Как написать заявление о переводе

Совет 1: Как написать заявление о переводе

Всякое передвижение работника по карьерной лестнице от приема на работу до увольнения сопровождается его заявлением с просьбой о соответствующих переменах в трудовой автобиографии. Есть некоторые исключения, но перевод с одной должности на иную либо между подразделениями компании к их числу не относится.



Вам понадобится

  • – лист бумаги;
  • – компьютер;
  • – принтер;
  • – авторучка.

Инструкция

1. В кадровом делопроизводстве существуют свои суровые правила, неисполнение которых чревато для работодателя санкциями со стороны контролирующих органов. Официально заявление работника о переводе должно служить основанием для соответствующего приказа, а тот – для записи в трудовую книжку.В таких записях заинтересован сам работник: если они не будут подтверждать позиции, указываемые им в резюме, могут появиться трудности при поиске новой работы. Чай есть основания и решить, что человек примитивно приукрасил свой навык, дабы подать себя в больше выигрышном свете.

2. На практике важным переменам в карьере, исключительно если они связаны с возрастанием по службе либо вероятностью заниматься больше увлекательными задачами, предшествует устная договоренность с руководством.В некоторых компаниях кадровыми формальностями пренебрегают, исключительно в малом бизнесе. А в некоторых могут легко не знать, как верно все сделать. Малый бизнес потому и невелик, что не может себе дозволить оглавление громадного штата адвокатов, бухгалтеров, экспертов по работе с персоналом. Да и на огромных предприятиях бывают свои нюансы.Подмога грамотного работника, тот, что знает, как нужно все оформить, в таких обстановках как невозможно кстати.

3. Всякое заявление начинается с «шапки». Первые две строчки обыкновенно отражают, на чье имя пишется заявление.Решение о переводе работника принимает начальник компании, значит, к нему и обращаемся.В первой строчке пишем должность (директор, генеральный директор, президент и т.п.), во 2-й – фамилию и инициалы.А сейчас две строчки для себя, любимого: одна для должности, вторая для фамилии и инициалов.И подо каждым этим с крошечной буквы по центру страницы располагаем слово «заявление».

4. Сейчас переходим к обстоятельной части. Пишем с новой строки: «Умоляю перевести меня…»Если перевод осуществляется в пределах одного структурного подразделения компании, довольно указать новую должность. Скажем: «… на должность старшего администратора по продажам».Если же нас переводят из одного подразделения в другое, указываем и отдел, где отныне предстоит трудиться (департамент, филиал и пр.), и должность, которую там займем. Ну, скажем: «Извиню перевести меня в представительство в Рязанской области на должность территориального поверенного».

5. Вот и все. Не забываем поставить внизу дату.Если заявление писалось от руки, ставим подпись. Если на компьютере, выводим на принтер, подписываем и относим в отдел кадров (либо иное подразделение, на которое возложены его функции) либо приемную – смотря как принято в определенной компании.

Совет 2: Как заполнить заявление на перевод

В текущее время на предприятиях частенько освобождается должность, которая характеризуется высокой заработной платой, а также огромный ответственностью. Для организации лучшим вариантом будет перевести проверенного работника на свободную должность, нежели принимать нового работника. Ветхий эксперт теснее знаком с должностными обязанностями и недурно с ними совладал бы.



Вам понадобится

  • бланки соответствующих документов, реквизиты организации, печать компании, ручка.

Инструкция

1. Если на освободившееся рабочее место претендует коллега из той же организации, ему нужно написать заявление о переводе . Оно пишется на имя первого лица фирмы. В шапке заявления указывается должность начальника, его фамилия и инициалы, а также сокращенное название предприятия в соответствии с учредительными документами. После этого пишется должность заявителя, которую он занимает в текущее время, его фамилия, имя и отчество.

2. Позже заголовка документа, которое находится по центру листа, коллега вписывает оглавление заявления, в котором высказывает свою просьбу перевести его на данную должность, имеющую свободный нрав с определенной даты.

3. В правом нижнем углу заявления работник ставит свою подпись и дату написания заявления.

4. Начальник структурного подразделения, в котором возникла освободившаяся должность, пишет на имя директора докладную записку, в которой умоляет перевести данного работника на свободное место и обосновывает данный перевод. Указывает фамилию, имя, отчество эксперта, его высокопрофессиональные достижения, ранг образования.

5. Заявление о переводе и докладная записка направляются директору предприятия на резолюцию. После этого с работником заключается соглашение к трудовому договору, где вписываются метаморфозы должностных обязанностей, права работника. Документ подписывается в двустороннем порядке.

6. Если на свободную должность претендует работник с иной организации, ему нужно получить письменное уведомление с предприятия о вероятности перевода. С компании, где он трудится в данный момент, ему необходимо уволиться, написав заявление об увольнении в связи с переводом в иную фирму.

7. Новейший работодатель заключает с работником трудовой договор на основании заявления о приеме на должность. В договоре исключается пункт об установлении испытательного срока. Таким образом, на новую работу гражданин принимается на всеобщих основаниях, как это прописано в трудовом кодексе.

Видео по теме


Видео по теме

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий