Совет 1: Как оформить отпуск с дальнейшим увольнением

О вероятности применять следующий отпуск перед увольнением указано в статье № 127 части 2 ТК РФ. Но законодатель оставил право за работодателем решать самосильно, предоставить увольняющемуся работнику отпуск либо оплатить денежную компенсацию взамен очередного отпуск а. Дабы оформить отпуск с дальнейшим увольнением , необходимо подготовить ряд документов в соответствии с требованиями ТК РФ.



Вам понадобится

• -заявление
• -приказ формы № Т-6
• -приказ формы № Т-8
• -полный расчет

Инструкция

1. Работник должен написать заявление на отпуск и указать об увольнение. Сделать это необходимо за две недели до планируемого отпуск а. Если работодатель одобрит заявление работника, то обязан выпустить два приказа – об отпуск е и об увольнении.

2. Приказ об отпуск е заполняется на унифицированном бланке формы № Т-6. Заполнение следует изготавливать в соответствии с указаниями Госкомстата РФ от 5.01.04 за № 1. В приказе нужно написать время начала и окончания отпуск а, ФИО работника, номер структурного подразделения и должность.

3. Единовременно с приказом об отпуск е выпускается приказ и об увольнение работника. Данный документ оформляется на унифицированном бланке формы № Т-8. Дата увольнения указывается дальнейшая, которая идет за последним днем отпуск а.

4. Работнику надобно выдать полный расчет, документы и трудовую книжку. В трудовую книжку надобно внести дату увольнения, под ней подпись уволенного.

5. Если коллега увольняется позже очередного отпуск а, то ему не необходимо отрабатывать 2 недели, указанные в ТК. В данной обстановки, когда увольнение происходит перед отпуск ом передумать и забрать свое заявление невозможно, об этом указано в письме Роструда за № 5277-6-1.

6. В случае, если работник возьмет во время отпуск а с дальнейшим увольнением больничный лист, отпуск не продляется и дата увольнения не переносится, правда сам больничный оплачивается.

7. Если работодатель не согласен предоставить отпуск с дальнейшим увольнением , работник должен подать заявление об увольнение, отработать две недели и получить компенсацию за неиспользованный отпуск и полный расчет на дальнейший день позже последнего отработанного.

8. Подать заявление на увольнение дозволено не только перед очередным отпуск ом, но и во время него. В этом случае следует уведомить работодателя за две недели до окончания отпуск а, дабы не пришлось отрабатывать.

Совет 2: Как взять отпуск с дальнейшим увольнением

При увольнении коллега вправе получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск либо отгулять его до реальной даты расторжения трудового договора. Это предусмотрено статьей 127 ТК РФ. Для оформления отпуск а с дальнейшим увольнением работником составляются два заявления, а на их основании директором издаются два приказа.



Вам понадобится

• – бланки приказов (формы Т-6 и Т-8);
• – бланки заявлений;
• – документы работника;
• – Трудовой кодекс РФ;
• – бланк записки-расчета.

Инструкция

1. При желании отгулять полагающийся отпуск до увольнения работнику следует составить заявление о расторжении трудового договора, в котором указывается фактическая дата увольнения. Работник пишет еще одно заявление. В нем прописывается просьба приобретения отпуск а. Эксперт указывает число полагающихся дней отдыха. Оба заявления направляются директору. Начальник рассматривает просьбу работника.

2. В соответствии с правом отпуск с дальнейшим увольнением могут взять работники, которые расторгают трудовые отношения по собственному желанию либо соглашению сторон. При увольнении по вине эксперта взять отпуск до расторжения договора не разрешается.

3. Составьте приказ об увольнении. Используйте для этого форму Т-8. Напишите в распоряжении дату расторжения трудовых отношений с работником. При приобретении отпуск а с дальнейшим увольнением укажите конечный день отпуск а. Ознакомьте работника с приказом под расписку.

4. После этого работником заполняется записка-расчет. Применяется форма Т-61. На основании записки бухгалтерами рассчитывается число дней полагающегося отпуск а. Составьте приказ об отпуск е по форме Т-6. Укажите в распоряжении число дней отдыха. Заверьте документ подписью директора. Ознакомьте под расписку работника с приказом.

5. Выдайте денежные средства за отпуск за три дня до фактического начала отдыха. Внести запись в трудовую книжку и выдать ее обладателю надобно в день увольнения, но не прежде положенного срока. При отказе эксперта лично явиться за основным документом о подтверждении трудовой деятельности на адрес места жительства работника вышлите уведомление о вероятности пересылки трудовой книжки по почте. Получите письменное согласие работника. Перешлите книжку ценным письмом.