Совет 1: Как написать приказ о наказании

Рабочий процесс требует соблюдения дисциплины, но, к сожалению, это требование не неизменно соблюдается работниками. Виды дисциплинарных наказаний и порядок их использования оговариваются в Трудовом Кодексе РФ. За нарушения работника дозволено наказать примечанием, выговором либо увольнением. Всякое наказание должно быть оформлено соответствующим приказом .

Инструкция

1. Перед тем, как будет принято решение о наказании , в соответствии со ст.193 ТК РФ, в течение 2-х рабочих дней, следующих позже дня совершения греха, коллега обязан предоставить объяснительную записку. Затребуйте ее и дайте человеку вероятность рассказать, были ли у него подлинно почтительные поводы, по которым случилось дисциплинарное нарушение. Если трактование работника не удовлетворило работодателя, то нужно писать приказ о наказании .

2. Приказ оформляется в соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003, регламентирующем деловые документы. Пишите его на стандартном листе бумаги формата А4. Вверху листа укажите полное название предприятия, через два отступа напечатайте по середине слово «Приказ», ниже, слева проставьте дату, у правой границы – регистрационный номер приказа. Строкой ниже укажите наименование приказа с упоминанием вида наказания и фамилии провинившегося работника.

3. В первой части документа опишите суть произошедшего. Тут дозволено сослаться на те действующие на данный момент наказания, которые теснее были оформлены приказами до этого. Помимо изложения самого греха укажите, какие итоги имело данное нарушение либо какие они могли быть. Сошлитесь на пункты должностной инструкции либо коллективного трудового договора, которые были нарушены работником.

4. Напишите о том, что представленные данным работником объяснения не оправдывают его греха и не доказывают его невиновности, следственно не являются основанием для освобождения его от наказания.

5. Со ссылкой на ст. 192 и 193 Трудового кодекса Русской Федерации, позже написанного посередине строки слова «Приказываю:», укажите форму наказания, которое последует за дисциплинарное нарушение.

6. Назначьте службы, которые проконтролируют его выполнение в части их касающейся и опишите действия начальников этих служб – основного бухгалтера и руководителя отдела кадров – по обеспечению назначенного наказания. Назначьте должностное лицо, на которое будет возложен всеобщий контроль за исполнением данного приказа.

7. В последней части перечислите документы-основания, подтверждающие совершение греха, справки о величине нанесенного урона.

8. Подпишите приказ от имени начальника предприятия. Дозволено согласовать его руководителем юридического отдела.

Совет 2: Как составить приказ о выговоре

По факту отсутствия работника на рабочем месте, опоздания либо иного дисциплинарного греха следует объявить ему выговор и издать соответствующий приказ . Основанием для этого служит докладная записка начальника структурного подразделения и объяснительная записка работника, в которой указана неуважительная повод греха.



Вам понадобится

• – документы работника;
• – бланки соответствующих документов;
• – документы организации;
• – печать предприятия;
• – Трудовой Кодекс РФ.

Инструкция

1. Если работник отсутствует на рабочем месте, составьте акт. Данный документ следует подписать трем свидетелям – работникам организации. Укажите дату и время его написания, фамилию, имя, отчество отсутствующего работника, занимаемую им должность.

2. При возникновении работника на рабочем месте затребуйте от него написание объяснительной записки с указанием поводы отсутствия либо опоздания на определенное время. Работник должен поставить личную подпись и дату написания объяснения, приложить документы, подтверждающие почтительную причину. Если же повод неуважительная, следует объявить ему выговор.

3. Составьте на основании акта и объяснительной записки работника докладную записку. В ней укажите факт отсутствия эксперта. Предложите меры, которые следует применить к данному работнику. Право подписи записки имеет начальник структурного подразделения. Направляется документ на рассмотрение директору предприятия, которому нужно проставить на нем резолюцию с датой и подписью.

4. Составьте приказ , в шапке которого впишите полное и сокращенное название предприятия в соответствии с учредительными документами либо фамилию, имя, отчество физического лица, если организационно-правовая форма компании – личный предприниматель. Позже наименования документа укажите номер и дату приказ а. Напишите наименование города, в котором находится ваша организация. Впишите тему приказ а, которая в данном случае соответствует объявлению выговора. Укажите причину составления документа, которая в данном случае соответствует опозданию на определенное время либо отсутствию на рабочем месте.

5. В распорядительной части приказ а укажите факт объявления выговора. Поводом его является нарушение трудовой дисциплины. Руководствуйтесь статьей 192 Трудового Кодекса РФ. Впишите фамилию, имя, отчество работника, наименование занимаемой им должности, структурного подразделения. Возложите ответственность за исполнение приказ а на кадрового работника.

6. Заверьте приказ печатью предприятия и подписью начальника организации. Ознакомьте эксперта, которому объявлен выговор, с документом под подпись.

Видео по теме