Совет 1: Как посчитать дни отпуска при увольнении
Некоторые работники при увольнении даже не догадываются, что согласно Трудовому кодексу РФ, им положена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Но раньше чем ее получить, нужно рассчитать эти «самые» дни. Как же это сделать?
Инструкция
1. Вначале следует уточнить, что коллега, тот, что желает применять отпуск, может сделать это не ранее, чем через шесть месяцев позже трудоустройства. А работник, тот, что увольняется через два месяца позже при ема на работу, может получить компенсацию и за данный период. То есть при увольнении «штатной единицы» трудовой стаж не имеет значения (финально, если он не поменьше месяца).
2. Дабы посчитать число дней отпуска при увольнении, просмотрите период с момента при ема на работу до подлинного времени. Так, напри мер, если в каком-нибудь месяце число отработанных дней составило менее 15, то за данный месяц отпуск вам не положен. И, напротив, в случае больше 15 отработанных дней – положен.
3. Также следует уточнить, что включается в трудовой стаж. Во-первых, это все дни, когда вы реально при сутствовали на рабочем месте. Во-вторых, это дни вынужденного прогула (напри мер, в случае несвоевременной выплаты заработной платы). А в-третьих, это те дни, когда вы отсутствовали на рабочем месте по почтительной при чине, но это число дней не превышало 14.
4. Согласно Трудовому кодексу РФ, за весь календарный год работнику полагается 28 календарных дней отпуска. Таким образом, дабы определить положенное число дней отдыха за один месяц, нужно решить несложную математическую задачу. За 12 месяцев положено 28 дней, а за один месяц значит: 28/12=2,33 дня отпуска.
5. Если вы имеете добавочные отпуска, напри мер, в случае с работой на Крайнем Севере, то взамен 28 подставьте увеличенное число дней отпуска.
6. Позже того как вы определили трудовой стаж и положенное число дней за один месяц, число дней отпуска вычислите при помощи умножения. Напри мер, коллега отработал 2 месяца. Ему полагается годичный оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней. Таким образом, 2 месяца*2,33 дня=4,66 дней. Из этого следует, что работнику положено 5 дней отпуска (Роструд допускает сокращения в огромную сторону).
Совет 2: Как считать дни на компенсацию отпуска
В всякой организации при увольнении работника кадровик делает во всех документах нужные записи. Но отдельным непременным пунктом стоит задача рассчитать дни на компенсацию отпуска.
Вам понадобится
- Трудовой Кодекс РФ.
Инструкция
1. Дабы положительно рассчитать дни на компенсацию отпуска при увольнении сотрудни ка, знайте, что существует несколько вариантов расчета этих дней пропорционально отработанным месяцам. Одна методология считается общепринятой, и множество кадровиков для расчетов пользуются именно ею. Если длительность годичного оплачиваемого отпуска в вашей организации составляет 28 дней, то компенсация при увольнении будет выплачиваться из расчета 2,33 дня за всякий полный месяц (28 дней / 12 месяцев). Соответственно, при непременных 31 дне отпуска – компенсация 2,58 дней и т.д.
2. 2-й вариант расчета больше выигрышен для работника по причине маленький разницы в математических действиях. Формула дальнейшая: 28 дней * число отработанных месяцев / 12 месяцев. Т.е. со второго и до одиннадцатого месяца компенсация дней будет в среднем на две сотые огромнее.
3. Дальше работайте с индивидуальной карточкой сотрудни ка, в ней будут сразу видны периоды и отгулянные отпуска. Согласно праву, исключите периоды, когда сотрудни к брал отпуска за свой счет суммарно на срок больше 14 дней в нынешнем рабочем году. Знайте, что компенсация за 11 и 12 месяцев будет идентична 28 дней, т.к. право на полный отпуск сотрудни к имеет в случае, если он отработал не менее 11 месяцев в данной организации.
4. Позже подсчитайте полные месяцы периода для расчета компенсации. В случаях, когда сотрудни к проработал неполное число месяцев, излишки до 15 дней исключите из расчета, а те, что составляют 15 дней и больше, округлите до полного месяца. Скажем, 5 месяцев и 5 дней – 5 полных месяцев, 5 месяцев и 15 дней – 6 полных месяцев.
5. Сейчас высчитайте окончательный вывод. При выборе первой методологии умножьте посчитанное всеобщее число отработанных месяцев на 2,33 (в случае отпуска 28 дней).
6. Частенько бывают случаи, когда сотрудни к отгулял отпуск, и при увольнении выяснилось, что он отгулял огромнее дней, чем заработал. В этом случае высчитайте “лишние” дни отпуска и укажите это в приказе. Они будут высчитаны расчетчиком и удержаны из его заработной платы.
Видео по теме
