Как отзывать заявление об отпуске
Работник организации ушел в отпуск. Зачастую появляется производственная надобность отозвать работника из отпуска, либо возникшие форс-мажорные обстоятельства не разрешают работнику уйти в отпуск. Как верно оформить данные обстановки в кадровом делопроизводстве организации? Как отозвать заявление на отпуск без отрицательных последствий для работника и организации?
Вам понадобится
- – приказ об отмене приказа на отпуск;
- – согласие работника на отзыв из отпуска.
Инструкция
1. Если вы отзываете заявление на отпуск с позиции работодателя, неукоснительно получите письменное согласие работника на отзыв из отпуска. Для того дабы отозвать заявление работника из отпуска, необходимы значительные поводы либо производственная надобность. Если вы как работник хотите забрать теснее подписанное заявление на отпуск, вам необходимо написать заявление в произвольной форме на имя начальника организации с просьбой перенести дату очередного отпуска.
2. Для отмены приказа на отпуск обязаны быть соблюдены следующие данные:- письменное обоснование отмены приказа либо заявление работника;- письменное согласие обеих сторон;- приказ на отмену приказа об отпуска с обоснованием.Позже отмены приказа на отпуск работник вносит полученные отпускные в кассу предприятия.
3. Если приказ отменяется во время отпуска работника, налицо отзыв работника из отпуска, следственно вам нужно его согласие. Отзыв из отпуска надобно оформить соответствующим приказом, где указывается повод, по которой работника вызывают из отпуска. В таком случае часть неиспользованного отпуска должна быть предоставлена работнику по его требованию в всякое время. Невозможно отзывать из отпуска:- работников в возрасте младше 18 лет;- беременных женщин;- работников, занятых на работах с пагубными и (либо) опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ).
4. Если приказ отменяется перед началом отпуска работника, то есть реально работник еще не ушел в отпуск, тут речь об отзыве из отпуска не идет. В данном случае вам надобно сотворить произвольный приказ об отмене предыдущего приказа на отпуск.
Обратите внимание!
Отзыв работника из отпуска допустим только по его письменному согласию – данное право закреплено в ТК РФ ст.125. Согласие может быть как устным, так и письменным. Для кадрового работника организации желанно иметь письменное согласие работника на добровольное возвращение из отпуска. Работник может отказаться от предложения прекратить отпуск – в этом случае закон на его стороне. Сумеет ли организация вызвать работника из отпуска, зависит в большей степени от взаимоотношений между руководством и подчиненными.
Полезный совет
В всякой организации в конце года составляется график отпусков на дальнейший год. При планировании графика учитываются пожелания работников по датам ухода в отпуск. Для того дабы избежать обстановок с отзывом из отпуска, планируйте его скрупулезно и заблаговременно на грядущий год.
