Как оформить приказ на отпуск без содержания
Согласно Трудовому кодексу, работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по почтительным причинам. Его длительность определяется обеими сторонами, число дней не зависит от основного отпуска. Дюже значимо в этом случае положительно оформить документацию.
Инструкция
1. Раньше чем начинать составление приказа о предоставлении отпуска, получите заявление от работника. Оно должно быть написано от руки на имя начальника организации. Его оглавление может быть приблизительно таким: «В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ умоляю предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 01 марта 2011 года по 10 марта 2010 года в связи с семейными обстоятельствами».
2. В том случае, если коллега желает получить отпуск по каким-нибудь значительным причинам, имеющим доказательство, он должен предоставить копии документов. Скажем, если отпуск надобен для того, дабы съездить на курорт и подлечить здоровье работник может к заявлению подкрепить справку из медицинского учреждения.
3. Оцените вероятность предоставления такого отпуска. При утвердительном результате составьте приказ, тот, что имеет унифицированную форму №Т-6. Заполните «шапку» формы. После этого проставьте порядковый номер и дату составления распорядительного документа.
4. Ниже укажите Ф.И.О. работника всецело, его табельный номер, структурное подразделение, должность. Дальше напишите число дней отпуска и период его предоставления.
5. Подпишите приказ и отдайте на ознакомление самому работнику, тот, что помимо подписи должен указать и дату подписания. Поставьте синий оттиск печати организации. Отдайте приказ в отдел бухгалтерии для последующих действий.
6. На основании приказа поставьте отметку в индивидуальной карточке работника, подшейте копию распорядительного документа в личное дело. Также проставьте соответствующий код в табеле учета рабочего времени
Обратите внимание!
В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса существуют категории работников, которым отпуск предоставляется по их желанию самостоятельно от свободы начальника, скажем, беременным женщинам.
