• Без рубрики

Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет

Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет

Женщина, незадолго родившая ребенка, по русскому праву имеет право на оплачиваемый отпуск до достижения ему полутора лет. Но для этого нужно положительно оформить данный непостоянный уход с работы.



Вам понадобится

  • — свидетельство о рождении ребенка;
  • — справка с работы второго родителя.

Инструкция

1. Соберите пакет документов, нужный для оформления отпуска по уходу за ребенком. К нужным бумагам относится свидетельство о рождении, а также справка с работы иного родителя о том, что он не берет сходственный отпуск.

2. Напишите заявление на предоставление отпуска. Пример либо бланк такого документа дозволено получить в отделе кадров вашей организации. В заявлении укажите срок, на тот, что вы хотите оформить отпуск — в данном случае до достижения ребенком полутора лет. В качестве первого дня отпуска дозволено предпочесть окончание срока отдыха по беременности и родам. В том же тексте запишите и свою просьбу о предоставлении компенсационных выплат. Помимо имени работника, следует указать и полное имя ребенка, а также дату его рождения.

3. Дождитесь выпуска работодателем приказа о вашем уходе в отпуск. Позже этого вам будут начислены платежи, предусмотренные по закону для родителей детей до полутора лет.

4. Имейте ввиду, что во время отпуска вы можете продолжать трудиться, но только неполный день. При этом право на добавочные выплаты у вас сохранится. Если вы с работодателем выберите сходственный путь, следует единовременно с заявлением на отпуск подать дополнительную бумагу о переводе вас на неполный рабочий день. Так вы сумеете получать и часть зарплаты, и пособие. То же касается и надомной работы, если таковая допустима на вашей должности.

Обратите внимание!
Отпуск по уходу за ребенком имет право получить не только мать, но и папа, а также другие родственники, скажем, бабушки либо деда, если они еще работают. Также они могут поделить между собой период такого ухода. В данном случае главно, дабы они не находились в отпуске в одно и то же время. Если работодатель отказывается предоставить отпуск папе, сошлитесь на трудовое право. В таком случае вы можете даже обратиться в трудовую инспекцию для поправления ваших прав.

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *