Как написать объяснительную об опоздании на работу
Если вы припоздали на свое рабочее место, где вы обязаны исполнять трудовую функцию, прописанную в договоре с работодателем, на определенное число времени, ваш непринужденный начальник вправе затребовать написание объяснительной записки. В ней вам надобно указать причину опоздания и приложить к записке документ, подтверждающий ее вескость.
Вам понадобится
- – документы фирмы;
- – штатное расписание;
- – бланк объяснительной записки (при наличии);
- – документы работника;
- – документ, подтверждающий причину опоздания (при наличии).
Инструкция
1. Левый верхний угол, как водится, должен содержать наименование компании, где вы трудитесь, а также персональные данные и должность начальника организации в дательном падеже. Правый верхний угол – название отдела (службы, структурного подразделения), где вы оформлены.
2. Под наименованием отдела укажите дату написания объяснительной записки и ее порядковый номер (его дозволено узнать у делопроизводителя). Напишите тему записки. В данном случае она будет соответствовать опозданию на определенное число времени.
3. На многих предприятиях существует разработанный бланк объяснительной записки. В нем вам следует проставить дату и номер документа. Название организации и отдела (службы) обязаны присутствовать первоначально.
4. Обстоятельную часть объяснительной записки следует начинать, к примеру, словами: «Я, Петрова Елена Степановна, администратор отдела закупок…». Дальше напишите факт опоздания на свое рабочее место, укажите число времени, на которое вам пришлось задержаться.
5. После этого нужно описать причину, по которой вы не явились своевременно на работу . Она должна быть почтительной, а также истинной (чай работодатель может ее проверить).
6. К объяснительной записке желанно приложить подтверждающий уважительность поводы опоздания документ. Безусловно, если он имеется у вас в наличии. К примеру, вы задержались на работу из-за аварии, случившейся по дороге к месту вашей работы. Удостоверить ее может справка, которую выдает ГАИ.
7. Напишите свою должность, персональные данные, поставьте подпись. Написанная вами объяснительная записка должна быть направлена на рассмотрение директору предприятия. Ему следует принять решение: оставить вас на своем рабочем месте и посчитать причину почтительной либо наложить дисциплинарное взыскание.
