Как оформить заявление об уходе

Совет 1: Как оформить заявление об уходе

Зачастую случается так, что раньше любимая работа мешает осуществлению колоссальных планов, унимает от движения вперед и не дает добиться чего-то нового в жизни. Для того дабы сэкономить время и не переписывать несколько раз одно и то же письмо, нужно предварительно подготовиться к увольнению и своевременно подать заявление об уходе .

Инструкция

1. Возьмите лист бумаги и составьте заявление об уходе с подмогой компьютера/печатной машинки либо рукописным методом. Учтите, что традиционно при происхождении трудовых споров комиссия по их разрешению приветствует рукописные варианты всяких заявлений, если другая форма не утверждена официально. В верхней части страницы слева напишите, к кому вы обращаетесь с просьбой об увольнении. Укажите название организации, должность, фамилию и инициалы начальника. Ниже оставьте информацию о своей должности, запишите фамилию, имя, отчество и табельный номер. Изредка рационально указать электронную почту либо номер личного телефона (здешнего по предприятию либо сотового). В центре листа напишите название письма «Заявление».

2. Сформулируйте текст заявления коротко и обстоятельно. Не пишите высокопарно и слишком пространно. Лишние подробности в документе не необходимы, а собственные поводы дозволено обозначить в приватной беседе с начальством. Не забывайте о том, что на грядущем месте работы вам могут сгодиться рекомендации и отзывы, следственно не пишите злых писем и не употребляйте обидных выражений. Даже при наличии раздора и натянутых отношений с руководством дозволено сберечь превосходство и уйти с работы спокойно. Если вам трудно сформулировать поводы своего тяготения уволиться, воспользуйтесь стандартной фразой «Умоляю уволить меня по собственному желанию». Этого будет довольно.

3. Напишите заявление об уходе не позже, чем за 14 дней до даты увольнения. Трудовой Кодекс обязывает работника предварительно уведомить начальство о грядущем увольнении для того, дабы организация могла подыскать на освобождающееся место нового работника. По соглашению сторон вы можете быть уволены и ранее обозначенной даты, а вот принудить вас трудиться дольше никто не может. Для начальника организации данный срок увеличен до 1 месяца. В всякое время до дня ухода вы можете отозвать свое заявление , если на ваше место не приглашен новейший коллега (согласно установленным правилам, неукоснительно в письменной форме).

4. В конце письма поставьте свою подпись с расшифровкой и укажите дату написания. Передайте заявление в службу персонала, отдел кадров либо секретарю компании. Проследите, дабы письму был присвоен входящий номер и поставлена дата приема документа.

Совет 2: Как написать заявление об увольнении без отработки

Трудовой кодекс Русской Федерации разрешает работнику уволиться по собственному желанию в всякое время, но с непременным заблаговременным уведомлением работодателя. Срок, отведенный для соблюдения этих условий, согласно статье 80 Трудового кодекса, составляет четырнадцать дней. Впрочем существует вероятность уволиться по соглашению сторон и без отработки. Такая вероятность предусмотрена действующим правом. Имея значительные поводы для такого увольнения, остается верно составить заявление.



Вам понадобится

  • – лист бумаги;
  • – ручка.

Инструкция

1. Напишите заявление на стандартном листе бумаги формата А4 собственноручно. Это значимый момент, тот, что зачастую требуют соблюдать работодатели, от того что это упрощает идентификацию почерка в случае происхождения спорных моментов. Верхний правый угол обычно заполняется реквизитами адресата и отправителя. От того что заявление об увольнении неизменно пишется на имя первого начальника, тут напишите его должность, наименование предприятия, фамилию, имя и отчество в формате “кому”. Дальше укажите наименование структурного подразделения организации, в котором вы трудитесь (филиал, отдел и т.д.), вашу должность, фамилию, имя, отчество в формате “от кого”.

2. В центре листа напишите наименование документа “Заявление”. Обстоятельную часть начните с обращения “Умоляю уволить меня”, укажите специфика увольнения по собственному желанию “без отработки”. Известите причину, которая должна быть довольно основательной для того, дабы начальство вульгарно вам насупротив и согласилось уволить вас с необходимого числа, а не в соответствии в общепризнанными правилами. В законе указано несколько таких причин (выход на пенсионную выплату, переезд, поступление в ВУЗ и т.д.), но полного списка не существует, следственно постарайтесь обнаружить довольно почтительную причину.

3. В завершение поставьте дату составления заявления, распишитесь и расшифруйте подпись в скобках (фамилия и инициалы). В случае если повод, указанная вами, покажется неудовлетворительно почтительной и виза начальника будет содержать требование об отработке положенных 2-х недель, дата составления заявления станет точкой отсчета для указанного срока. Но и тут есть некоторые особенности. Не позабудьте завизировать заявление у секретаря в качестве входящего документа, от того что отсчет начнется с даты уведомления о желании уволиться по собственному желанию.

Видео по теме


Полезный совет
Помните о том, что в некоторых случаях работодатель не сумеет пойти вам насупротив, от того что вас может быть некем неотложно заменить и абсолютно может отказать вам в увольнении без отработки. Это исключительно касается увольнения по причине, не названной в Трудовом кодексе. Следственно все же постарайтесь заранее, правда бы устно, предупредить о ваших намерениях непосредственного начальника. В таком случае вам прежде обнаружат замену и не станут держать в силу производственной необходимости.

Видео по теме

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий