Совет 1: Как начислить зарплату по часам

Некоторые работодатели в отношении своих работников используют повременную форму оплаты труда, при которой размер заработной платы напрямую зависит от реально отработанных часов. Данный метод расчета оплаты комфортен в том случае, когда нет вероятности оценить количественный показатель работы.



Вам понадобится

• – табель учета рабочего времени;
• – калькулятор.

Инструкция

1. Если вы планируете принять на работу работника, тот, что будет трудиться по часам , то есть его график будет ненормированным, в трудовом договоре пропишите размер часовой тарифной ставки. Скажем, исходя из трудового договора с диспетчером, бухгалтер должен начислить и выплатить по 50 рублей за весь час работы.

2. К примеру, взяв данные с табеля учета рабочего времени, будет видно, что диспетчер отработал в июле 60 часов. Таким образом, месячный размер заработной платы будет составлять 50 рублей*60 часов=3000 рублей. Из этой суммы удержите НДФЛ, остальное выдайте на руки.

3. Если в договоре не прописана тарифная почасовая ставка, рассчитайте оплату исходя из оклада. Для этого вам необходимо посчитать число часов в месяце. Скажем, оклад диспетчера равен 15000 рублей. В июле он должен отработать 176 часов, но согласно табелю учета рабочего времени диспетчер реально присутствовал на рабочем месте 170 часов. Таким образом, его месячный оклад будет равен 15000 рублей/176 часов*170 часов=14488,64 рубля. Из этой суммы также удержите НДФЛ (13%).

4. В том случае, если работник привлечен к сверхурочной работе, то оплата за переработанные часы должна осуществляться по повышенным ставкам: если отработано менее 2-х часов – оплачивается в полуторном размере; если больше 2-х – в двойном. Скажем, диспетчер отработал сверх нормы 2 часа. Его тарифная почасовая ставка равна 50 рублей. Таким образом, оплата за переработанные часы составит 50рублей*1,5*2часа=150 рублей.

5. Если коллега привлечен к работе в выходной либо нерабочий торжественный день, почасовая оплата должна рассчитываться в двойном размере. Скажем, диспетчер отработал 8 марта 4 часа. Его тарифная почасовая ставка составляет 50 рублей. Таким образом, 50 рублей*2*4часа=400 рублей.

Совет 2: Как начислить зарплату для работников

Заработная плата рабочим должна насчитываться и выплачиваться не менее 2 раз в месяц согласно трудовому кодексу РФ. Начисление заработной платы зависит от условий оплаты труда заключенного с данным работником. Существует должностной оклад, работа по часовой тарифной ставке либо от выработки. К сумме заработной платы прибавляется сумма премии либо денежного вознаграждения и районного показателя. С всего работника высчитывается подоходный налог в сумме 13% от всеобщего заработка. Подоходный налог не высчитывается с суммы, которая начисляется за больничный лист.

Инструкция

1. Если работнику установлена почасовая тарифная ставка, то заработная плата считается исходя из числа отработанных часов за месяц. Сумма тарифной ставки за один час работы рассчитывается исходя из нормативных часов в данном месяце согласно трудовому праву.

2. Для работающих работников по сменному графику выходными днями считаются дни не являющимися рабочими для их графика. То есть двойная оплата труда либо добавочный выходной день может быть оплачен только при отработанных днях, не совпадающих с установленным графиком работы. Таким образом, суббота, воскресенье и торжественные дни не могут быть оплачены в двойном размере. За работу в ночную смену с 22 часов до 6 часов добавляется 20% тарифной ставки. Внутренним распоряжением предприятия может быть установлена другая сумма оплаты за ночные часы.

3. Если установлен должностной оклад, то заработная плата рассчитывается исходя из среднего тарифа за один час по установленному окладу. Для этого сумма оклада делится на число часов в данном месяце предусмотренных трудовым правом. Полученная сумма умножается на реально отработанные часы. Прибавляется сумма районного показателя и отнимается сумма налога 13%. Если предусмотрена премия либо иные денежные надбавки, то их прибавляют к сумме заработанных денег и только позже этого высчитывается подоходный налог. Выходные и торжественные дни оплачиваются в двойном размере либо предоставляется добавочный выходной день.

4. Работая от выработки, считается сумма выработки, прибавляется премия, денежные надбавки и региональный показатель. От полученной суммы отнимается налог 13%.

Совет 3: Как начислить зарплату учителю

Заработная плата учителю – категория неопределенная. В связи с изменениями в праве по поводу начисления денег для педагогов число выделяемых на зарплату средств в бюджете не изменилось. Изменилась система разделения этих средств по получаетлям.

Инструкция

1. До внесенных изменений заработная плата учителя состояла из 2-х частей. Первая – определенный установленный тариф (сумма, которая напрямую зависела от квалификации педагога, стажа его работы, числа часов по его предмету). Вторая часть – это надтарифный фонд, выплаты из которого производились за внеклассную работу и прочие добавочные нагрузки (ответственность за определенный кабинет, изумительное начальство и т.д.).

2. Сейчас тезис начисления заработной платы учителю изменился. И зависит, в основном, от интенсивности труда и числа детей в классе. Основываются все расценки на определенной тарифной ставке, которая установлена на основе разрядов Цельной тарифной сетки. Рассчитывается она так: 18 часов в неделю для средних и старших классов, 20 часов для исходных. Прежде этих показателей было довольно для начисления определенной суммы. Сейчас же учитель получает эту сумму только при условии работы с этим же числом часов, но вдобавок учитывается еще и наполняемость классов (20 человек в селе, 25 – в городе). Такое распределение средств должно выделить учителей энергичных и безынициативных. Энергичные сумеют увеличить свою заработную плату еще и за счет стимулирующих выплат.



3. Стимулирующие выплаты обязаны выплачиваться из намеренно сделанного стимулирующего фонда. Распределяются они в зависимости от критериев качества работы. В всем образовательном учреждении эти критерии свои. Как водится, добавочные заработки начисляют тем учителям, у которых есть ученые степени, государственные награды либо звания “Почетный работник”, “Наилучший педагог” и т.д. Основное условие – дабы эти звания были получены ими в сфере образования. Ну и, безусловно же, добавочные деньги выплачиваются педагогу за итоги труда. Это могут быть и качество образования среди учеников его класса, и сохранение здоровья учащихся, и становление педагогического творчества. Соответственно, чем огромнее учитель делает для школы и учеников, и собственного творческого роста, тем огромнее у него заработная плата.



4. При такой схеме оценки работы педагога необходимо наблюдательно глядеть на то, в какой именно школе работает учитель. Так, скажем, фуроры в обучении у детей в сельской школе, и у детей в престижном лицее столицы будут безусловно различными. Значит, и систему разделения денег определяют, исходя из параметров местности. Остальные критерии, типа физической оснащенности школы, технических вероятностей самого педагога и многие другие, тоже нужно рассматривать при начислении стимулирующей части зарплаты.

Совет 4: Как начислить зарплату при окладе

Заработная плата – это денежное вознаграждение за исполняемую работу. Ее сумма является дюже значимой частью трудового договора. Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже 2-х раз в месяц с идентичными временными интервалами. Оплата за труд может быть фиксированным окладом, почасовой тарифной ставкой либо расчетом от выработки. При начислении заработной платы работникам, имеющим оклад, следует рассматривать некоторые обстоятельства.

Инструкция

1. Начисление зарплаты при всецело отработанном месяце изготавливаете дальнейшим образом. К сумме оклада прибавьте премию либо денежное вознаграждение, процент районного показателя, отнимите 13% подоходного налога и выданный аванс. Если огромнее не предусмотрено никаких видов вычетов, скажем, за питание либо недостачу, то полученное число будет заработной платой, подлежащей выплате работнику. На примере это будет выглядеть так. Оклад у работника равен 50 тысячам, премии выдано 20% по выводам месяца, региональный показатель равен 15%, полученный аванс – 20 тысяч. Оклад 50000 + 10000 (премия) + 7500 (региональный показатель) = 67500 (полученный доход) – 8775 (подоходный налог) = 58725 – 20000 (аванс) = 37725 положено выдать работнику в качестве 2-й половины зарплаты.

2. Если месяц отработан не всецело, посчитайте среднедневную стоимость одного дня работы. Для этого поделите оклад на число рабочих дней в месяце и умножьте на фактическое число отработанных дней. При не всецело отработанном месяце премия, фактически на всех предприятиях, не выдается. Следственно прибавьте к рассчитанной сумме процент районного показателя, отнимите 13% и отнимите полученный аванс.

3. Если коллега работал сверхурочно по инициативе работодателя в выходные либо торжественные дни, высчитайте стоимость одного часа в данном месяце. Для расчета одного часа поделите оклад на число рабочих часов в данном месяце. Если коллега желает получить переработку в денежном эквиваленте, а не дополнительным выходным днем, то расчет изготавливаете так. К сумме оклада прибавьте премию либо денежное вознаграждение. Умножьте стоимость одного часа в месяце на число переработанных часов, прибавьте оклад с премией и процентное соотношение районного показателя, отнимите 13% и полученный аванс. Получившееся путем расчета число будет зарплатой, положенной к выдаче.

4. Если коллега работал в ночные смены, то согласно Трудовому кодексу вы обязаны уплатить за ночные часы с 22 часов до 6 утра не менее чем на 20% огромнее от суммы оклада (постановление Правительства 554). Если иное не указано во внутренних правовых актах предприятия, а указано может быть только большее процентное соотношение. В данном случае для расчета зарплаты посчитайте процентное соотношение за оплату ночных часов и прибавьте рассчитанную сумму к всеобщему заработку, отнимите 13% и сумму аванса. Полученное число будет зарплатой за нынешний месяц.

5. Всю зарплату вы можете рассчитать на компьютерной программе 1С. Примитивно введите все данные и получите начальный итог.

Видео по теме


Обратите внимание!
Таким образом, даже если начисление зарплаты производится двукратно в месяц, исчисление и удержание налога происходит один раз в месяц. Хочется обратить внимание на то, что заработная плата каждого одна и начисляется она за выполнение трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, только выплачивается два раза в месяц.

Полезный совет
Как происходит расчет зарплаты – заработная плата начисляется, исходя из установленных на предприятии тарифов, сдельных расценок, окладов и сведений о реально отработанном работниками времени либо сведений об объемах выпущенной продукции.

Совет 5: Сверхурочные часы: как начислить оплату

Некоторые организации в своей работе используют увеличение рабочего времени. Согласно Трудовому кодексу, такая работа именуется сверхурочной. Соответственно, оплачивается она не стандартным методом.

Инструкция

1. Сверхурочная работа должна оплачиваться значительно выше, нежели обыкновенная. Так, скажем, Трудовой кодекс гласит, что минимальная оплата работы сверхнормы должна рассчитываться дальнейшим образом: за первые 2 часа начисляется оплата, превышающая заработную плату в 1,5 раза, дальнейшие часы – в 2 раза.

2. Следует подметить, что нормативными актами не предусмотрен такой вопрос: эти минимальные нормы рассчитываются от оклада либо же полной суммы заработной платы. Исходя из этого, при составлении договора следует определить эту обстановку, чтобы не появлялись спорные обстановки с работниками.

3. Сверхурочная оплата может рассчитываться двумя методами. Один предусматривает расчет исходя из часовой тарифной ставки, 2-й – месячной тарифной ставки.

4. Скажем, инженер Иванов в июле 2011 года отработал положенных 160 часов. Почасовая тарифная ставка данного работника составляет 84 рубля. Знаменито, что 11 июля в связи с производственной необходимостью он отработал сверхнормы 2часа, а 18 июля – 5 часов. Оплата за сверхурочные часы будет рассчитываться дальнейшим образом:11 июля.84*1,5*2 часа=252 рубля18 июля.84*1,5*2 часа=252 рубля84*2*3 часа=504 рубля252+504=756 рублейТаким образом, за сверхурочные часы в июле Иванову выплатят:756+252=1008 рублей.

5. Если у Иванова месячный оклад равен 16000 рублей, вначале высчитывается среднечасовой заработок:16000/160 часов=100 рублей (в час)11 июля за сверхурочные часы он получить:100*1,5*2=300 рублей18 июля:100*1,5*2=300 рублей100*2*3=600 рублей300+600=900 рублей.Таким образом, за часы отработанные сверхнормы Иванову положено: 300+900=1100 рублей.

Полезный совет
Следует рассматривать, что это минимальные ставки. Начальник организации может поднять их, но уменьшение немыслимо. Ярус ставок при сверхурочной работе следует прописать в трудовом договоре.

Совет 6: Как оценить свою зарплату

Сколько бы мы ни заработали, этих средств неизменно не будет хватать. Парадоксально, но чем выше заработная плата, тем огромнее просыпающихся в нас надобностей, реализация которых стоит немалых денег. А может, говоря о своем небольшом заработке, вы слегка преувеличиваете? Либо же, напротив, причина для претензий подлинно есть, потому что работодатель посадил вас в кабалу? Испробуйте оценить свое вознаграждение непредвзято.

Инструкция

1. Узнайте величину прожиточного минимума и средней заработной платы в населенном пункте, в котором вы проживаете. Причем это обязаны быть не формальные данные, которые, как водится, бывают преувеличены, а факты, отражающие грозную действительность. В зависимости от итога сопоставления у вас будет причина для радости либо для грусти.

2. Откройте газету объявлений либо зайдите в раздел «Работа» в интернете. Обнаружьте вакансии, на которые вы могли бы с полным правом претендовать (должность, аналогичная той, на которой вы трудитесь в данный момент, либо место, куда вас с вашим навыком и образованием могли бы принять). Если денежное вознаграждение, которое вам пообещают, будет гораздо огромнее вашего текущего, значит, там, где вы работаете на данный момент, вас легко не ценят. Правда, при поиске подходящих вакансий следует обращать внимание на город, в котором располагается офис компании. Если работодатель обещает зарплату , вдвое либо трое превышающую ваш текущий заработок, абсолютно допустимо, что вас приглашают в Москву либо иной огромный населенный пункт с развитой инфраструктурой. А в этих городах, как вестимо, не только ярус зарплаты больше высокий, но и в совокупности жизнь значительно подороже.

3. Оценить собственную зарплату дозволено, проводя аналогии с денежным вознаграждением своих коллег. Если при выполнении фактически одних и тех же обязанностей разница в ежемесячных выплатах будет довольно крупна, испробуйте узнать, как такое могло случиться. Допустимо, вашим коллегам выдают надбавки за выслугу лет, разряд, прохождение дополнительных курсов и пр.

4. Оценить размер собственной зарплаты дозволено пригласив приятелей в кафе. Посмотрите, как они выглядят, на чем приехали, что заказывают… На основе этих примитивных слежений о человеке дозволено многое сказать. Будьте наблюдательны и делайте итоги.

Совет 7: Как начислить зарплату по графику

Работникам, работающим по графику сменности, дозволено устанавливать оклад, почасовую тарифную ставку либо сдельную оплату труда (статья 135 ТК РФ). Почаще каждого скользящий график устанавливается на тех предприятиях, действие которых невозможно остановить на выходные либо торжественные дни, следственно оплата за труд предусматривает добавочные начисления в соответствии с действующим правом



Вам понадобится

• – калькулятор;
• – табель учета рабочего времени;
• – программа «1С Заработная плата и кадры».

Инструкция

1. Если коллега отработал все положенные дни по графику, начисляйте ему оклад, применяя тарифную ставку в соответствии с отработанными часами либо суммой от выработки. Если имеется переработка, то есть работник отработал огромнее часов, чем установлено в статье 91 ТК РФ, то все переработанные часы оплачивайте в двойном размере. При работе от выработки за все переработанные часы начисляйте двойную сумму среднедневной выработки за расчетный месяц (статья 152 ТК РФ).

2. Если коллега, работающий по графику, отработал месяц не всецело, произведите расчет среднечасовой стоимости рабочего часа в расчетном периоде. Для этого сумму оклада поделите на число рабочих часов в расчетном периоде и умножьте на реально отработанные часы. При выплате тарифной ставки умножьте сумму тарифа на число реально отработанных часов в месяце. При работе от выработки начисляйте фактическую выработку в расчетном периоде.

3. За работу в общероссийские выходные торжественные дни проводите начисление в двойном размере от суммы оклада, почасовой тарифной ставки либо выработки самостоятельно от того, что в указанные дни коллега работал согласно графику сменности.

4. Если работник, работающий по скользящему графику, работал в субботу либо воскресенье, изготавливаете начисление зарплаты в одинарном размере, потому что при графике сменности выходными считаются те дни, которые не являются рабочими для данного работника.

5. Работникам, работавшим в ночные смены с 22 часов до 11 часов, начисляйте добавочно не менее 20% (постановление Правительства РФ 554). В ваших внутренних нормативных актах может быть указано, что за работу в ночь начисляется иной процент, но он не может быть ниже установленных 20%.

6. За переработку, работу в выходные и торжественные дни коллега имеет право получить добавочный выходной день. В этом случае все часы переработки рассчитывайте в одинарном размере.