Совет 1: Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон

В числе всеобщих оснований увольнения на первом месте стоит увольнение по соглашению сторон. Впрочем используется оно гораздо реже, чем, к примеру, по собственному желанию. Отчего же это происходит? Допустимо, что некоторая неясность смущает работодателя. Встает вопрос, какие документы необходимо оформить при увольнении, что является основанием для него, надобно ли работнику писать заявление на увольнение по соглашению сторон?

Инструкция

1. А между тем, увольнение по соглашению сторон имеет много плюсов. Для работника это вероятность уволиться в всякое время без отработки двухнедельного срока (даже если он находится в отпуске либо болеет); для работодателя – повод расстаться с нерадивым работником без дебоша и лишней, непотребной волокиты. Еще одно главное различие от других оснований – неосуществимость отказаться от увольнения в одностороннем порядке.

2. Если зачинателем увольнения является работник, он может обратиться к работодателю с письменным заявлением (что предпочтительно) либо устно. Заявление пишется в произвольной форме на имя руководителя предприятия. В нем работник должен указать свое ФИО, должность, озаглавить документ («Заявление»). В тексте заявления нужно указать причину, точную дату увольнения, основание. Скажем: «Умоляю перестать трудовой договор, заключенный со мною, по пункту 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон в связи со срочным переездом в иной населенный пункт с 02.12.2010 года». Дальше ставится личная подпись и дата подачи заявления.Помимо основного текста в заявлении могут быть указаны добавочные пожелания. Скажем, просьба выслать копии документов об увольнении почтой по указанному адресу.

3. Установленным порядком заявление передается начальнику для принятия решения. Если он не перечит, соответствующая виза ставится на заявлении работника, оно передается в отдел управления персоналом. Эксперт готовит план добавочного соглашения к трудовому договору работника – именно оно является основанием для увольнения по соглашению сторон. Только позже того, как оно будет подписано обеими сторонами (работником и работодателем), подготавливается приказ на увольнение (унифицированная форма Т-8), записка-расчет для бухгалтерии.В день увольнения работник знакомится с приказом, с записью в трудовой книжке, получает ее на руки.



4. Если зачинатель увольнения – работодатель, он также должен письменно уведомить работника о своем решении. В случае его согласия оформляется вышеупомянутое дополнительное соглашение к трудовому договору. В него по обоюдному согласию могут быть включены добавочные пункты: о выплате физического вознаграждения в определенном размере, об установлении срока для передачи физических ценностей и пр.

5. От того что правовым основанием увольнения по соглашению сторон является дополнительное соглашение к трудовому договору, договориться дозволено и устно. Если же подписи сторон в договоре поставлены, отменить его дозволено только по обоюдному согласию. К примеру, если работник передумал, а работодатель нет, увольнение будет законным.

Совет 2: Как писать заявление на отпуск

Отпуск бывает оплачиваемым и без сохранения оплаты. Правила предоставления той либо другой формы отпуска содержатся в Трудовом Кодексе РФ. В зависимости от формы отпуска варьируется и написание заявления на отпуск. Но неизменно ли надобно писать заявление?

Инструкция

1. Годичный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков, тот, что заранее утверждается с учетом пожеланий всех работников. Следственно отдел кадров предприятия может и не затребовать от вас написания заявления на отпуск. Уточните данный момент непринужденно в службе кадров вашего предприятия.Если вам рекомендовали написать заявление, сразу узнаете, отменнее это сделать от руки либо надобно печатать на компьютере. Если на вашем предприятии установлена система электронного документооборота, то распечатывать заявление не потребуется – вы примитивно отправите его по адресу внутренней электронной почты службы персонала.Заявление на предоставление отпуска пишется в свободной форме и правилами жестко не регламентируется. Но будет прекраснее, если вы оформите его, соблюдая правила ГОСТа по делопроизводству.

2. Заявление на годичный оплачиваемый отпускЕсли служба персонала рекомендовала представить напечатанное заявление на отпуск, воспользуйтесь любым доступным текстовым редактором, имеющимся на компьютере. Подойдут, к примеру, следующие:• Microsoft Word из пакета Microsoft Office;• Office Writer из пакета Open Office;• WordPad – стандартная программа, включенная в систему Windows.Дабы написать заявление на годичный оплачиваемый отпуск, укажите в правом верхнем углу должность, фамилию и инициалы начальника. Их надобно написать в 2–3 строки и выровнять по правому краю. Для этого выделите написанный текст левой кнопкой мыши и выберите в меню «Формат» пункт «Абзац». На вкладке «Отступ и промежутки» обнаружьте позицию «Выравнивание» и выберите «По правому краю».Отступите два межстрочных интервала (нажмите два раза клавишу Enter). В дальнейшей строке напишите тему заявления:О предоставлении отпускаОтступите еще пару интервалов и приступайте к сути вашего заявления. Воспользуйтесь «красной строкой», нажав на клавишу Tab. Позже напишите следующую фразу, вписывая надобные вам даты: Прошу предоставить мне следующий отпуск с “___” ____________ ____ г. на _____ календарных дней за _________ год. “___”______________ ______ г. ___________ /Фамилия И.О./ (подпись)Взамен слов «Фамилия И.О.» впишите свою фамилию и инициалы. Проставьте необходимую дату. Распечатайте заявление и поставьте свою подпись. Отнесите заявление в службу кадров заранее. В этом случае вы имеете все шансы получить «отпускные» своевременно.

3. Заявление на отпуск без сохранения заработной платыРаботники имеют право на отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Трудового Кодекса РФ. Заявление на отпуск без оплаты оформляется так же, как и на оплачиваемый отпуск, но слегка меняется формулировка:Умоляю предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на _____ календарных дней с “___” _________ _____ г. по “____” ___________ ______г. по семейным обстоятельствам.Не позабудьте оформить подпись и дату, как в примере заявления на оплачиваемый отпуск. Распечатайте и подпишите заявление.

4. Оформление заявления на отпуск без помощи компьютераВозможно, отдел кадров вашего предприятия выбирает получать от работников «живые» заявления, написанные от руки. В этом случае напишите свое заявление по указанным выше правилам на листе бумаги формата А4 шариковой ручкой с чернилами синего, фиолетового либо черного цвета.

Полезный совет
Уточните в кадровой службе, допустимо, вам предоставят пример заявления на отпуск.

Совет 3: Как написать заявление об увольнении без отработки

Трудовой кодекс Русской Федерации дозволяет работнику уволиться по собственному желанию в всякое время, но с непременным заблаговременным уведомлением работодателя. Срок, отведенный для соблюдения этих условий, согласно статье 80 Трудового кодекса, составляет четырнадцать дней. Впрочем существует вероятность уволиться по соглашению сторон и без отработки. Такая вероятность предусмотрена действующим правом. Имея значительные поводы для такого увольнения, остается верно составить заявление.



Вам понадобится

• – лист бумаги;
• – ручка.

Инструкция

1. Напишите заявление на стандартном листе бумаги формата А4 собственноручно. Это значимый момент, тот, что зачастую требуют соблюдать работодатели, от того что это упрощает идентификацию почерка в случае происхождения спорных моментов. Верхний правый угол обычно заполняется реквизитами адресата и отправителя. От того что заявление об увольнении неизменно пишется на имя первого начальника, тут напишите его должность, наименование предприятия, фамилию, имя и отчество в формате “кому”. Дальше укажите наименование структурного подразделения организации, в котором вы трудитесь (филиал, отдел и т.д.), вашу должность, фамилию, имя, отчество в формате “от кого”.

2. В центре листа напишите наименование документа “Заявление”. Обстоятельную часть начните с обращения “Умоляю уволить меня”, укажите специфика увольнения по собственному желанию “без отработки”. Известите причину, которая должна быть довольно основательной для того, дабы начальство вульгарно вам насупротив и согласилось уволить вас с необходимого числа, а не в соответствии в общепризнанными правилами. В законе указано несколько таких причин (выход на пенсионную выплату, переезд, поступление в ВУЗ и т.д.), но полного списка не существует, следственно постарайтесь обнаружить довольно почтительную причину.

3. В завершение поставьте дату составления заявления, распишитесь и расшифруйте подпись в скобках (фамилия и инициалы). В случае если повод, указанная вами, покажется неудовлетворительно почтительной и виза начальника будет содержать требование об отработке положенных 2-х недель, дата составления заявления станет точкой отсчета для указанного срока. Но и тут есть некоторые особенности. Не позабудьте завизировать заявление у секретаря в качестве входящего документа, от того что отсчет начнется с даты уведомления о желании уволиться по собственному желанию.

Видео по теме


Полезный совет
Помните о том, что в некоторых случаях работодатель не сумеет пойти вам насупротив, от того что вас может быть некем неотложно заменить и абсолютно может отказать вам в увольнении без отработки. Это исключительно касается увольнения по причине, не названной в Трудовом кодексе. Следственно все же постарайтесь заранее, правда бы устно, предупредить о ваших намерениях непосредственного начальника. В таком случае вам прежде обнаружат замену и не станут держать в силу производственной необходимости.

Совет 4: Как оформить увольнение по соглашению сторон

Согласно Трудовому кодексу, отношения между работодателем и работником могут быть расторгнуты по взаимному соглашению. Данный метод прекращения трудового договора является наименее проблематическим и трудоемким. Но так либо напротив, кадровым работникам придется оформить ряд документов.



Вам понадобится

• – трудовой договор.

Инструкция

1. Первое, что вам нужно сделать – это заключить соглашение о расторжении трудового договора. Как водится, оно составляется в письменной и произвольной форме. Подписывается обеими сторонами.

2. Непременно укажите в соглашении номер и дату расторгаемого трудового договора, также пропишите, что данный нормативно-правовой документ прекращает свое действие по пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса Русской Федерации (соглашение сторон).

3. Не позабудьте указать и обязанности сторон, скажем, выплату компенсаций за неиспользованный отпуск, при этом в соглашении пропишите дату выплаты и размер.

4. Непременно пропишите срок расторжения трудового договора. И будьте внимательными при увольнении, потому что дата, указанная в вышенаписанном соглашении, должна совпадать с реальной датой расторжения договора, в отвратном случае вам придется составлять новое соглашение.

5. Помните, что работнику не придется составлять заявление об увольнении, также ему не придется отрабатывать положенные две недели позже подписания документа. С вашей стороны есть плюсы при применении данного метода увольнения – коллега не сумеет оспорить в судебном порядке увольнение и восстановиться на бывшее место работы. Также плюсы есть и со стороны самого работника – если трудовой стаж при увольнении по собственному желанию не прерывается в течение 3 недель, то при увольнении по взаимному согласию данный период увеличен до месяца.

6. На основании соглашения издайте приказ об увольнении (форма № Т-8). В строке «Основание для прекращения» укажите соглашение. Позже этого сделайте запись в трудовой книжке работника. Учтите, что ссылаться необходимо на пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Русской Федерации (сокращения в трудовой книжке не допускаются).

Совет 5: Как написать заявление на отпуск с дальнейшем увольнением

Когда работник предприятия принимает решение уволиться с организации, ему нужно написать заявление на увольнение. Но если у него есть неиспользованный годичный оплачиваемый отпуск , и он желает уйти, заблаговременно отгуляв его, надобно заявление на отпуск . Но у работодателя появляется вопрос в том, какой день считать последним рабочим днем.



Вам понадобится

• бланки соответствующих документов, печать предприятия, документы работника, трудовой кодекс, документы организации, трудовая книжка работника.

Инструкция

1. Для увольнения с должности вам следует написать заявление на увольнение на имя начальника предприятия с просьбой уволить вас по собственному мечты либо соглашению сторон. В нем вы вписываете сокращенное название компании, фамилию, имя, отчество директора фирмы. В родительном падеже указываете свою должность в соответствии со штатным расписанием, наименование структурного подразделения, всецело свою фамилию, имя и отчество. В оглавлении заявления выскажите свою просьбу уволиться с определенной даты, поставьте свою подпись и дату написания заявления.

2. Параллельно с заявление м на увольнение вам нужно написать заявление о предоставлении годичного оплачиваемого отпуск а. Укажите в нем длительность отпуск а, поставьте свою подпись и дату написания заявления.

3. Оба заявления (на увольнение и о предоставлении отпуск а) направляются первому лицу компании на резолюцию. Директор в свою очередь принимает решение.

4. Если работодатель решает вас уволить, выплатив компенсацию за неиспользованные отпуск а, фирме это обойдется выигрышнее.

5. Когда же вы увольняетесь, при этом отгуливаете отпуск как эксперт, числящийся на предприятии, денежные средства, выплаченные вам за годичный оплачиваемый отпуск , облагаются цельным общественным налогом. Соответственно, ваш уход в отпуск с дальнейшим увольнением пугает организации некоторыми финансовыми расходами, потраченными на оплату общественного налога.

6. Если первое лицо компании решает одобрить оба заявления, он издает два приказа – один на увольнение, иной – на предоставление вам очередного оплачиваемого отпуск а.

7. В вашей трудовой книжке кадровый работник делает запись об увольнении тем числом, когда вы реально находились на своем рабочем месте, то есть последним днем перед отпуск ом.

8. Если директор одобряет только заявление на увольнение, то издается приказ на увольнение. А за неиспользованный отпуск вы получаете компенсацию.

Совет 6: Как написать верно заявление об увольнении

При желании работника уволиться из организации ему следует написать заявление с просьбой уволить его по собственному желанию. Унифицированной формы данного документа не имеется, заявление пишется в произвольной форме, но в нем должна присутствовать дата, с которой работник умоляет его уволить.



Вам понадобится

• – документы работника;
• – лист формата А4;
• – ручка;
• – документы предприятия;
• – Трудовой кодекс РФ.

Инструкция

1. На листе формата А4 в правом верхнем углу напишите полное название предприятия в соответствии с учредительными документами либо фамилию, имя, отчество физического лица в соответствии с документом, удостоверяющим фигура, если организационно-правовая форма организации – личный предприниматель. Впишите должность начальника компании, его фамилию, инициалы в дательном падеже. Укажите свою фамилию, имя, отчество в соответствии с документом, удостоверяющим фигура, и занимаемую вами должность в соответствии со штатным расписанием.

2. Наименование документа напишите посредине листа с крошечной буквы. В оглавлении заявления выскажите свою просьбу уволить вас по собственному желанию, укажите дату, с которой вас следует уволить. Она должна соответствовать вашему последнему рабочему дню, когда вам делается соответствующая запись в трудовой книжке, выдаются денежные средства под расчет. Но вы обязаны исполнять свою трудовую функцию в соответствии с должностными обязанностями и табелем учета рабочего времени. Напишите причину, по которой вы решили уволиться по собственному желанию. Поводом могут выступать семейные обстоятельства, переезд в иной город и тому сходственное.

3. Поставьте на заявлении личную подпись, фамилию, инициалы, а также дату, которая соответствует реальной дате написания документа.

4. Ваше заявление направляется первому лицу компании на рассмотрение. По закону работодатель не вправе отказать вам в увольнении, но может назначить отработку. В левом верхнем углу директор организации проставляет резолюцию, в которой указывает дату увольнения, ставит личную подпись. Резолюция выглядит приблизительно так: «Уволить с 22.11.2011г. с отработкой сроком в две недели. Иванов. 08.11.2011г.». Увольнение работника с отработкой считается увольнением по соглашению сторон в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ.

Видео по теме


Полезный совет
Если при оформлении трудового договора вам пришлось сразу же подписать и соглашение об увольнении без даты (таким методом некоторые работодатели страхуют себя от ошибок при комплекте персонала), это нелегально. В случае увольнения его дозволено оспорить в суде, проведя несложную экспертизу. Чай непременное условие – дополнительное соглашение обе стороны обязаны подписать лично и единовременно.