Как оформлять приказы о сокращении

Как оформлять приказы о сокращении

Уволить работника по сокращению штата организации, либо численности работников довольно трудно, это не одно-исключительное действие, но комплексное мероприятие. Упустить в нем какой-нибудь этап чревато признанием незаконности увольнения. Первым и основным действием для работодателя должно стать составление приказа о сокращении штата.



Вам понадобится

  • образец приказа о проведении мероприятий по сокращению численности работников либо штата предприятия, форма Т-8

Инструкция

1. Приказ о сокращении численности либо штата составляется работодателем в произвольной форме, правда дозволено воспользоваться примерами из всякий справочно-правовой системы. Это может быть приказ о внесении изменений в штатное расписание либо приказ о проведении мероприятий по сокращению штата, скажем. Приказу присваивается номер, указывается дата, а также формальная повод его издания, скажем «В связи с проведением организационно-штатных мероприятий приказываю…».

2. Стержневой частью приказа о сокращении является перечень уменьшаемых штатных единиц, с указанием их числа и принадлежности к тому либо другому структурному подразделению, а также дата, начиная с которой предстоящие метаморфозы вступают в силу.

3. Помимо этого, в приказе должен быть отражен каждый комплекс мероприятий, проводимых в связи с кадровыми изменениями в организации. Следует указать, кому и в какие сроки следует: решить, кто поименно будет уволен; сообщить органы службы занятости о том, что у них появятся новые заказчики; подготовить уведомления для работников и ознакомить с ними последних; предложить, в соответствии с трудовым правом, высвобождаемым работникам иную должность на предприятии при наличии вакансий; наконец, подготовить приказы о расторжении трудового договора.

4. Приказ о мероприятиях по сокращению подписывают начальник организации и основный ответственный за выполнение (подтверждая свою ознакомленность).

5. Работодатель обязан составить приказ о сокращении численности либо штата и ознакомить с ним увольняемых работников не позже, чем за два месяца до увольнения. Впрочем вводиться в действие он должен ровно с того же времени, что приказ о расторжении трудового договора с работником, напротив возникнет парадокс: штатная единица теснее сокращена, а коллега на ней два месяца еще работает, а на каком, собственно, основании?..

6. Издание приказа об увольнении работника является завершающим этапом комплекса мероприятий по сокращению штатов. Основой для приказа о сокращении штатной единицы является форма обыкновенного приказа о расторжении трудового договора, которая есть в всякий справочно-правовой системе. Это унифицированная форма Т-8, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 №1.

7. В форму Т-8 вносятся типовые реквизиты: номер и дата приказа, название организации и структурной единицы, имя и должность увольняемого работника, его табельный номер. Также в документ вносятся реквизиты заключенного с работником трудового договора и дата увольнения (конечный день работы). В графе «Основание» укажите причину: «сокращение штата работников организации». Помимо этого, есть особая графа для подробных реквизитов всех имеющихся документов, касающихся сокращения: первичного приказа о сокращении в организации, уведомления работника, письменного предложения ему иной работы с удостоверением его отказа, и т.п.

8. Приказ подписывается начальником организации и под роспись приходится до данные работника. Если ознакомление работника с приказом немыслимо по каким-нибудь обстоятельствам (в том числе нежеланию самого работника), об этом в приказе делается соответствующая запись.

Обратите внимание!
Если работник является членом профсоюза, работодателю нужно уведомить профсоюз о грядущем увольнении и запросить суждения выборного профсоюзного органа на сей счет. Об учитывании этого суждения делается соответствующая пометка на приказе о расторжении трудового договора.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий