Как отправить работника в отпуск без содержания

Как отправить работника в отпуск без содержания

В процессе своей деятельности фирма по разным причинам может попасть в кризисную обстановку. Обговаривая пути экономии расходов, вы можете принять решение об отправлении «лишних работников» в отпуска без оглавления. Имейте в виду, что работодатель не имеет права по своей инициативе отправлять в такой отпуск. Для этого нужно заявление работника.

Инструкция

1. Переговорите с работником, объясните ему обстановку, в которой оказалось предприятие. Почтительно попросите его написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Согласуйте с работником сроки и основание ухода в отпуск. В таком заявлении необходимо указывать причину индивидуального нрава, скажем в связи с семейными обстоятельствами работника.

2. Оформите кадровый приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы. В строке «Основание приказа» при его составлении нужно сослаться на заявление работника. Пускай работник ознакомится с приказом, проставив дату и свою подпись.

3. Оформите примитивный по вине работодателя с правом работников не выходить на работу, если работников не удалось убедить написать заявления на отпуск. Составьте и подпишите приказ о примитивное по предприятию. В приказе вы обязаны указать поводы простоя и дату его начала и окончания. Ознакомьте работников с приказом под роспись. Время простоя рассматривайте в табеле рабочего времени, подмечая соответствующим условным обозначением. Период простоя по вине работодателя вы обязаны будете оплатить работнику в размере 2/3 среднего заработка.

4. Если вы верно не знаете, сколько продлится обстановка на предприятии, в приказе о примитивное укажите приблизительную дату окончания простоя, а потом составьте добавочный приказ.

5. Если вы сможете подтвердить, что легкой случился по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, и обосновать это в приказе, то время простоя оплачивайте работникам в размере 2/3 их оклада либо тарифной ставки.

Обратите внимание!
Если вам удалось убедить работников написать заявления на отпуск без сохранения заработной платы, они могут обжаловать в суде закономерность предоставления таких отпусков. В этом случае организация обязана будет оплатить им время этих отпусков в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса, плюс за нарушение трудового права трудовая инспекция может привлечь организацию к административной ответственности.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий