Как оформить работника на время декретного отпуска

Как оформить работника на время декретного отпуска

Когда работница предприятия уходит в декретный отпуск, а после этого в отпуск по уходу за ребенком, за ней сохраняется рабочее место. На ее должность трудовым правом разрешается оформлять иного работника. Для этого следует заключить с новым экспертом трудовой договор на определенный срок, издать соответствующий приказ, внести запись в его трудовую книжку.



Вам понадобится

  • – документы работника;
  • – Трудовой Кодекс РФ;
  • – бланк приказа по форме Т-1;
  • – типовой трудовой договор;
  • – документы организации;
  • – печать предприятия.

Инструкция

1. Заявления с просьбой принять на работу, как водится, от работника, принимаемого по срочному договору, не требуется. Заключите с ним трудовой договор, пропишите права и обязанности сторон одинаково должностным обязанностям работницы, ушедшей в общественный отпуск по беременности и родам либо по уходу за ребенком. Размер выплат укажите тот, тот, что закреплен в утвержденном на предприятии штатном расписании по данной должности.

2. Срок действия договора должен быть установлен с того момента, когда работник приступит к выполнению своей трудовой функции. Закончится он той датой, когда эксперт, находящийся в социальном отпуске, изъявит желание выйти на работу и исполнять свои должностные обязанности. Заверьте срочный договор подписью директора компании, печатью фирмы и подписью работника, принятого на должность работника , находящегося в декретном отпуске либо отпуске по уходу за ребенком.

3. Первому лицу предприятия на основании срочного договора нужно издать приказ по форме Т-1. В нем указываются данные работника и данные работы в соответствии с заключенным с ним договором. Заверить приказ надобно подписью кадрового работника, эксперта, принятого по срочному договору, а также единовластного исполнительного лица организации и печатью компании.

4. В трудовой книжке эксперта внесите запись. В первой и 2-й графе укажите номер записи и дату ее внесения. В сведениях о работе впишите полное название вашей фирмы, наименование должности и структурного подразделения, в которое он принимается. В основаниях напишите дату и номер приказа, изданного начальником организации.

5. Когда эксперт, находящийся в отпуске по уходу за ребенком либо декретном отпуске, решит выйти на работу досрочно, предупредите работника, исполняющего его должностные обязанности, за три дня до фактической даты выхода на рабочее место первого. Уволить такого работника дозволено, базируясь правом расторжения договора, потому что его срок истек той датой, когда вышла сотрудница, за которой сохранилось ее место.

6. Если же работница вообще пожелает обнаружить себе иную работу и уволиться с бывшей, то вы сумеете продлить с тем работником, тот, что ее замещал во время отпуска по уходу за ребенком, срочный договор либо заменить его бессрочным.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий