Совет 1: Как написать заявление о неполном рабочем дне

Установить неполную рабочую неделю либо день дозволено при трудоустройстве работника и оформление трудового договора. В частности, договор о совместительстве полагает неполное рабочее время. Также уменьшить число рабочего времени дозволено по заявлению работника в связи с определенными причинами. Всякое заявление рассматривается работодателем в индивидуальном порядке, но некоторым категориям работников отказать не имеют права в соответствии с трудовым правом РФ.



Вам понадобится

• – заявление в 2-х экземплярах;
• – дополнительное соглашение либо дополнение к трудовому договору;
• – приказ.

Инструкция

1. В соответствии со статьей 93 ТК РФ работодатель не может отказать в сокращении рабочего дня либо рабочей недели беременным женщинам, одиноким матерям, отцам, опекунам, попечителям, которые имеют ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет, несовершеннолетним работникам. Сократить рабочее время либо рабочую неделю следует по просьбе работника-инвалида первой и 2-й группы, по просьбе работника, ухаживающего за тяжелобольным родственникам при предъявлении справки от доктора. Со всеми остальными категориями – только по взаимному согласию.

2. Работа по неполному дню либо сокращенной неделе должна быть соответствующим образом оформлена. От работника необходимо получить заявление в 2-х экземплярах, на которых ставит свою резолюцию работодатель. Один экземпляр остается у работодателя, иной – у работника.

3. В заявление следует указать на свою просьбу, сослаться на статью 93 либо 92 ТК. Также пишется срок предоставления сокращенного рабочего дня либо недели. Неполное рабочее время может быть установлено на определенный срок либо бессрочно, а также может быть установлен сокращенный рабочий день и добавочно сокращенная рабочая неделя.

4. На основании заявления работодатель обязан составить дополнительное соглашение к трудовому договору, выпустить приказ, в котором сослаться на дополнительное соглашение. В трудовую книжку не вносится запись о сокращениях трудового дня либо недели. Пометка производится только в индивидуальной карточке работника. Изготавливать оплату следует исходя из реально отработанного времени либо согласно выработке (ст.93 часть 3)

5. Часть 3 этой же статьи определяет, что сокращенное рабочее время никак не отражается на очередном оплачиваемом отпуске, на выходных и торжественных днях. Впрочем работник не имеет право на приобретение досрочной льготной пенсии, потому что эта льгота может быть предоставлена только в условиях полного рабочего времени (Постановление Правительства 516, Федеральный закон 27, 28).

Совет 2: Как сократить рабочую неделю

Режим сокращенной рабочей недели либо сокращенного рабочего дня по инициативе работодателя дозволено ввести согласно статье 74 ТК РФ. Такое предусмотрено в случаях тяжелого финансового либо экономического расположения предприятия во избежание закрытия производства. Но вводить сокращения во времени нужно в соответствии с правилами закона и на срок не больше 6 месяцев.



Вам понадобится

• – письменное предупреждение за два месяца;
• – приказ свободной формы;
• – дополнительное соглашение к трудовому договору;
• – письменное предложение иной работы (если работник не согласен на работу в новых условиях);
• – выплата компенсации за 2 недели (если коллега увольняется из-за изменений).

Инструкция

1. Сокращение рабочей недели либо времени влечет за собой сокращение денежного вознаграждения за исполненный труд. Расчет зарплаты в связи с изменениями должен осуществляться в соответствии со статьей 93 ТК РФ и рассчитываться пропорционально отработанному времени либо исполненным работам.

2. Для оформления сокращения рабочей недели либо рабочего времени работодатель обязан предупредить всех работников в письменной форме за 2 месяца до вступления новых условий (статья 74 ч.2 ТК РФ). Всякий работник обязан дать согласие либо несогласие с новым режимом и, как следствие, с изменениями в оплате труда.

3. Если работник согласен трудиться по новому режиму и за меньшую зарплату, то работодатель выпускает приказ об изменениях. Приказ оформляется в свободной форме, потому что унифицированного варианта данного документа не существует (статья 9 п.2 Федерального закона 129-Ф3 от 21.11.96.). В приказе следует указать порядок изменений, число рабочих часов, о сокращение смены либо рабочего дня, дату начала нового порядка и сроки окончания сокращений во времени.

4. Позже выпуска приказа следует ознакомить с ним работника. Составить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием всех пунктов, по которым данные труда и оплаты изменены.

5. Если работник не согласен трудиться в режиме неполного рабочего времени и по новой форме оплаты труда, то работодатель обязан письменно предложить работу в данной местности. Если такой работы нет, работник имеет право уволиться. В этом случае работодатель должен выплатить пособие за две недели в размере среднего заработка (статья 139, 178 ТК РФ).

6. Сокращение рабочей недели либо рабочего времени не влечет за собой сокращение отпуска либо уменьшение числа оплачиваемых дней компенсации за отпуск во время увольнения (расположение 922 п.12).

Совет 3: Как оформить неполное рабочее время

Изредка начальники организаций обязаны использовать неполное рабочее время в отношении своих работников. Согласно Трудовому кодексу, некоторые категории работников вправе требовать сокращение рабочего дня. К таким относят: беременных женщин, опекунов (попечителей), имеющих на иждивении ребенка до 14 лет и прочих граждан. Дабы не было задач с трудовой инспекцией, нужно положительно документально оформить неполное рабочее время .

Инструкция

1. Перед тем как перевести работника на неполное рабочее время , осведомите ему об этом в письменном виде. Сделайте это с поддержкой приказа, где он даст согласие, поставив свою подпись, либо же примените обыкновенное уведомление. 2-й метод, кстати, особенно комфортный как для работы кадрового персонала, так и для проверки трудовой инспекцией. Учтите, что сделать это нужно не позже 2-х месяцев до вступления приказа в действие.

2. В случае согласия работника издайте приказ (если сообщение о неполном рабочем времени составлялось в виде уведомления), в котором пропишите причину этой процедуры, скажем, в связи с финансовыми сложностями организации.

3. Позже этого внесите метаморфозы в трудовой договор, это делается с подмогой составления добавочного соглашения, которое подписывается обеими сторонами. Данный документ составьте в двойном экземпляре, один из которых останется у вас, 2-й передайте работнику.

4. После этого составьте приказ об изменении штатного расписания, в котором укажите причину. В конце поменяйте само штатное расписание. Также в некоторых случаях составляйте новейший график работы, тот, что прикрепляется в личное дело работника. Это уместно использовать в том случае, если вы верно знаете часы работы работника, скажем, при совмещении работы с учебой.

5. Заработную плату данному работнику, работающему неполное рабочее время , начисляйте пропорционально отработанным дням.

6. Если же вы первоначально принимаете работника на неполное рабочее время , но имеете вероятность оплатить полную тарифную ставку, то вы вправе нанять еще одного работника на данную должность, а в штатном расписании укажите это. Такое используется, скажем, в случае приема на работу беременных женщин.

7. В этом случае также составьте приказ, только теснее о трудоустройстве, где неукоснительно пропишите эти данные. В трудовом договоре также укажите, что коллега нанимается не на полную ставку.

Совет 4: Как написать заявление о досрочной пенсии

По закону мужчины начинают получать трудовую пенсионную выплату в шестьдесят, а женщины – в пятьдесят пять лет. Тем не менее, существуют обстановки, когда человек имеет право уйти на пенсионную выплату прежде. Для этого в том числе нужно написать особое заявление в Пенсионный фонд.



Вам понадобится

• – паспорт;
• – трудовая книжка;
• – справка о доходах за пять лет.

Инструкция

1. Уточните, относитесь ли вы к одной из категорий людей, которые имеют право выходить на досрочную пенсионную выплату. К ним относятся граждане, которые работают на пагубном либо особенно физически тяжелом производстве, а также моряки, водители социального транспорта, авиаторы, спасатели, некоторые категории преподавателей, работники пенитенциарных учреждений – следственных изоляторов и тюрем, врачи, медсестры, балетные танцоры и ряд других профессий. Также досрочно пенсионную выплату могут получить, вне зависимости от профессии, матери пяти и больше детей, люди, длинно проработавшие на Крайнем Севере и некоторые категории инвалидов. Возраст, в котором дозволено уйти на пенсионную выплату досрочно, зависит от определенной должности и стажа работы. Эту информацию дозволено получить на сайте Пенсионного фонда.

2. Если вы соответствуете требованиям, подайте заявление на предназначение пенсии . Процедура в этом случае та же, что и при подаче документов на оформление пенсии в обыкновенный срок, придется только дополнить досье документами, подтверждающими ваши права на досрочную пенсионную выплату – трудовую книжку с информацией о вашем трудовом стаже, дающим право на эту пенсионную выплату, свидетельства о рождении детей для многодетной матери либо завершение медицинской комиссии о трудоспособности в случае досрочной пенсии для инвалидов. Обратитесь со всеми бумагами в региональный отдел Пенсионного фонда Русской Федерации по месту регистрации либо фактического проживания и напишите заявление на предназначение вам пенсии .

3. Ваше заявление будет рассматриваться не больше десяти дней. Если это окажется нужным, предоставьте добавочные документы, которые может затребовать Пенсионный фонд. Если все бумаги в порядке, то пенсионная выплата будет вам начисляться с первого числа того месяца, в котором вы обратились за ее оформлением.

Совет 5: Как оплачивать неполный рабочий день

Согласно статье 93 ТК РФ неполное рабочее время дозволено установить при приеме на работу либо во время действия трудового договора. Неполное время может применяться, как сокращенный рабочий день либо неполная рабочая неделя. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени, исходя из оклада, тарифной ставки либо от выработки.



Вам понадобится

• – калькулятор либо программа «1С: Заработная плата и кадры».

Инструкция

1. Если коллега работает в режиме неполного рабочего времени с сокращенным рабочим днем либо неделей и у него установлен оклад, то изготавливаете начисление пропорционально отработанному времени. Для этого поделите оклад на число рабочих часов, установленных статьей 91 ТК РФ, в которой указано, что рабочая неделя составляет 40 часов. Полученную цифру умножьте на реально отработанное число часов, прибавьте премию, вознаграждение либо вознаграждение, региональный показатель, отнимите подоходный налог и авансовые выплаты. Оставшаяся цифра будет суммой оплаты за работу в нынешнем расчетном месяце.

2. Если у работника установлена почасовая тарифная ставка, то умножьте ее на реально отработанные часы в расчетном периоде. К полученной цифре прибавьте премию, региональный показатель, отнимите подоходный налог и авансовые выплаты. Оставшаяся сумма будет оплатой за нынешний рабочий месяц.

3. В случае если работник получает заработную плату от выработки, то посчитайте всю заработанную сумму за расчетный период. Для этого стоимость одной единицы выпущенной продукции умножьте на число, сделанное в расчетном периоде, прибавьте премию, вознаграждение либо вознаграждение, региональный показатель, если в вашем регионе он начисляется. От полученной цифры отнимите подоходный налог и авансовые выплаты.

4. Если вам нужно рассчитать средний заработок за 12 месяцев для оплаты командировки, очередного отпуска либо компенсации за неиспользованные дни отпуска, сложите все заработанные суммы за расчетный период, с которых вы удерживали подоходный налог, поделите на 12 и на 29,4. Полученный итог будет равен среднедневному заработку работника, работающего в режиме неполного рабочего времени.

5. Для оплаты пособия по временной нетрудоспособности сложите все заработанные суммы за 24 месяца, поделите на календарное число дней в расчетном периоде, то есть на 730. В расчет берите только те суммы, с которых вы удерживали подоходный налог. Полученный итог будет базовой среднедневной суммой для последующего расчета оплаты больничного листа в зависимости от стажа. При стаже больше 8 лет проводите начисление 100% среднего заработка, от 5 до 8 лет – 80%, до 5 лет – 60%.

Совет 6: Как оформить сокращение рабочего дня

В соответствии с трудовым правом работодатель вправе оформить для своих работников сокращение рабочего дня. Для этого нужно составить приказ о сокращении рабочего времени, уведомить работников за два месяца, написать дополнительное соглашение к трудовому договору. Если кто-то из работников не согласен, работодатель может уволить их в связи с сокращение штата.



Вам понадобится

• – документы работников;
• – документы организации;
• – печать предприятия;
• – бланки соответствующих документов;
• – трудовое право.

Инструкция

1. Начальник структурного подразделения, в котором нужно сократить рабочий день работникам, должен составить служебную записку на имя директора. В данном документе пишется повод, по которой неотвратимо использование статьи 74 Трудового кодекса РФ. Этими причинами могут быть метаморфоза технологических условий труда, экономический коллапс и другое. На документе директор предприятия ставит резолюцию с датой и подписью.

2. Составьте приказ о сокращении рабочего дня. В шапке документа укажите полное название организации в соответствии с учредительными документами либо фамилию, имя, отчество физического лица, если организационно-правовая форма компании – личный предприниматель. Присвойте приказу номер и дату. В распорядительной части впишите фамилии, имена, отчества работников, которым предполагается сократить рабочий день, укажите занимаемые ими должности. Напишите сам факт сокращения рабочего времени. Укажите, что заработная плата перечисленным работникам будет начисляться в соответствии с реально отработанным временем. Возложите ответственность на лицо, которое будет знакомить экспертов с данным документом. Право подписи приказа имеет начальник компании. Заверьте документ печатью предприятия. Ознакомьте работников, перечисленных в приказе, с распорядительным документом под роспись.

3. Составьте уведомления о сокращении рабочего дня для всего работника в 2-х экземплярах. Уведомить работников под роспись следует за два месяца до фактической даты введения в силу приказа о сокращении рабочего дня. Уменьшать рабочее время некоторым категориям работников, указанным в Трудовом кодексе РФ, невозможно, в том числе беременным женщинам, экспертам, имеющим детей до 3 лет.

4. Если кто-то из работников не согласен с сокращением рабочего времени, работодатель вправе их уволить в связи с сокращением штата. Для этого следует издать соответствующий приказ, уведомить работников под роспись за два месяца до фактической даты увольнения, сделать соответствующие записи в трудовой книжке, выдать под расчет денежные средства, а также выходное пособие. Запрещается увольнять работников, если они относятся к некоторым категориям, которые указаны в Трудовом кодексе РФ. Работодатель также может перевести работников на другое рабочее место, если они не согласны с сокращением рабочего дня.

Видео по теме

Совет 7: Есть ли льготы для одиноких беременных женщин

Невзирая на то, что беременность – это типичное и натуральное физиологическое состояние для женщины, дамы все равно переходят на специальное расположение, когда вынашивают малыша. Следственно для них предусмотрен ряд льгот и послаблений, в т.ч. и на работе. Но все огромнее становится женщин, которые попадают под категорию одинокие. И у них появляется натуральный вопрос: имеют ли они какие-то специальные права в момент беременности.


Русское право предусмотрело специальные льготы для матерей-одиночек, которые обязаны независимо воспитывать ребенка и при этом еще и трудиться. На беременных это не распространяется, т.к. ребенка в наличии еще по факту нет.Не неизменно беременность заканчивается родами живого ребенка. Следственно все физические выгоды мать может получить только по факту рождения ребенка. В связи с этим одинокие беременные женщины могут рассчитывать на все те же льготы, что и грядущие матери, у которых есть мужья.

Трудовые льготы

По закону работодатель не может отказать беременной в приеме на работу, если основным мотивом для отказа послужила именно беременность дамы. Также не имеют права устраивать беременной испытания и назначать испытательный срок.Правда, по факту подтвердить, что поводом отказа стала именно беременность кандидатки фактически немыслимо. Теснее работающие беременные также имеют ряд превосходств. Скажем, их невозможно привлекать к внеурочной работе, им нужно облегчить данные труда, невозможно отзывать их из отпуска, увольнять в случаях ликвидации компании. При работе женщины в опасных условиях, ее обязаны перевести на больше щадящий режим. При этом средний заработок ее всецело сохраняется. Если у грядущей матери есть такая надобность, ее могут перевести на сокращенный рабочий день либо неделю с пересчетом зарплаты согласно отработанному времени. Также грядущая мать может бесстрашно посещать больницы в рабочее время и брать больничные по мере необходимости без боязни быть уволенной.

Выплаты

Что касается разных пособий, беременные дамы могут рассчитывать и на них. Так, тем, кто встал на контроль до 12-й недели беременности, положена разовая выплата, размер которой индексируется годично. Также для беременной предполагается пособие по беременности и родам. Оно выплачивается при уходе в декретный отпуск и рассчитывается на 140 дней (именно столько в среднем продолжается декрет). Данное пособие рассчитывается из среднемесячного заработка и не облагается подоходным налогом. Но следует рассматривать, что неработающим женщинам такое пособие не выплачивается. Помимо того, по завершения доктора при необходимости женщина может получать молочные продукты питания на молочной кухне. Также грядущая мать получает бесплатные витамины.