Как отказать в приёме на работу

Как отказать в приёме на работу

Отказ в работе – неприятная, но неотвратимая процедура: из множества претендентов, откликнувшихся на вакансию, неизменно доводится выбирать лишь одного либо максимум нескольких.



Вам понадобится

  • – компьютер;
  • – доступ в интернет;
  • – электронная почта.

Инструкция

1. Особенно частая форма отказа – безмолвная. По мере того, как становится ясно, что именно данный кандидат отсеивается, с ним легко перестают выходить на связь. Если же тот инициирует контакт сам, учтиво объясняют, что, к сожалению для него, больше подходящим оказался иной номинант.Как отказ может зачастую трактоваться и фраза «мы вам позвоним» взамен перехода к процедуре оформления отношений позже финальной стадии отбора.

2. Реже распространен вариант отказа, когда каждому претендентам, которые не прошли отбор, либо тем, кто отсеялся на финальных стадиях (это встречается почаще, потому что слишком крупно всеобщее число всех, кто откликается на вакансию) рассылается (но не в порядке спама: всякому персонально) сообщение о том, что предпочтение отдано иному.Традиционно это стандартная форма: кандидата благодарят за внимание к компании, с сожалением сообщают о том, что сделан выбор не в его пользу, и желают триумфов.

3. В этом «отказном письме» может быть использована фраза о том, что кандидатура адресата может быть рассмотрена компанией в грядущем. Все понимают, что она ни к чему не обязывает и в основном ничего не значит, не это больше чем подать вежливости.Впрочем может быть и напротив. Даже когда выбор сделан, нет полной уверенности в том, что выбранный номинант приживется в компании. На данный случай всякий, кто мастерски занимается подбором персонала, держит под рукой запас из других претендентов. И фраза это может обозначать, что отсеянный кандидат туда включен.Но даже это ничего не гарантирует.Так что вопрос, применять данный метод подсластить пилюлю либо нет, остается на усмотрение всякого.

Обратите внимание!
Опрятно формулируйте поводы отказа. Даже если решение продиктовано тем, что кандидат не подошел, скажем, по усилюсь либо полу, необязательно говорить об этом вслух, а тем больше – уведомлять письменно. Трудовой кодекс РФ допускает только одно основание отказа: несоответствие требованиям по деловых качествам. В отвратном случае вы даете иной стороне все основания подать на вас в суд и шанс выиграть процесс.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий