Как оформить директора-учредителя ООО
Трудность оформления на работу директора , тот, что является учредителем ООО , заключается в том, что он должен сам себя назначать на эту должность и реально сам с собой заключать трудовой договор. Многим такое расположение пророческой представляется нелепым, но это законно.
Инструкция
1. Если директор является исключительным учредителем фирмы, он назначает себя на эту должность единовластным решением. Типовую форму этого документа дозволено без труда обнаружить в интернете.При числе учредителей два и больше предназначение оформляется решением их всеобщего собрания наравне с другими учредительными документами предприятия (решение о его учреждении, учредительный договор и др.).Примеры таких документов также дозволено без труда обнаружить в интернете. Предпочтение при поиске стоит отдавать сайтам информационно-правовых систем (скажем, “Референт” и “Гарант”), могут присутствовать необходимые примеры также на источниках фирм, оказывающих службы по регистрации предприятий.
2. Дальнейший этап -завершение директором трудового договора, тот, что он подписывает с 2-х сторон. Данный момент многие считают спорным, но на поверку все вписывается в границы правового поля.Трудовые отношения однозначно присутствуют, а работодателем директора выступает не он сам в качестве учредителя, а учрежденная им организация, ставить подписи на документах от имени которой он уполномочен решением учредителей (либо собственным единовластным, если учредитель один и это он сам). Так что никакого правового казуса на самом деле нет.Типовой трудовой договор с генеральным директором дозволено также обнаружить в интернете.
3. На основании трудового договора директор издает приказ о зачислении себя на эту должность. Тут обстановка та же: он назначает себя в организацию, выступающую его же работодателем, имея все основания ставить подписи от ее имени – в том числе и на приказ о собственном зачислении в штат.
4. Финальный аккорд кадровых формальностей – занесение в трудовую книжку директора записи о приеме на работу. Если сделать это огромнее некому (в том числе, когда ответственный за это человек еще не назначен и не даже принят на работу либо штат фирмы как минимум на первых порах предполагается ограничить одной единицей – самим же директором-учредителем), он вписывает ее сам.
Видео по теме
