Как написать заявление на сокращение

Совет 1: Как написать заявление на сокращение

Сокращение численности либо штата работников, к сожалению, в наше время явление нередкое. Если вы полагаете сходственное и в отношении себя, то наверно предприняли меры для того, дабы защититься материально. Допустимо, вы ищете (либо теснее обнаружили) себе работу в родных компаниях, решились на переезд в иной город и пр. В этом случае нет необходимости дорабатывать положенные по закону 2 месяца, продлевая свои страдания. Надобно написать заявление о досрочном сокращении.

Инструкция

1. Раньше каждого, удостоверитесь в том, что факт сокращения подлинно имеет место. Для этого вас обязаны ознакомить с приказом о сокращении, выдать уведомление и акт о предложении работы либо ее отсутствии. Во всех вышеперечисленных документах вы обязаны расписаться в ознакомлении. В выданном на руки уведомлении вам должно быть предложено увольнение по сокращению штата до истечения срока (в соответствии с ТК РФ он равен двум месяцам) по письменному заявлению.

2. В том случае, когда перспектив для трудоустройства в компании нет, а имеется план иного решения возникших загвоздок, решайтесь на досрочное сокращение. Для этого вам необходимо собственноручно написать заявление (пример представлен) об увольнении в связи с сокращением штата либо численности с выплатой положенных компенсаций.В заявлении непременно укажите, с какого числа вы хотите уволиться, поставьте дату и личную подпись.

Как написать <b>заявление</b> на сокращение

3. Что войдет в расчет при увольнении?1. Непременные выплаты при сокращении – средний месячный заработок. 2-й средний месячный заработок вам обязаны выплатить через месяц. Как исключение выплачивается 3-й средний заработок. Впрочем для его приобретения потребуется справка о том, что вы не трудитесь. Ее дозволено взять в Центре занятости населения, куда вы обязаны встать на контроль не позже 2-х недель со дня увольнения.2. Оплата недоработанных до 2-х месяцев дней из расчета среднего заработка. Скажем, уведомление вам выдано 14.06.2009г, полагаемая дата увольнения 13.08.2009г. По заявлению вы уволены 26.06.2009г. Каждого недоработано 1мес 18дн. Вот за данный период и будет выплачена компенсация.3. Оплата неиспользованных дней отпуска. Если отпуск использован авансом, удержание не производится.

Совет 2: Как написать заявление на работу

Многие не знают о том, что писать заявление на работу совсем не неукоснительно. Дело в том, что статья 65 Трудового кодекса РФ не относит заявление на работу к перечню документов, нужных для завершения договора. Невзирая на это, во многих организациях просят написать заявление на работу при трудоустройстве. Право это не воспрещает. И правда официально установленной формы такого заявления не предусмотрено, тем не менее, дадим несколько советов о том, как написать заявление на работу.

Инструкция

1. Если вам выдали типовой бланк заявления, где основные фразы теснее напечатаны и оставлено место под собственные данные, то загвоздки с его заполнением, скорее каждого, не возникнет. Впрочем если перед вами лежит чистый лист, начинайте писать заявление со дальнейшей шапки. В правом верхнем углу пишите столбиком две первые строчки: «Директору (наименование организации, ФИО начальника)». На дальнейшей строке – ваши ФИО всецело в родительном падеже, ниже – ваше место жительства (прописка).

2. Ниже по центру строки – слово «заявление» с крошечной буквы. Отступаем вниз еще строку и пишем: «Умоляю принять меня на работу на должность (указывается должность согласно штатному расписанию)».

3. Под текстом ставим число написания заявления и подпись.

4. Проверяем текст на ошибки и сопоставляем с примером. Директору (наименование организации) (Ф.И.О. начальника) (Ф.И.О. работника всецело) Проживающего по адресу ___________ заявление. Умоляю принять меня на работу на должность _________. (число) (подпись работника)

5. К заявлению прикладываем следующие документы, нужные для оформления трудового договора (статья 65 ТК РФ):• паспорт;• трудовую книжку;• свидетельство государственного пенсионного страхования;• документы воинского учета;• документ об образовании.

Полезный совет
Если вы устраиваетесь на работу впервой, то надобность оформления трудовой книжки и страхового пенсионного свидетельства, работодатель возьмет на себя.

Совет 3: Как уволиться по сокращению штата

Увольнение работников на предприятии процедура нередко неприятная как для самих рабочих, так и для начальников предприятия. Для работников организации увольнение, как водится, сопровождается мощными психологическими переживаниями касательно того, как сложиться ближайшее грядущее в связи с потерей работы. В такой момент дюже значимо определить для себя особенно выигрышный метод увольнения. Одним из таких является увольнение по сокращению штатов.

Инструкция

1. Если в организации намечается сокращение штатов, то работнику, тот, что понимает, что его шансы остаться при своем рабочем месте дюже малы, стоит разглядеть сокращение как самый выигрышный вариант увольнения. Сокращение штата работников предусматривает ручательства и компенсации лицам, которые увольняются.

2. Наплевательские работодатели в период проведения сокращения штатов в организации, принуждают работников писать заявления об увольнении по собственному желанию. Это нелегально и коллега вправе отказаться проходить процедуру увольнения по собственному желанию. В ином случае работодатель вправе предложить увольняемому работнику иную имеющуюся менее оплачиваемую работу.

3. В случае отказа работника увольняться по собственному желанию либо переходить на менее оплачиваемую работу, начальник организации обязан провести процедуру увольнения работника по сокращению штата в соответствии с законом.

4. Увольняемый работник за два месяца до наступающей даты сокращения получает под роспись уведомление, в котором сообщается, что его штатная единица будет сокращена. В течение 2-х месяцев до назначенной даты увольнения работник имеет право покидать свое рабочее место на 4 часа в неделю для поиска новой работы.

5. Позже того, как увольняемый коллега подписывает уведомление, он пишет заявление об увольнении по сокращению штата . На основании этого заявления издается приказ о сокращении работника. Копия этого приказа направляется в бухгалтерию организации для расчета и выплаты всех компенсационных выплат, которые полагаются работнику при сокращении.

6. При увольнении по сокращению штата работник получает выходное пособие в размере месячного заработка и за ним сохраняется 2-й месячный заработок, если работник в течение второго месяца позже увольнения не обнаружил новую работу. А также сокращенный работник имеет право получить третье выходное пособие, но только в том случае, если через две недели позже увольнения он встанет на контроль в центр занятости.

7. Помимо выходного пособия увольняемый работник за все свои неиспользованные отпуска получает денежную компенсацию. Все причитающиеся выплаты при увольнении по сокращению штатов коллега получает в ближайший день, когда в организации выдается заработная плата.

Обратите внимание!
Самостоятельно от того имел ли увольняемый работник право на отпуск либо нет, ему все равно положена выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Совет 4: Как написать уведомление о сокращении

В связи с экономическим коллапсом либо иными причинами работодатели уменьшают штат работников. Для этого следует издать приказ и уведомить работников, должности которых попадают под сокращение, в письменном виде за два месяца до проведения данной процедуры. Унифицированной формы уведомление не имеет, но должно содержать непременные реквизиты.



Вам понадобится

  • – Трудовой Кодекс РФ;
  • – бланки соответствующих документов;
  • – документы работников;
  • – документы предприятия;
  • – печать организации;
  • – ручка;
  • – кадровые документы.

Инструкция

1. Раньше чем писать уведомления работникам, составьте приказ. В правом верхнем углу документа впишите полное и сокращенное название организации в соответствии с уставом либо другим учредительным документом. Наименование документа напишите заглавными буквами, укажите тему приказа, которая в данном случае будет соответствовать сокращению численности штата. Впишите причину проведения данной процедуры, которая должна соответствовать, к примеру, производственной необходимости либо другим факторам.

2. В распорядительной части приказа напишите названия должностей, структурных подразделений, которые подлежат сокращению.Возложите ответственность за исполнение документа на кадрового работника. Возложите ему написание уведомлений работникам. Заверьте приказ подписью директора либо другого уполномоченного лица, печатью предприятия.

3. Предупредите в письменном виде центр занятости населения, за которым регионально закреплена ваша компания. Письмо следует направить за два месяца до проведения соответствующих мероприятий.

4. Составьте уведомления для всего работника, должность которого подлежит сокращению. В правом верхнем углу впишите их фамилии, имена, отчества, наименования должностей, структурных подразделений. В оглавлении документа укажите дату, с которой предполагается произвести сокращение, причину, послужившую проведению данной процедуры.

5. На уведомлении следует поставить личную подпись начальнику предприятия. Документ следует написать в 2-х экземплярах, на одном из них работник должен поставить подпись и дату приобретения, воротить работодателю, 2-й – оставить себе. По истечении 2-х месяцев увольте работников в соответствии с трудовым правом, выплатите им денежные средства под расчет, в том числе выходное пособие.

6. Нужно рассматривать, что работодатель обязан предложить работникам, попадающим под сокращение, другие свободные должности, но если таковых нет либо эксперты не согласны с переводом по каким-то причинам, неотвратимо увольнение.

Обратите внимание!
В течение 2-х месяцев начальник организации может в всякий момент передумать и отменить мероприятия по сокращению штата.

Полезный совет
Не соглашайтесь написать заявление об увольнении по собственному желанию либо подписать документ об увольнении по соглашению сторон. В этом случае никаких выплат (компенсаций) вы не получите.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий