Как обжаловать выговор

Как обжаловать выговор

Согласно статье 189 ТК РФ всякий работник обязан исправно исполнять свою работу и безропотно соблюдать правила внутреннего распорядка предприятия, а также трудовую дисциплину. За неисполнение одного либо нескольких правил работодатель имеет право наложить письменное взыскание, наказание либо выговор с занесением в личное дело, послужной список и трудовую книжку работника (статья 192 ТК РФ). Если вы не согласны с дисциплинарным наказанием, то можете его оспорить в установленном законом порядке.



Вам понадобится

  • – заявление в трудовую инспекцию либо в суд;
  • – паспорт;
  • – копия выговора;
  • – копия объяснения.

Инструкция

1. Если вы получили письменный выговор, то работодатель обязан затребовать письменное трактование дисциплинарному либо трудовому греху. В письменном объяснении детально опишите причину, которая вас подтолкнула на совершение того либо другого действия. Выговор могут перенести даже за опоздание на работу на несколько минут. Позже дисциплинарного взыскания может последовать расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя.

2. Дабы обжаловать выговор, вам нет необходимости отказываться от написания объяснительной, потому что в установленном законом порядке это не помешает работодателю с вами расстаться. Вы же будете лишены вероятности предъявить в соответствующие инстанции копию своего объяснения. Раньше, чем писать трактование, попросите работодателя письменно высказать, по поводу чего оно требуется. Составляйте объяснительную записку в 2-х экземплярах под копирку либо сразу сделайте со своего объяснения ксерокопию и попросите работодателя поставить под документом подпись.

3. Не спешите с объяснением, работодатель не имеет права требовать его написать тут и теперь. В соответствии с законом у вас есть на это два дня, дабы все классно обдумать и разумно высказать без эмоций, которые неизменно присутствуют, если административное наказание вынесено невзначай для вас.

4. Согласно статье 193 ТК РФ вы имеете право подать письменную претензию в трудовую инспекцию либо написать заявление в суд. Приложите все копии документов: выговора, объяснения. Обратитесь в указанные инстанции в течение 1 месяца с момента приобретения взыскания в виде выговора (статья 392 ТК РФ).

5. Согласно приложенным документам, показаниям свидетелей и работодателя, трудовая инспекция либо суд может принудить снять с вас дисциплинарное наказание в принудительном порядке, если в итоге рассмотрения дела сочтет, что наказание было вынесено без оснований и вашей вины в нем нет.

6. Если трудовая инспекция либо суд решит, что дисциплинарное наказание было оправданным, то вас могут уволить в соответствии со статьей 81 ТК РФ.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий