Как написать заявление о компенсации за неиспользованный отпуск

Как написать заявление о компенсации за неиспользованный отпуск

Всему работнику организации положен следующий годичный стержневой оплачиваемый отпуск . Но не неизменно коллеги поспевают его отгуливать в положенный срок. В соответствии со статьей 126 Трудового Кодекса РФ эксперт имеет право возместить свой отпуск в денежной форме. Для этого ему следует написать соответствующее заявление работодателю.



Вам понадобится

  • – бланк заявления о компенсации неиспользованного отпуска;
  • – документы предприятия;
  • – документы работника;
  • – Трудовой Кодекс Рф;
  • – График отпусков;
  • – личная карточка работника.

Инструкция

1. Заявление о компенсации за отпуск разрешается писать в произвольной форме. В левом верхнем углу листа формата А4 укажите должность начальника компании, его фамилию и инициалы в дательном падеже. Впишите наименование организации, где вы трудитесь. Напишите свои персональные данные в соответствии с паспортом, водительскими правами либо военным билетом в родительном падеже. Укажите наименование занимаемой вами должности в соответствии с действующем на вашем предприятии штатным расписанием.

2. В оглавлении заявления вам следует высказать свою просьбу о том, дабы вам выплатили компенсацию за неиспользованный положенный вам отпуск. Укажите число календарных дней, за которые вы хотите получить денежное довольствие взамен отгула очередного отпуска.

3. Число дней неиспользованного отпуска вы сумеете узнать, обратившись в кадровую службу предприятия, работники которой делают отметки в вашей индивидуальной карточке.

4. Проставьте на написанном вами заявлении личную подпись и дату его написания. Директор предприятия должен завизировать его в левой части. Работодатель не вправе вам отказать в компенсации, если это не противоречит праву.

5. Нужно рассматривать, что работодатель имеет право выплатить вам компенсацию за часть годичного отпуска, превышающего двадцать восемь календарных дней, а также всякое число из них.

6. Работодатель не сумеет вам выплатить компенсацию в том случае, если вы относитесь к таким категориям как беременная женщина, работник, тот, что не добился совершеннолетия, работник, трудящийся при специальных условиях труда, которые подразумевают вредность либо угроза. Исключение составляет увольнение работника. Компенсация выплачивается в автономности от категории работника.

7. Размер компенсации за неиспользованный отпуск зависит не только от числа его дней, но и от того, уходили ли вы в отпуск за свой счет, прогуливали ли, не трудились в связи с простоем по вашей вине. Такие периоды бухгалтер в расчет не берет. При исчислении компенсации в всеобщую сумму входят лишь те периоды, когда вы реально присутствовали на своем рабочем месте и исполняли свои должностные обязанности.

Видео по теме

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий