Как написать положительно заявление на отпуск за свой счет

У вас появились задачи, которые неотложно необходимо решать? У вас появилось желание вырваться и примитивно передохнуть? А на работе вас не отпускают в трудовой отпуск либо ожидать его еще дюже длинно? Решение есть. Возьмите отпуск без сохранения заработной платы. Либо, как его еще называют, отпуск за свой счет. Да, денег он вам не принесет. Но изредка это дюже отличный, если не исключительный, выход.

Инструкция

1. Рассматривая, что в Трудовом договоре обыкновенно нет представления «отпуск без сохранения заработной платы», а в Трудовом кодексе Русской Федерации в главе 19 «Отпуска», это представление встречается, принято считать, что отпуск за свой счет – это вид общественной ручательства.

2. Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ «по семейным обстоятельствам и иным почтительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, длительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем».

3. Таким образом, предоставление отпуска без сохранения заработной платы имеет заявительный нрав, то есть, только по заявлению работника. Ни в одном из нормативных документов ни в одной организации такой отпуск не намечен.

4. Нужно написать заявление на имя начальника организации.В «шапке» пишем должность начальника и его ФИО, а также должность и ФИО заявителя.

5. По центру листа, отступив, пишем слово «Заявление».

6. Дальше пишем: «Умоляю предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы длительностью ___ календарных дней (тут нужно указать число дней) с «____»_______по «____»_______20__года (соответственно, указываем даты).Длительность желанно заблаговременно согласовать с начальником организации.

7. Отпуск за свой счет предоставляется только при указании почтительных причин либо семейных обстоятельств. Обыкновенно довольно написать «по семейным обстоятельствам». Помните: начальник не может требовать от вас предоставления документов, подтверждающих причину.Неукоснительно указываем причину.«Основание(повод):_________________________».

8. Под заявлением ставим дату написания и свою подпись.

9. Форма заявление, в совокупности, может носить произвольный нрав.Непременным же в тексте будет лишь указание длительности, сроков и причин.Скажем:«Умоляю предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы длительностью 25 календарных дней по причине болезни мужи с 1 по 25 февраля 2011 года.27 января 2011 г.Подпись».

10. Ожидайте решение работодателя. Именно он принимает окончательное решение.

11. Как указывается в журнале «Справочник кадровика» № 5, 2010 г. в статье «Отпуск «за свой счет»»,«Отпуска без сохранения заработной платы не включаются:1) в срок испытания, устанавливаемый при приеме на работу;2) в месячный срок со дня выявления дисциплинарного греха, в течение которого может быть применено дисциплинарное взыскание;3) в месячный срок со дня приобретения мотивированного суждения выборного органа первичной профсоюзной организации, в течение которого работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, являющимся членом профессионального союза;4) в расчетный 12-месячный период при исчислении средней заработной платы в соответствии со ст. 139 ТК РФ;5) в страховой стаж, нужный для назначения трудовых пенсий».

12. Знайте: вас не могут уволить в то время, пока вы будете в отпуске без сохранения заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности за время нахождения в отпуске за свой счет не назначается. То есть, единовременно уйти в отпуск без сохранения заработной платы и на больничный не удастся.