Как объявить выговор работнику
Выговор является одним из видов дисциплинарных взысканий наравне с примечанием и увольнением. Порядок их использования оговаривается Трудовым Кодексом РФ. Выговор – довольно серьезная мера, которая может повлечь за собой штрафные санкции и физическое наказание. Несколько выговоров могут стать поводом увольнения.
Инструкция
1. Грехом, тот, что может повлечь за собой выговор, может быть совершение действий, подпадающих под прямой закроет и оговоренных в трудовом договоре, должностной инструкции либо другом локальном акте. Грехом будет считаться и несовершение нужных действий, которые оговариваются в указанных документах либо нарушение трудовой дисциплины, невыполнение распоряжений начальника либо административное преступление.
2. Если это случилось, то факт нарушения дисциплины должен быть оформлен докладной запиской на имя начальника организации либо актом. В случае разглашения конфиденциальной информации либо хищения имущества работодателя, факт документируется решением намеренно сделанной комиссии. Ознакомление работника с этими документами ТК РФ не предусматривается.
3. Затребуйте от работника письменное трактование случившегося. Это трактование он обязан предоставить в течение 2-х рабочих дней, следующих за днем, когда дисциплинарный грех случился. Факт отказа работника от предоставления объяснений не освобождает его от приобретения выговора и должен быть засвидетельствован актом с подписями не менее 3 свидетелей.
4. Если трактование было получено, то последующие действия начальства заключаются в принятии решения о необходимости объявления выговора и составления приказа либо распоряжения о нем. Такой приказ должен быть издан не позже календарного месяца от даты совершения греха. В данный срок не входит время, когда работник находился в отпуске либо болел
5. Приказ либо распоряжение о выговоре должен быть предъявлен работнику под роспись не позже 3 дней от даты его подписания начальством организации. Если работник отказывается подписывать приказ, то об этом составляется соответствующий акт за подписью 3 свидетелей.
6. Запись о выговоре не вносится в трудовую книжку, он снимается механически по прошествии года. По распоряжению начальства выговор может быть снят и прежде, если работник своим трудом и поведением компенсирует идеальный дисциплинарный грех.
