Как отозвать заявление по собственному желанию

Совет 1: Как отозвать заявление по собственному желанию

В жизни бывает такая обстановка, когда, решив уволиться, вы написали заявление по собственному желанию, а у вас внезапно возникли непредвзятые поводы не уходить с работы либо вы примитивно передумали. Дабы остановить процесс вашего увольнения, поступите дальнейшим образом.

Инструкция

1. Проинформируйте администрацию письменно о вашем решении не увольняться. Для этого напишите заявление на имя директора фирмы. Это необходимо сделать до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию . Оглавление заявления будет дальнейшим:«Умоляю отозвать заявление о моем увольнении по собственному желанию от такого-то числа». Поставьте число, подпись. Сделайте копию вашего заявления на отзыв, либо напишите его в 2-х экземплярах. Попросите секретаря либо работника отдела кадров поставить дату и подпись на вашей копии заявления.

2. Отдайте заявление на рассмотрение начальству. Сейчас вас не имеют права уволить, даже если начальник не подписал ваше заявление об отзыве. В отвратном случае обратитесь в суд в течение месяца со дня увольнения с исковым заявление м о нарушении трудового права. По решению суда вас восстановят в работе и выплатят заработок, не полученный в итоге нелегального увольнения.

3. Узнайте в отделе кадров, не приглашен ли письменно на ваше место иной работник в порядке перевода. Имейте в виду, что если данный работник теснее уволился с предыдущего места работы, заявление на отзыв вам не подпишут, вас уволят в определенный срок и вы с этим ничего не сумеете сделать, от того что по трудовому праву администрация не имеет права отказать иному работнику, приглашенному письменно в порядке перевода на ваше место.

Совет 2: Как забрать заявление на увольнение

Подача заявления на увольнение по инициативе работника не является свершившимся фактом прекращения трудовой деятельности в данной организации. Трудовое право предусматривает вероятность отзыва такого заявления.

Инструкция

1. Право написать заявление об увольнении по собственному желанию имеет всякий работник. Это закреплено в ст. 80 Трудового кодекса РФ. При этом с момента подачи заявления до издания приказа об увольнении должно пройти две недели, если, финально, вы с работодателем не договоритесь разорвать ваши трудовые отношения прежде.Это время вы можете потратить на поиск новой работы, на передачу своих дел коллегам, а работодатель за это время постарается обнаружить нового работника.

2. Впрочем за две недели обстановка может измениться и работник вправе отозвать свое заявление. Но сделать это получится, только если работодатель еще не поспел в письменной форме пригласить иного работника, которому теснее не может отказать в завершении трудового договора (скажем, если он пригласил какого-то в порядке перевода).

3. Закон не содержит никаких требований к тому, как именно необходимо отзывать заявления об увольнении. Впрочем, по аналогии, если заявление на увольнение подается письменно на имя работодателя, то и забирать это заявление надобно в том же порядке. Составьте письменный документ об отзыве заявления об увольнении. В правом верхнем углу напишите те же данные о начальнике и организации, которые указывали в первом заявлении. Именоваться документ будет так же – «Заявление». В тексте укажите «Умоляю считать мое заявление от 11.10.11 г. вх. № 333 недействительным».При подаче заявления об увольнении по собственном желанию, вы не обязаны были указывать поводы ухода, значит, не неукоснительно объяснять и поводы перемены решения.

4. Впрочем вы можете поступить и по-иному: придите к начальнику на индивидуальный прием и устно осведомите о своем намерении продолжить работу, попросите воротить вам оригинал заявления на увольнение.

5. И, наконец, вы вправе вообще не предпринимать никаких действий. Подождите истечения 2-х недель, чай по ТК РФ, «если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным».Никаких дополнительных соглашений либо переоформления приема на работу в этом случае не требуется.

Обратите внимание!
Если вы написали заявление на увольнение по собственному желанию и собираетесь уйти в отпуск до окончания срока предупреждения об увольнении, то отозвать заявление об увольнении вы можете только до дня начала отпуска. Если вы находитесь на больничном до самого дня увольнения, то отозвать заявление на увольнение вы также не сумеете.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий