Как оформить приказ на отпуск по уходу за ребенком
В соответствии со статьей № 255 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Его может оформить женщина, родившая либо усыновившая ребенка, либо ближний родственник, тот, что будет ухаживать за ребенком. Предоставление отпуск а надобно отразить в приказе унифицированной формы № Т-6 утвержденной Госкомстатом РФ 5.01.2004 года под №1.
Вам понадобится
- -заявление
- -копия свидетельства о рождении
- -справка с места работы супруга
- -удостоверение об усыновлении
- -копия решения суда
Инструкция
1. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется на дальнейший день позже окончания больничного листа по беременности и родам. До полутора лет оплачивается в размере 40% от средней зарплаты за 24 месяца, предшествующих отпуск у. Отпуск от полутора до 3 лет не оплачивается. От работника, тот, что оформляет отпуск должно поступить два заявления – на отпуск до достижения ребенком полутора лет и на отпуск от полутора до 3 лет.
2. В заявление следует указать дату начала и окончания отпуск а и приложить перечень документов. К представляемым документам относятся: копия свидетельства о рождении ребенка; справка с места работы мужа о том, что он не использует данный отпуск . Если отпуск по уходу за ребенком оформляет бабушка либо иной ближний родственник, то необходимо представить справку с места работы матери и папы ребенка, что родители не применяют отпуск по уходу за ребенком.
3. Родителям либо родственникам, которые берут отпуск по уходу за усыновленным ребенком необходимо, помимо указанных документов, представить копию решения суда об усыновлении и удостоверение подтверждающее усыновление.
4. На основании представленных документов работодатель выпускает приказ унифицированной формы № Т-6. Приказ оформляется в 2-х экземплярах, один экземпляр для отдела кадров, иной – для бухгалтерии, дабы начислили пособие. Работника, тот, что оформляет отпуск , знакомят с приказом под роспись.
5. В приказе указывается ФИО работника, должность, номер структурного подразделения в котором он работал. Работодатель пишет, что приказывает предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора либо 3 лет, в зависимости от поданного заявления. Указывает, с какого числа, месяца и года предоставляется отпуск и по какое число, месяц и год включительно. Также в приказ вносится перечень документов, на основании которых отпуск предоставлен.
