Как оформить преждевременный выход из отпуска по уходу

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина по разным причинам может в всякое время досрочно прекрастить свой отпуск и выйти на работу. В законодательных документах не оговорено, что женщина, которая собирается прекратить отпуск по уходу за ребенком должна в письменной форме уведомлять начальство организации о своем намерении выйти на работу. Но, во избежание в будущем каких-нибудь конфликтных обстановок, данную процедуру следует оформить надлежащим образом.

Инструкция

1. Женщина имеет право досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком как до полутора лет, так и до 3 лет. В любом из этих случаев предусмотрен такой порядок, при котором женщине перед выходом на работу нужно уведомить начальство. Следственно преждевременный выход из отпуска по уходу начинается с того, что работница пишет заявление, в котором неукоснительно указывает дату выхода на работу. В всякой организации существует свой установленный пример такого заявления.

2. Если женщина досрочно прерывает отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, тогда имеет толк указать в заявлении, что она приступает к исполнению обязанностей в режиме неполного рабочего времени. В таком случае женщина сберегает за собой право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

3. На основании оформленного заявления и в соответствии с нормами делопроизводства, на предприятии издается приказ о выходе сотрудницы из отпуска. В приказе обязательно следует указать основание, в связи с которым издан приказ. В нашем случае это заявление сотрудницы. Непременным наличием в приказе являются следующие пункты:• номер приказа;• дата издания приказа;• дата выхода сотрудницы;• подпись начальника организации.

4. Нередко имеют место случаи, когда в период отпуска по уходу за ребенком на место сотрудницы принимается иной работник по срочному трудовому договору. В этом случае его в непременном порядке следует заранее уведомить о выходе основного работника.

5. Если у организации имеется вероятность предоставить работнику, работающему по срочному трудовому договору, свободную должность, тогда издается приказ о переводе этого работника на иную должность. Если же такой вероятности у организации нет, тогда оформляется увольнение работника в связи с окончанием срока трудового договора. Для этого издается приказ о прекращении срочного трудового договора. Приказ должен быть оформлен в соответствии с нормами и требованиями делопроизводства, а именно по форме № T-8.

6. Дата выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком и дата увольнения работника, работающего по срочному договору, обязаны совпадать.

Обратите внимание!
Женщина вправе в всякое время прекрастить выполнение своих должностных обязанностей и опять взять отпуск по уходу за ребенком.