Совет 1: Как написать на почетной грамоте

Почетная грамота, которой награждаются коллеги предприятия, члены социальных организаций и сами организации, является вознаграждением за добросовестный труд либо общественную активность. Она вручается от имени администрации предприятия либо вышестоящей организации, администрации муниципального образования, отраслевого комитета профсоюзов, президиума социальной организации и пр. Это формальный документ, тот, что должен быть оформлен соответствующим образом.

Инструкция

1. Администрации муниципальных образований, отраслевых комитетов профсоюзов либо больших предприятий регламентируют оформление, оглавление и процедуру награждения почетной грамотой намеренно разрабатываемыми документами – расположениями о почетных грамотах. В таких расположениях, как водится, указаны требования к текстовому оглавлению грамоты.

2. Если оглавление этого документа намеренно не оговорено, то она может быть оформлена в произвольной форме. Для награждения дозволено применять готовые бланки этих документов, изготовленных на мелованной бумаге типографским методом.

3. Непременной частью является заголовок по каждой длине строки, исполненный в два ряда. В верхнем ряду пишутся большими буквами слова: «Почетная грамота». В нижнем – название предприятия, социальной организации, комитета профсоюзов, органа, от имени которого производится награждение. Шрифт, которым печатают текст грамоты, должен быть контрастным и огромным, классно читаемым с некоторого расстояния.

4. Стержневой текст почетной грамоты должен содержать данные о том, по какому поводу награждается данный человек либо предприятие. Вначале перечисляются заслуги работника либо организации, отмечается его взнос в работу и общественно-экономическое становление города, предприятия и т.п. После этого следует указать, если требуется, к чему приурочено награждение. Это могут быть отраслевые юбилейные мероприятия либо юбилей муниципального образования, определенного предприятия. Причиной для награждения может быть и юбилей по усилюсь либо деятельности работника.

5. В тексте непременно укажите фамилию, имя и отчество награждаемого работника, физического лица либо полное название предприятия в именительном падеже.

6. Должность лица, подписывающего почетную грамоту, укажите в левой нижней части документа. В середине нужно оставить место для подписи и печати, в конце строки – для расшифровки подписи, под которой проставьте дату подписания.

Совет 2: Как написать текст грамоты

Теперешний мир построен на соперничества и непрерывном самосовершенствовании. Основным итогом трудов является приобретенный навык, а знаком признания – грамоты и сертификаты. Если в школьные годы грамоты хранились в далеком ящике стола, то сейчас их присутствие является превосходством при устройстве на работу либо при участии в конкурсе.

Инструкция

1. Грамота за определенные заслуги – синтез стиля поздравления и официально-делового жанра, следственно в тексте сходственного документа необходимо применять как триумфальные слова, так и нейтральную (литературную) лексику. При этом в обычной грамоте (работнику фирмы либо выдающемуся ученику) невозможно применять маркеры личного отношения к награжденному. Формальные грамоты выдаются от лица фирмы либо учебного учреждения, но не лично от директора, педагога либо члена жюри.

2. В профессиональном мире грамота является свидетельством мастерства и высокой квалификации работника, следственно, награждая его за продуктивную работу, составьте грамоту в официально-деловом жанре. Используйте слова из профессиональной лексики, но не жаргонные. Акцентируйте внимание на уникальности награждаемого работника и его неоценимом взносе в процветание предприятия. Непременно укажите в документе, за какие именно заслуги награжден работник. В последнее время такие грамоты и свидетельства исключительно ценятся и сумеют сыграть значимую роль в трудовом резюме работника либо при его оформлении на высшую категорию трудового стажа.

3. Как водится, грамота выдается за определенные заслуги: участие в определенном конкурсе, победа в определенной олимпиаде. Следственно в тексте грамоты нужно указать полное официальное наименование профессионального состязания, за победу в котором вы награждаете работника.

4. Грамоты, выданные от лица руководства, имеющие формальный ранг, печатаются на фирменном бланке предприятия либо организованного профессионального испытания. Благодарственный лист должен иметь заголовок «Грамота», содержать правильно составленный праздничный поздравительный текст. В грамоте должно быть указаны фамилия и имя награжденного, при этом желанно указать и его должность (либо номер группы, если это учащийся). В конце грамоты ставится дата награждения, подпись поверенного управляющего звена предприятия и фирменная печать.

Совет 3: Как наградить работника почетной грамотой

Весь работодатель имеет право, но не обязан использовать на своем предприятии систему моральных и физических вознаграждений. Награждение почетной грамотой является одним из видов вознаграждения морального нрава. В текущее время для этой процедуры не требуется согласование с профсоюзным органом.

Инструкция

1. На предприятии желанно сотворить локальный нормативный акт, в котором будут отчетливо регламентированы критерии оценки работников, каждая процедура награждения и расписаны методы вознаграждения. В этом случае у работодателя возникнет обязательство применить меры вознаграждения при наступлении определенных обстоятельств. Так, почетной грамотой работник может быть награжден за идеальную и добросовестную работу в одном коллективе в течение энного числа лет.

2. Ходатайство о данном вознаграждении работника подает начальник того подразделения, в котором состоит коллега. На него оформляется представление и направляется начальнику компании. Почаще каждого это простая формальность, которая требует лишь подписи директора. В представлении напишите фамилию, имя, отчество соискателя, должность, стаж работы на данном предприятии, короткую отзыв заслуг, составленную согласно личному делу.

3. Срок, за тот, что данное ходатайство должно быть направлено кадровым работника м, определяется также в локальном нормативном акте «Расположение о почетной грамоте». Если такого расположения нет, то традиционно данный срок составляет не менее 2-х недель.

4. При позитивном решении оформляется приказ от имени генерального директора. Сам текст должен быть внесен в бланк грамоты.

5. Кадровая служба предприятия должна внести информацию о награждении почетной грамотой в личное дело, а также в трудовую книжку в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Русской Федерации. Это значимо, от того что почетные грамоты относятся к знакам различия, по которым работнику может быть присвоено звание «Ветеран труда».

6. Вручается грамота в триумфальной атмосфере на всеобщем собрании коллектива. На большинстве предприятий практикуется подкрепление грамоты денежным вознаграждением. Размер премии может быть прописан в «Расположении о почетной грамоте», но почаще каждого остается на усмотрение начальника подразделения.