Совет 1: Как написать негативную характеристику

Традиционно колляция, которая является официальным документом и дается работнику предприятия, должна отражать непредвзято его нрав и деловые качества. Она первоначально не пишется с целью показать, какой классный либо дрянный данный работник. В ней излагаются факты, на основании которых читающий ее человек самосильно делает итоги о том, какой фигурой является работник вашего предприятия.

Инструкция

1. Негативная колляция может получится в процессе написания обыкновенной производственной. Состав ее традиционен: анкетные данные человека, перечисление рабочих мест и предприятий, на которых проходила его трудовая действие, деловые и собственные качества работника.

2. Запросите для написания колляции все нужные данные в отделе кадров. Они, в основном, будут необходимы для написания анкетной части. Пишите характеристику на бланке вашего предприятия, где указано его полное название, реквизиты и контактные телефоны.

3. Позже слова колляция, укажите фамилию, имя и отчество вашего работника, год и место его рождения. Перечислите учебные заведения, которые он завершил и полученные в них специальности. Дайте список тех предприятий, на которых работал данный работник до того, как поступить в вашу организацию. Укажите только те из них, где он работал продолжительное время, перечислите занимаемые им должности.

4. В стержневой части колляции отразите данные, с какого времени работник трудится в вашей организации, должность, которую он занимает и те обязанности, которые он должен исполнять согласно своему трудовому договору.

5. Позже этого дайте оценку того, насколько серьезно и ответственно работник относился к выполнению своих служебных обязанностей и тем поручениям, которые он получал от непосредственного начальника. Отразите случаи опозданий и прогулов, перечислите те взыскания, которые были наложены на него за нарушения трудовой дисциплины. Не забывайте, что выговор, тот, что был оформлен приказом, механически снимается через год. Но, если ваша задача, негативно охарактеризовать работника, то в характеристике вы можете указать, что такие взыскания в прошлом имели место.

6. В завершение напишите о его личных качествах и тех взаимоотношениях, которые сложились у него с коллегами. Если имели место ссоры и другие случаи, то не описывайте их детально, примитивно упомяните, что такое случалось.

7. Колляцию завизируйте у непосредственного руководителя данного работника и руководителя отдела кадров, юридической службы. Подпишите ее у начальника предприятия и заверьте его подпись печатью предприятия.

Совет 2: Как написать служебную характеристику

Служебная колляция является документом внутреннего пользования. Она может понадобиться в случае аттестации, возрастания по службе либо пред тем, как перенести приказ о нарушении дисциплины труда. Она может повлиять на строгость наказания либо удостоверить высокие трудовые навыки работника и стать причиной для возрастания по службе.

Инструкция

1. Служебная колляция пишется непосредственным руководителем работника. Она состоит из четырех частей: заглавной, анкетной, стержневой и отражающей собственные качества. Если написание такой колляции получено вам, то обратитесь в отдел кадров и запросите основные анкетные данные.

2. Возьмите лист писчей бумаги стандартного формата А4 и напишите сверху заголовок. Последите листа укажите слово «Колляция» и фамилию, имя и отчество работника, занимаемую им в текущее время должность.

3. В анкетной части укажите основные данные анкетного нрава: место и год рождения, завершенные учебные заведения. Укажите года окончания и полученные при обучении специальности. Перечислите основные вехи трудовой автобиографии – организации, в которых человек работал и занимаемые при этом должности, сроки.

4. В стержневой части расскажите о работе работника в вашей организации. Перечислите должности, которые он занимал в различное время, те обязанности, которые ему при этом поручались. Отразите его отношение к работе – курсы возрастания квалификации, которые он завершил, участие в конференциях и семинарах, научные труды и публикации. Перечислите те вознаграждения, которые он получил за время работы в организации. Подметьте его индивидуальный взнос в ту действие, которой предприятие занимается, планы, которые были исполнены при его участии.

5. Расскажите о его личных качествах, которые помогают либо мешают человеку при исполнении служебных обязанностей. Подметьте его честность, творческий подход к поручениям, своевременность и аккуратность их выполнения. Либо напротив, отразите в характеристике необязательность, непунктуальность, боязнь нового. Как непринужденный руководитель, вы, как никто иной, сумеете непредвзято характеризовать данного работника, его рабочие качества.

6. В характеристике отразите также взаимоотношения с коллективом – доброжелательность, подготовленность подмогнуть либо неуживчивый нрав, наклонность к склокам.

7. Служебная колляция подписывается непосредственным руководителем, начальником подразделения и должна быть завизирована в отделе кадров.

Видео по теме

Совет 3: Как написать выговор

Работник нарушил трудовую либо технологическую дисциплину. Имеются все основания для того, дабы объявить ему выговор . Впрочем, неточное выполнение требований при оформлении приказа «О наложении дисциплинарного взыскания» может привести к тому, что он будет хорош правовым инспектором. А виноватый работник будет ощущать свою безнаказанность. Нужно сурово соблюдать инструкцию, дабы приказ был признан законным и объективным.

Инструкция

1. Во-первых, о допущенном нарушении должна быть составлена докладная записка. В ней нужно высказать, что именно нарушил работник. Желанно также, в докладной сослаться на те пункты инструкций либо других документов, которые нарушил работник.Скажем, работник допустил опоздание на работу, по его вине допущен примитивный оборудования. Об этом должно быть высказано в докладной записке со ссылкой на нарушение Правил внутреннего трудового распорядка.Если работник не исполнил работу, проболтав огромную часть рабочего дня с знакомым, необходимо сослаться на невыполнение определенных пунктов должностной инструкции.

2. По факту допущенного нарушения с работника нужно истребовать письменное трактование. На написание объяснительной записки дается 2 дня.Если по истечении указанного срока трактование не будет предоставлено, составляется акт «об отказе от дачи объяснения». Акт подписывается не менее чем тремя работниками в присутствии нарушителя.

3. На основании представленных документов начальником организации принимается решение о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Оно должно быть объективным и соответствовать тяжести нарушения.Данное решение оформляется в виде приказа произвольной формы. В нем нужно детально высказать суть греха со ссылками на инструкции и правила, итоги нарушения для организации.Приказы о наложении дисциплинарных взысканий рекомендуется беречь отдельно от других, но не запрещено и в всеобщей папке приказов по предприятию.

4. Виноватый работник должен быть ознакомлен с приказом в течение 3-х дней со дня его регистрации. В случае отказа от ознакомления также составляется акт.

5. В том случае, когда работник является членом ПК, допустимо, понадобится согласие профсоюзного органа на объявление ему выговора. Данное требование исключено из Трудового кодекса, но абсолютно может быть прописано в Коллективном договоре либо Правилах внутреннего трудового распорядка.в месячный срок не включается.

6. Период, в течение которого может быть принято решение о наказании работника, составляет 1 месяц. Данный срок продлевает болезнь работника, отпуск и время ожидания результата профсоюзного комитета. По истечении 6 месяцев работник наказан быть не может (больше детально – ст.193 ТК РФ).

Полезный совет
1. Не нужно путать дисциплинарное взыскание (только одно наказание за 1 грех) и лишение премии. Премии работник лишается в итоге того, что ему объявлен выговор. Это, как водится, прописано в Расположении об оплате труда работников, кол договоре и пр.2. Если приказ издан позже, чем через месяц позже того, как стало вестимо о грехе, он должен быть хорош.

Совет 4: Как написать колляцию рабочего места

Колляция рабочего места — это всесторонняя информация о требованиях и нагрузках на данном рабочем месте. Она применяется при подборе и найме персонала, а также проведении аттестации экспертов.

Инструкция

1. Рабочее место является первичным звеном всякого предприятия и представляет собой зону трудовых действий исполнителя для выполнения определенной работы. При составлении колляции вначале укажите его название, классификационную группу и число работников. На предприятиях все производственные места имеют узкую связь между собой. Функционирование всего оказывает непосредственное могущество на каждый темп коллективного труда, а также итоги его работы.

2. Неукоснительно подметьте, индивидуальное это рабочее место либо коллективное. При индивидуальном за ним закреплен один непрерывный работник, коллективное предуготовлено для выполнения работы несколькими людьми. Зачастую на производствах, к примеру, на заготовочных предприятиях, отдельные рабочие места специализируются по операциям технологического процесса. В таком случае несколько рабочих мест создают поточную линию.

3. После этого переходите к изложению оглавления работы на этом месте. Перечислите все основные трудовые функции. Дайте техническую колляцию работы. Укажите оглавление, средства и организацию труда.

4. Позже этого перечислите требования, которые предъявляются к квалификации работника. Определите нужный ярус образования, специализацию, высокопрофессиональный навык. Если это рабочее место находится в производственном цехе, подметьте жалобы физического нрава: мышечную нагрузку, осанку, остроту зрения, слух, могущества окружающей среды. На некоторых предприятиях нужно указать психические колляции: однообразность и монотонность работы, подготовленность к кооперации усилий, способность к регулированию, присутствие коллективного духа.

5. В характеристике также укажите специализацию рабочего места . Сюда входит установление определенного производственного профиля, а также закрепление соответствующих однотипных операций, оборудования, разделение обязанностей.

6. В будущем, в точности соблюдая все эти колляции, вы получите разумную организацию рабочего места с учетом мощности и специализации предприятия, нравом осуществляемых в нем технологических процессов и последовательностью их выполнения.