. Расходы тепла через наружные ограждения нормируются особыми строительными правилами.Qвент – расход тепла, нужного на нагрев наружного воздуха, тот, что проникает в помещение натуральным образом. Обыкновенно данный показатель зависит от конструкции окон, дверей, скорости и направления ветра, устройства системы вентиляции, температуры наружного воздуха, герметичности здания и т.д. Как водится Qвент составляет около 30-40% от всех теплопотерь сооружения и регулируется СниПами.Qбыт – бытовые и технологические расходы либо выделения тепла. Данный показатель зависит от колляции помещения, его применения. При его расчете учитывается число человек, находящихся в помещении, время нахождения, проживания в здании. При расчете тепловой мощности индустриального сооружения учитываются также и технологические показатели, связанные с расходами либо с выделением тепла.

3. При верном расчете нужной тепловой мощности, нагрузки здания проектируется такая система теплоснабжения, при которой поступления теплоты и ее потери находятся в режиме, особенно удобном для жизни человека, осуществления им того либо другого вида деятельности.

Совет 6: Что такое фондорентабельность труда

Производительность применения основных фондов на предприятии принято исследовать при применении показателей фондорентабельности, фондоотдачи, фондоемкости и фондовооруженности. Основные фонды включают здания, сооружения, транспорт, машины и оборудование, инструменты и прочие основные средства компании.

Показатель фондорентабельности

Показатель фондорентабельности показывает сколько выручки доводится на рубль стоимости основных фондов. Для обзора применяют всеобщую (балансовую) выручка от реализации до налогообложения и среднегодовую балансовую стоимость основных фондов. Фондорентабельность рассчитывается с применением бухгалтерского равновесия предприятия. Формула: Фондорентабельность = Выручка до налогообложения/ Средняя стоимость внеоборотных активов * 100%.Традиционно показатель анализируется в динамике. Рост фондорентабельности свидетельствует о возрастании результативности применения фондов, уменьшение – о росте капитальных расходов предприятия. Как водится, снижение фондорентабельности отслеживается при вводе в выбор новых товаров либо освоения новой спецтехнологии. Связано это с тем, что инвестиции в производство требуют времени для их окупаемости, таким образом, фондорентабельность будет расти по мере отдачи от вложений.

Другие показатели применения основных фондов

Близким для представления фондорентабельности является показатель фондоотдачи. Последняя показывает сколько денег в выручке от продажи товаров доводится на единицу вложений в основные средства либо какой объем продукции получает предприятие с всякого рубля основных фондов. Таким образом, разница между этими двумя показателями – в числителе, при расчете фондоотдачи в качестве него выступает выручка, а не выручка. При расчете фондоотдачи из состава основных фондов исключается их энергичная часть (машины и оборудование).Формула: Фондоотдача = Объем товарной продукции/ Среднегодовая стоимость основных фондов. Рост фондоотдачи нужен для увеличения эффективности труда на предприятии. В обратной пропорциональной зависимости к фондоотдаче находится показатель фондоемкости. Она показывает сколько основных фондов доводится на рубль изготовленной продукции либо сколько денег нужно потратить для приобретения необходимого объема продукции.Формула: Фондоемкость = Средняя сумма основных фондов по изначальной стоимости/ Объем выпущенной продукции. Снижение фондоемкости свидетельствует об экономии труда. Таким образом, при совершенствовании результативности применения основных фондов, фондоотдача растет, а фондоемкость — уменьшается.Огромное воздействие на фондоемкость и фондоотдачу оказывает фондовооруженность, которая применяется для обзора степени оснащенности труда. Эти показатели связаны показателем продуктивности труда. Последняя рассчитывается как отношение выпуска продукции к среднесписочной численности работников. Фондоотдача равняется продуктивности труда поделенной на фондовооруженность.Для роста производительности производства нужно, дабы был обеспечен опережающий рост производства по отношению к приходу производственных фондов.

Совет 7: Трудовое право: варианты оплаты труда

В мире еще не придумали больше результативного метода управления персоналом, чем заработная плата. Являясь основным источником дохода для работников, заработная плата оказывает главенствующее могущество на эффективность труда и квалификацию работников.


Выбор варианта оплаты труда является немаловажным шагом для организации. Она должна быть примитивный и наглядно показывать работникам связанность между качеством работы и ярусом оплаты труда.

Варианты оплаты труда

Существуют две основные системы оплаты труда: сдельная и повременная. Все остальные формы являются разновидностью этих 2-х систем. Особенно зачастую в организациях используется повременная система оплаты труда. При такой форме оплаты заработная плата начисляется работникам, исходя из установленной для всего вида работ тарифной ставки и реально отработанного времени. В этом случае заработная плата рассчитывается путем умножения часовой/дневной тарифной ставки на число отработанных часов/дней. Разновидностью повременной оплаты является повременно-премиальная форма оплаты. В этом случае к заработной плате, рассчитываемой по тарифным ставкам, добавляется премия за достижение определенных итогов. Премии выплачиваются ежемесячно в виде фиксированной суммы либо процентов от стержневой зарплаты.Сдельная система оплаты труда обыкновенно используется на производстве, где итоги труда могут быть посчитаны. Для реализации данной системы предприятию нужно установить сдельные расценки на всякий вид исполняемых работ.Сдельной именуется система оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за всякую единицу исполненных работ либо произведенной продукции. Сдельная форма оплаты делится на: прямую сдельную, неявно-сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную системы.При прямой сдельной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается путем умножения числа произведенной продукции на цену всякой единицы.Косвенная сдельная система оплаты используется для начисления заработной платы рабочим, занимающимся обслуживанием основного производства, от качества труда которых зависит производство продукции основными работниками. Эта система обыкновенно используется для работников занимающихся ремонтом, обслуживанием и наладкой оборудования основных цехов.При сдельно-премиальной системе наравне с заработной платой, рассчитанной по сдельным расценкам, выплачивается премиальная часть за достижение высоких показателей в работе. К таким показателям дозволено отнести снижение яруса производственного брака, увеличение выработки продукции, экономия источников.Сдельно-прогрессивная форма оплаты предусматривает повышенные расценки за всякую единицу продукции, произведенной сверх установленной базы.При аккордной системе заработная плата устанавливается за каждый объем работ либо произведенной продукции. Установление такой формы оплаты стимулирует работников к стремительному и добротному выполнению работ.

Современные системы оплаты труда

В связи с переходом к рыночной экономике и ростом числа организаций разных форм собственности использование традиционных систем оплаты труда стало нецелесообразным. Эти системы устарели и не отвечают реальным требованиям современного рынка труда, не рассматривают личный взнос работника в финальный итог. Все это привело к использованию новых бестарифных систем.Бестарифная система собрала в себе все плюсы повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает прямую связь яруса заработной платы с итогами труда отдельного работника и каждого предприятия в совокупности.Использование современных систем оплаты дает работникам вероятность заработать огромнее, внося свой взнос в достижение высоких итогов каждой организации. Фирма получает мотивированных работников тяготящихся сделать огромнее, дабы огромнее заработать. При этом система осуществляет обычный отбор: на смену работникам, не выдержавшим соперничества, приходят новые больше целенаправленные.Выбор варианта оплаты труда является дюже значимым для фирмы вопросом. От правильности выбора системы оплаты труда зависит результативность работы фирмы и ее конкурентоспособность.

Видео по теме

Совет 8: Что такое сизифов труд

Сизифов труд — знаменитое выражение, оно обозначает весомый, но при этом непотребный труд, тот, что не приносит никакого итога. Это выражение пришло в русский язык из мифов Старинной Греции.

Миф о Сизифе

Сизиф был сыном повелителя ветров Эола. Он основал город Коринф, где собрал большие богатства, вследствие своей хитрости и изворотливости. Причем Сизиф врал и обкрадывал не только обыкновенных людей, но и всевышних. Когда Сизиф ощутил, что за ним идет всевышний гибели по имени Танат, тот, что должен был отвести хитреца в угрюмое подземное царство, он решил одурачить его, заговорить и обхитрить. Это удалось коринфскому пройдохе, причем он не только одурачил Таната своими словами, но и заковал его в крепкие оковы.Данный подозрительный подвиг нарушил извечный порядок среди людей, от того что гибель примитивно исчезла. Совместно с ней исчезли пышные похороны, на которых родственники усопших приносили богатые жертвоприношения богам. Разумеется, тем идеально не понравился новейший порядок, следственно Громовержец Зевс отправил самого всевышнего войны освободить Таната. Освобожденный от оков всевышний гибели забрал душу Сизифа и увел в царство теней.Впрочем Сизиф предусмотрел такую вероятность и приказал жене не устраивать в этом случае похорон, что она и сделала. Царь подземного мира Аид и его жена длинно ожидали похоронных даров. Но здесь к ним пришел Сизиф, тот, что попросил отпустить его на землю, дабы он объяснил жене, что и как нужно делать, разумеется, позже этого он обещал возвратиться. Аид отправил Сизифа на землю, но тот, финально же, и не подумал исполнять данное богам обещание. Хитрец собрал своих друзей и устроил пир, где хвалился, что он стал исключительным, кто ускользнул из царства мертвых.Аид во 2-й раз послал за лгуном Таната, тот, что вернул Сизифа в подземный мир сейчас теснее навечно. Всевышние крепко разозлились на хитроумного коринфского царя, следственно устроили для него достаточно неприятное посмертие. Сизиф каждодневно должен был толкать и катить большой камень к вершине горы, а когда цель этого процесса была теснее близка, большой камень срывался вниз. И это продолжалось постоянно.

Теперешний смысл

Именно в этом мифе и берет предисловие фразеологизм «Сизифов труд». Так принято говорить о бессмысленной и дюже тяжелой работе, у которой нет ни начала, ни конца. Изредка сходственную конструкцию применяют, говоря о какой-то видимой, но недоступной цели, которая требует непрерывного приложения определенных усилий. В некоторых случаях словами «Сизифов труд» обозначают работу, вознаграждение за которую не соответствует затраченным на нее усилиям.

Совет 9: В чем заключается предмет философии и ее функции

Философия зародилась еще в древние столетия. Обозначая буквально «любовь к премудрости», она является чисто теоретической наукой, обобщающей собранный веками навык и познания посредством определенных методологий.

Предмет философии

Окружающий мир дюже увлекателен и многогранен. С древних времен человек занимался постижением и объяснением разных явлений, классифицируя свои познания в ученый подход. Впрочем философия заявляет, что всякое явление следует рассматривать не как отдельную часть, а как неотделимую часть цельного целого. В этом основное ее различие от других наук, дающих представление лишь об отдельной ветви познаний.Предмет философии включает в себя общее в физическом бытии и общее целостное бытие человека и представляет не только отношение мира к человеку, но и специальное отношение человека к миру. Связь «мир-человек» является краеугольным камнем, составляющим предмет философии, на тот, что нацелены ее основные вопросы.Философские загвоздки охватывают человека в совокупности и носят нерушимый нрав. Впрочем, как и всё живое, философское знание находится в непрерывном самообновлении задач и их решений на основе реального знания в социальной жизни человека. Основным способом решения данных задач является теоретическое мышление, которое опирается на достижение всех наук, культур и комплексный навык человека.

Функции философии

Достижение основной цели философии полагает выполнение ею целого ряда взаимосвязанных функций. Одной из особенно важных функций, формирующих представление человека об окружающем мире, его месте в нем и отношении мира и человека, является мировоззренческая функция.В зависимости от познаний и представлений человека об окружающем мире, мировидение может выступать в 3 формах: мифологическое, религиозное и философское. Мифологическое миросозерцание основано на мифах, т.е. фантастических повествованиях, являющихся продуктом коллективной фантазии. Следствием мифов явилось религиозное миропонимание, в центре которого всесильная сила Творца, охватывающая все существующее. Центральным аспектом всякий религии является путь обретения высших ценностей путем соблюдения религиозных догм. Философское же миросозерцание базируется на итогах познавательной и утилитарной деятельности людей. Именно философия обобщает разные взоры и учения (наука, мифология, религия), формируя на их основе общую картину мира.Методологическая функция полагает систему действий, основанную на познании, предуготовленную для приобретения новых умений. Она дает начальные и основополагающие тезисы, использование которых определяет целенаправленность познавательной и утилитарной деятельности.Толк рефлексивно-скептической функции заключается понимание состояния, в котором находится культура, социум и человек. На основе переосмысления и классификации дофилософских форм мышления философия формирует обобщенные теоретические образы мира в соответствии с жизнедеятельностью человека и духом времени.

Видео по теме