Как перевести работников в иную организацию
Перевести работников из одной организации в иную трудовым правом разрешается. Для этого нужно уволить работников в порядке перевода в компании. После этого иной работодатель оформляет прием на работу данных экспертов, причем испытательный срок им устанавливать не следует.
Вам понадобится
- – документы работника;
- – документы предприятий;
- – печати организаций;
- – ручка;
- – бланки соответствующих документов;
- – Трудовой Кодекс РФ.
Инструкция
1. Начальник предприятия, куда переводится работник, пишет на имя первого лица компании, где он трудятся, письмо-запрос, в котором выказывает свое желание осуществить прием на работу данного работника, указывает дату, с которой предполагается произвести принятие.
2. Перевод работника должен быть с ним согласован и в случае согласия работнику нужно написать заявления на увольнение в порядке перевода в иную организацию. В шапке документа указывается название предприятия, фамилия, инициалы директора предприятия, а также фамилия, имя, отчество и занимаемая должность работника, тот, что желает перевестись в иную компанию. Заявление подписывается экспертом и ставится дата его написания.
3. Текущий работодатель пишет письмо-доказательство о своем согласии перевести данных работников и направляет грядущему работодателю.
4. Составьте приказ о расторжении трудового договора с данным работником. В распорядительной части документа укажите фамилию, имя, отчество эксперта, наименование занимаемой им должности. Присвойте документу номер и дату издания. Заверьте приказ печатью организации и подписью директора предприятия. Ознакомьте работника с документом под роспись.
5. Закройте личную карточку работника и внесите соответствующую запись в трудовую книжку работника. Укажите дату увольнения, в сведениях о работе впишите факт увольнения в порядке перевода, ссылаясь на статью 74 Трудового кодекса РФ. Основанием записи служит приказ об увольнении, напишите его номер и дату. Заверьте запись печатью предприятия и подписью лица, ответственного за ведение и хранение трудовых книжек. Ознакомьте с записью работника под роспись.
6. Новейший работодатель осуществляет прием на работу работника по его письменному заявлению, в котором работник высказывает свою просьбу принять его на определенную должность, указывает дату, с которой следует оформить прием.
7. Директор издает приказ о приеме на работу, в котором указывает фамилию, имя, отчество эксперта, должность, на которую он принят. Присвойте документу номер и дату. Заверьте приказ печатью организации и подписью начальника предприятия.
8. С работником заключается трудовой договор, в котором прописываются права и обязанности сторон. Причем, испытательный срок при приеме на работу в порядке перевода из иной организации не устанавливается. Эксперт принимается на всеобщих основаниях. Подписывается договор с одной стороны принятым на должность работником, с иной – директором предприятия, заверяется печатью организации.
9. Кадровый работник заводит личную карточку на работника, указывает нужные данные в ней. После этого вносит запись о приеме на работу в трудовую книжку эксперта. В сведениях о работе указывает факт приема на работу в порядке перевода, указывает название предприятия, из которого уволился работник и название организации, в которую принят. Основанием записи служит приказ о приеме на работу. Вписываются в соответствующей графе номер и дата его издания.
