Совет 1: Как оформить бытовую травму

Бытовая травма – это увечье, полученное вне работы. Если при производственной травме работодатель обязан составить акт, протокол, в травмпункте выдается специальная форма справки с завершением и подтвержденным диагнозом, при бытовой травме оформляется обыкновенный больничный лист, тот, что и предъявляется по месту работы.

Как оформить бытовую травму

Вам понадобится

– паспорт;
– пенсионное страховое свидетельство;
– полис непременного медицинского страхования;
– больничный лист.

Инструкция

1. Если вы получили бытовую травму в нерабочее время и не на пути следования на работу либо домой, незамедлительно обратитесь к врачу-травматологу. При обращении в травмпункт с собой необходимо иметь паспорт, пенсионное страховое свидетельство, полис непременного медицинского страхования. Вам проведут диагностику и назначат нужное лечение. С первого дня болезни доктор выпишет больничный лист, тот, что вы обязаны предъявить работодателю, как только лист нетрудоспособности будет закрыт, и вас выпишут на работу.

2. Уведомите работодателя, что вы получили бытовую травму и находитесь на больничном листе. В течение каждой вашей болезни в табеле будут ставить отметку, подтверждающую, что вы получили лист нетрудоспособности и в связи с этим не посещаете работу.

3. Позже предъявления больничного листа работодателю вам произведут начисления пособия в соответствии с всеобщими правилами. Если при производственной травме оплата производится в размере 100% среднего заработка, при этом ваш всеобщий трудовой стаж не учитывается, при бытовой травме размер оплаты напрямую зависит от вашего всеобщего трудового стажа. При стаже больше 8 лет вам оплатят 100% за все дни болезни, от 5 до 8 лет оплата будет произведена в размере 80% среднего заработка за 2 года, до 5 лет в размере 60%.

4. Исключением является случай обращения за медицинской поддержкой при бытовой травме в состоянии алкогольного, наркотического либо психотропного опьянения. В этом случае вам в больничном листе поставят отметку. Работодатель начислит за все дни болезни среднедневной заработок, исходя из минимальной оплаты труда. На сегодняшний день МРОТ равен 4611 рублей. Такая же оплата будет произведена при нарушении режима лечения, к которому относится несвоевременное повторное посещение доктора, невыполнение условий назначенного лечения.

Совет 2: Как оформить производственную травму

Невзирая на то, что страховых компаний теперь дюже много, по огромному счету, от самого горемычного случая никто не застрахован. Исключительно те, кто работает на опасном производстве и в местах, где присутствует опасность для здоровья либо даже для жизни.

Как оформить производственную травму

Инструкция

1. Если на вашем предприятии подчиненный получил производственную травму , окажите ему незамедлительную медицинскую поддержка на месте и отправьте в клинику на осмотр либо непосредственное лечение. Решите вопрос о том, дабы на месте происшествия все оставалось так, как было в момент случая. Это нужно для прояснения полной картины случившегося.

2. Организуйте следственную комиссию, в которую обязаны входить лично вы, как начальник, либо всякий иной поверенный управляющего состава вашего предприятия, член государственной инспекции труда, поверенный комитета по охране труда, представители медицинской службы. Задача комиссии – узнать правдивую причину случившегося и нет ли в происшествии вины потерпевшего.

3. Возьмите показания у свидетелей, подробно изучите нрав травмы и все подробности случившегося, ознакомьтесь со всеми итогами экспертизы, а также с данными медицинской карты работника позже его выписки. Если ваш коллега был застрахован, отправьте уведомление в страховую компанию.

4. Если происшествие было с летальным исходом, непременно сразу вызовите поверенного прокуратуры. Поставьте в популярность о случившемся родственников пострадавшего.

5. Если травма была тяжелой, групповой либо со губительным исходом, позже оформления отправьте документы в прокуратуру и органы здешнего самоуправления.

6. Проследите, дабы комиссия сделала свое завершение в течение 3 дней, если повреждение было легким. При тяжелой травме должно пройти не больше 15 дней со дня происшествия. Если в сроки не укладываетесь, вы имеете право продлить следственный период комиссии еще на 15 дней.

7. Как только комиссия перенесет свое завершение, компенсируйте все затраты на лечение потерпевшего. Во время больничного вашего работника выплачивайте ему заработную плату по нетрудоспособности в те же сроки, когда он получал зарплату, будучи на рабочем месте, и в той же сумме.

Совет 3: Что такое производственная травма

В трудовом праве существует такое представление, как производственная травма. Это неприятное происшествие не только для работника, получившего ее, но и для работодателя, в обязанности которого по закону входит обеспечение неопасных условий труда. Это касается как предприятий производственного цикла, так и тех, действие которых ограничивается офисом.

Что такое производственная травма

Определение производственной травмы

Статья 227 Трудового Кодекса РФ определяет производственную травму как причинение урона работнику в итоге горемычного случая, произошедшего в рабочее время, а также по дороге на работу либо с работы. Следствием производственной травмы может быть надобность перевода пострадавшего на иную, больше легкую работу, временная либо упрямая утрата им трудоспособности либо гибель. Производственной сознается травма, полученная в рабочее время, в которое также входят все положенные по трудовому распорядку перерывы. Что касается травм по дороге на работу либо с работы, они будут признаны производственными только в том случае, когда вы ехали в транспорте, предоставленном для этой цели работодателем, либо на своей автомашине, которая закреплена за вами в служебных целях по условиям трудового договора. Травма, полученная во время поездки на общественном транспорте либо за рулем своего автомобиля, так же, как и во время пути домой пешком, производственной не считается. Если вы получили травму, находясь в поездке по поручению работодателя, травма будет считаться производственной, но если вы, исполнив поручение, находились по дороге домой, к производственным она относится теснее не будет.Вне зависимости от тяжести полученной производственной травмы, всякий сходственный случай является ЧП.

Как делать в случае приобретения производственной травмы

Поскольку в этом случае вам положены значительные компенсации, в том числе и за нравственный урон, понадобятся доказательства, что травма была получена не по вашей халатности, а по вине работодателя.В случае травмирования, нужно вызвать доктора для оказания первой помощи и своего непосредственного руководителя. Свидетели происшествия обязаны рассказать о случившемся, позже чего факт приобретения травмы считается зафиксированным, что должно быть отражено в протоколе происшествия, где описываются все его обстоятельства. Если степень тяжести травмы крупна, вас обязаны транспортировать в клинику.Позже данного случая на производстве должна быть сделана особая комиссия, которая расследует все детали случившегося и сделает свои итоги о степени вины пострадавшего работника и работодателя. Компетентные члены комиссии разглядят показания свидетелей, детали и обстоятельства приобретения травмы. В том случае, если травма получена в итоге халатности пострадавшего работника либо нарушения им установленных правил техники безопасности, за ознакомление с которыми он расписался в особом журнале, вероятность приобретения компенсации пострадавшим сводится к нулю. Если же будет подтверждена вина работодателя, компенсации будут выплачены в полном объеме, помимо того, ему придется выплачивать и большие штрафы.