Как определить число дней отпуска
Согласно русскому праву, а именно статье 114 ТК РФ, работникам обязаны предоставляться годичные оплачиваемые отпуска продолжительностью минимум 28 дней. Как водится, всеобщее число дней отпуска может быть разбито на части, но только в том случае, если одна из них не будет поменьше 14 дней.
Инструкция
1. Дабы посчитать число дней положенного отпуска , вычислите период, за тот, что работодатель должен предоставить отпуск. Для этого вы можете воспользоваться табелем учета рабочего времени.
2. Сложите все дни в месяце, когда работник реально присутствовал на рабочем месте либо же отсутствовал по почтительной причине. В том случае, если число дней в месяце огромнее 15 дней , то данный период входит в стаж, и если поменьше – исключается.
3. Определите сумму выплат за данный период. Для этого используйте платежные ведомости либо откройте карточку счета 70. Помните, что из всеобщей суммы следует исключить физические выплаты, оплату больничного листа либо выплату пособия по уходу за ребенком.
4. Посчитайте число положенных дней отпуска . Как водится, для этого берут цифру 2,33 (получить ее дозволено при помощи деления всеобщего положенных дней отпуска на один календарный год: 28 дней /12 месяцев=2,33 дня). Это число умножьте на число отработанных месяцев. Скажем, коллега отработал 8 месяцев. За данный период ему положено: 2,33*8 месяцев=18,4 дней . Росструд разрешает округлять это число в сторону увеличения. Таким образом, работнику положено 19 дней отпуска .
5. В том случае, если работник ранее применял часть отпуска (авансом), то вычтите это число из всеобщего числа дней положенного отдыха. Отпуск без оглавления не учитывается при расчете основного годичного оплачиваемого отпуска .
6. Если вам нужно рассчитать и сумму отпускных, высчитайте величину среднего заработка работника. Для этого сумму всех выплат поделите на число месяцев в стаже и на 29,4 (среднее число дней в месяце).
7. Выплатите работнику отпускные в полном объеме за три дня до его начала. Оформите эту операцию платежной расчетной ведомостью и проведите в бухгалтерском учете.
