Совет 1: Как начислить заработную плату водителю

Размер заработной платы водителю устанавливается при трудоустройстве. Почаще каждого работодатель устанавливает оплату по часовой тарифной ставке либо окладу, но при этом данная сумма считается базовой, потому что согласно пункту 3.5 Федерального отраслевого соглашения в заработную плату включается не только непосредственная оплата за труд, но и надбавки за классность, стаж и производительность работы.



Вам понадобится

• – табель учета рабочего времени;
• – калькулятор либо компьютер.

Инструкция

1. Начисляйте заработную плату водителю, исходя из указаний трудового договора. К данной сумме прибавляйте премии и вознаграждения, указанные во внутренних правовых актах либо коллективных договорах предприятия. Все надбавки за классность также внесите в коллективный договор либо другой правовой нормативный акт вашего предприятия.

2. Согласно отраслевому соглашению вы обязаны начислять каждом водителям 24% от суммы оклада либо от всеобщей суммы почасовой тарифной ставки, рассчитанный за месяц за специальные данные, связанные с разъездным нравом работы, а также, если шофер самосильно проводил огромные либо мелкие ремонтные работы.

3. Исходя из базовой суммы оклада либо почасовой тарифной ставки, произведите добавочные начисления за классность, с наличием у водителя 1 класса прибавьте 25%, второго – 10%.

4. Дальше прибавьте премии, вознаграждения либо вознаграждения, указанные во внутренних документах. Если шофер работал в ночь, то согласно Трудовому кодексу оплачивайте все ночные часы с 20% надбавкой. Ночными считаются часы с 22 до 6.

5. За работу в выходные, торжественные дни, за сверхурочную работу начисляйте двойную оплату, если шофер не пожелал получить добавочный выходной день.

6. От всеобщей суммы дохода отнимите подоходный налог и сумму авансовых выплат. Оставшаяся сумма будет зарплатой водителя за один месяц работы.

7. Согласно статье 168 ТК РФ вы обязаны выплачивать водителям все расходы, связанные с разъездной работой, но они не относятся к заработной плате и не входят в сумму прибылей водителя, подлежащих налогообложению. Следственно эти суммы вы обязаны выплачивать отдельно.

8. Помимо указанных особенностей начисление зарплаты работникам с разъездным нравом работы ничем не отличается от начислений и оплаты работникам, работающим в офисе. Расчет вы можете изготавливать на калькуляторе либо применяя компьютерную программу “1С Предприятие”.

Совет 2: Как начислять зарплату водителям

Водители – это специальная категория работников, работа которых носит разъездной нрав, не считающийся командировками (статья 166 ТК РФ). В соответствии со статьей 168 ТК РФ, работодатель обязан возмещать все расходы, произведенные в пути и согласованные внутренними нормативными актами, оплачивать работу по тарифным ставкам и изготавливать доплаты в зависимости от классности работника (пункт 3.5 Федерального отраслевого соглашения).



Вам понадобится

• – калькулятор либо компьютер с программой 1С.

Инструкция

1. При приеме на работу водителя заключите трудовой договор, в котором детально укажите данные и оплату труда. Согласно трудовому праву, рабочая неделя водителей не может быть огромнее, чем 40 часов в неделю.

2. Во внутренних нормативных актах предприятия у вас должен быть пункт об оплате водителям дополнительных затрат, произведенных в пути. К дополнительным расходам вы можете отнести все затраты, связанные с поездкой, оплату жилья, суточных, полевого либо другого довольствия.

3. И в трудовом договоре, и в нормативных актах предприятия укажите все надбавки в процентном соотношении к тарифной ставке. При этом руководствуйтесь Федеральным отраслевым соглашением. За поездки ночью с 22 до 6 часов начисляйте добавочно 40%, за ремонт, интенсивность труда и специальные данные – 24%. Водителям первого класса добавочно ко каждым указанным выплатам начисляйте 25%, второго класса – 10%.

4. Если у водителя имеется почасовая переработка свыше положенных 40 часов, оплачивайте двойную тарифную ставку плюс все надбавки за работу в ночь, классность и интенсивность.

5. Начисляйте зарплату, исходя из суммированного соотношения рабочих часов в расчетном периоде. Так же как и всех других работников, привлекать к работе водителей в сверхурочное время, в выходные, праздники вы можете только с их письменного согласия, если не появилось специальных и чрезвычайных обстановок на предприятии либо в стране. Помимо указанных надбавок и затрат, связанных с разъездным нравом работы, начисление зарплаты водителям ничем не отличается от начисления зарплаты иным работникам.

6. Расчет вы можете произвести на калькуляторе, что применяется крайне редко, либо внести все данные в программу 1С и получить начальный итог. Согласно трудовому праву, оплату за труд вы обязаны изготавливать не реже, чем два раза в месяц с равными интервалами времени.

Видео по теме

Совет 3: Как начислить заработную плату

В различных организациях начисление заработной платы происходит по своему расписанию и в различные дни месяца. В какой день месяца будет выплачена заработная плата, не так значимо. Основное, что начисление и выплата обязаны производиться в одних и тех же числах два раза в месяц, а месяц поделен на равноценные интервалы времени. Сумма начисления может зависеть от различных причин. От часов отработанного времени, процента премии, денежного вознаграждения, суммы выданного аванса, наличии листа нетрудоспособности.

Инструкция

1. При всецело отработанном времени в месяце сумма оклада начисляется всецело, прибавляется премия и другие денежные вознаграждения, прибавляется региональный показатель. От полученной суммы необходимо вычесть 13% налога и сумму полученного аванса.

2. Если месяц отработан не всецело, надобно высчитать сумму оплаты данного рабочего за один час. Для этого сумму оклада поделите на число часов в данном месяце. После этого эту сумму умножьте на реально отработанные в месяце часы. Прибавьте сумму премии, денежных вознаграждений и районного показателя. Из полученной суммы надобно вычесть налог 13% и сумму выданного аванса.Расчет оплаты за время, проведенное на больничном листе производится дальнейшим образом: сосчитайте среднюю сумму за день работы. А также, в зависимости от стажа, процентную сумму больничного. Прибавьте ее к сумме, заработанной за месяц.

3. При работе от выработки считается, какая сумма выработки получилась за месяц, прибавляется премия и денежные вознаграждения, сумма районного показателя, от полученной суммы необходимо вычесть налог 13% и сумму выплаченного аванса.Если рабочий находился на больничном листе, считается, какая сумма получилась за время, проведенное на листе нетрудоспособности. Для этого надобно сосчитать среднюю сумму заработка за конечный год, поделить ее на число часов в данном году. Получается сумма за час оплаты. В зависимости от стажа данного работника, посчитайте процентную сумму, которая будет выплачена за больничный лист. Прибавлять эту сумму надобно к сумме полученной заработной платы.

Видео по теме

Совет 4: Как рассчитать зарплату водителю

Всякий бизнес так либо напротив связан с грузоперевозками. Привоз продукции на склад компании, доставка товаров клиентам, выездная торговля – это самые распространенные работы, где применяется водительский труд. И в всем из этих вариантов существуют различные подходы к необходимости рассчитать зарплату водителю .

Инструкция

1. Как водится, если у компании есть свои водители, оформленные по трудовым договорам, то оплата их труда строится соответственно общераспространенной практике: оклад, вероятность премии, оплата больничных и отпусков, выдача подотчетных денег на ГСМ. Видимо, что при наплевательском подходе к работе такая практика обходится слишком дорого. Следственно многие компании переходят на то, что в бизнесе принято называть аутсорсинг. А если по-простому, то нанимают водителей со своими автомобилями.

2. Существует три самых распространенных метода рассчитать зарплату водителю -наемнику:• По километражу;• По времени;• Фиксированная ставка.Километраж – показатель, к которому привязывается оплата почаще каждого. Весь пройденный километр маршрута умножается на фиксированную ставку, скажем, на 10 рублей. В результате получается сумма одной поездки.

3. В иных обстановках комфортнее рассчитать зарплату водителю по отработанному времени. Такой метод комфортен при маленьком километраже. Зачастую его применяют при перевозках внутри одного города либо района. Всякий отработанный час времени также умножается на фиксированную ставку.

4. В случае, когда маршруты давным-давно наработаны, водители работают добросовестно и не заинтересованы растягивать время в пути, прибегают к установлению фиксированных ставок за полный маршрут. Такой метод рассчитать зарплату водителю схож на работу за оклад. При этом, как водится, расценки цельные определяются на основе 2-х вышеописанных подходов. Также фиксированные расценки применяют в интернациональных грузоперевозках наемными машинами.

Совет 5: Сверхурочные часы: как начислить оплату

Некоторые организации в своей работе используют увеличение рабочего времени. Согласно Трудовому кодексу, такая работа именуется сверхурочной. Соответственно, оплачивается она не стандартным методом.

Инструкция

1. Сверхурочная работа должна оплачиваться значительно выше, нежели обыкновенная. Так, скажем, Трудовой кодекс гласит, что минимальная оплата работы сверхнормы должна рассчитываться дальнейшим образом: за первые 2 часа начисляется оплата, превышающая заработную плату в 1,5 раза, дальнейшие часы – в 2 раза.

2. Следует подметить, что нормативными актами не предусмотрен такой вопрос: эти минимальные нормы рассчитываются от оклада либо же полной суммы заработной платы. Исходя из этого, при составлении договора следует определить эту обстановку, чтобы не появлялись спорные обстановки с работниками.

3. Сверхурочная оплата может рассчитываться двумя методами. Один предусматривает расчет исходя из часовой тарифной ставки, 2-й – месячной тарифной ставки.

4. Скажем, инженер Иванов в июле 2011 года отработал положенных 160 часов. Почасовая тарифная ставка данного работника составляет 84 рубля. Знаменито, что 11 июля в связи с производственной необходимостью он отработал сверхнормы 2часа, а 18 июля – 5 часов. Оплата за сверхурочные часы будет рассчитываться дальнейшим образом:11 июля.84*1,5*2 часа=252 рубля18 июля.84*1,5*2 часа=252 рубля84*2*3 часа=504 рубля252+504=756 рублейТаким образом, за сверхурочные часы в июле Иванову выплатят:756+252=1008 рублей.

5. Если у Иванова месячный оклад равен 16000 рублей, вначале высчитывается среднечасовой заработок:16000/160 часов=100 рублей (в час)11 июля за сверхурочные часы он получить:100*1,5*2=300 рублей18 июля:100*1,5*2=300 рублей100*2*3=600 рублей300+600=900 рублей.Таким образом, за часы отработанные сверхнормы Иванову положено: 300+900=1100 рублей.

Полезный совет
Следует рассматривать, что это минимальные ставки. Начальник организации может поднять их, но уменьшение нереально. Ярус ставок при сверхурочной работе следует прописать в трудовом договоре.

Совет 6: Как начислить зарплату в 1с предприятии

В текущее время на всем предприятии бухгалтерский контроль ведется в 1С. Заработную плату работникам организации начисляет бухгалтер по расчетам заработной платы. При ее исчислении нужно рассматривать вычеты, положенные работникам по праву и налог на доходы физических лиц.



Вам понадобится

• -компьютер;
• -программа 1С:Предприятие;
• -заработная плата и кадры;
• -бухгалтерские данные;
• -данные о работниках предприятия

Инструкция

1. В пункте основного меню программы «1С: Предприятие. Заработная плата и кадры» бухгалтер нажимает кнопку «заработная плата». Из появившегося списка ему нужно предпочесть строку «начисление заработной платы». Открывается документ «начисление заработной платы работникам».

2. Дабы сделать новейший документ, нужно нажать кнопку в открывшемся окне «добавить» либо клавишу Insert на клавиатуре пк, после этого щелкнуть мышкой по пунктам «действие» и «добавить».

3. В соответствующих полях бухгалтер указывает полное название компании вручную, если в настройках программы не предусмотрено механическое заполнение названия фирмы. Если по умолчанию в настройках 1С прописано название предприятия, то в данном поле оно вписывается механически.

4. Если организация довольно огромная, в документе выбирается наименование структурного подразделения фирмы из внесенных ранее наименований. Фамилия, имя и отчество ответственного за начисление заработной платы работника обыкновенно прописывается по умолчанию. Если же такое не предусмотрено, бухгалтер вписывает его данные вручную.

5. В соответствии с настройками указывается нынешний месяц начисления заработной платы. Если документ создается за иной период, бухгалтер исправляет дату вручную, ставит требуемую.

6. Меню «заполнить» данного документа разрешает бухгалтеру механически заполнить данные по организации в совокупности, отдельному структурному подразделению, произвольному списку работников. Если предпочесть заполнение по плановым спискам, заработная плата рассчитается работникам, числящимся в данном предприятии либо определенном структурном подразделении. Если бухгалтеру нужно сделать начисление заработной платы определенному списку работников из различных структурных подразделений, он выбирает заполнение по спискам работников и вручную указывает тех работников, которым рассчитывается заработная плата в соответствии с требованиями в зависимости от отработанного ими времени.

7. В документ вводятся суммы, облагаемые ставкой 13%. Налог на доходы физических лиц в программе рассчитывается механически при нажатии кнопки «НДФЛ», после этого «Рассчитать».

Совет 7: Как начислить налоги на заработную плату

Всякое предприятие РФ обязано не реже 2-х раз в месяц изготавливать выплату заработной платы своим работникам в денежной форме. Данное правило устанавливается ст. 136 Трудового кодекса РФ. Помимо этого, на заработную плату начисляются определенные налоги , которые фирма обязана рассчитать и выплатить в установленные правом сроки. Дабы избежать штрафных санкций, нужно изготавливать расчет платежей в бюджет согласно определенным правилам и ставкам по налогу.

Инструкция

1. Определите суму вычета, тот, что ежемесячно сокращает на определенную сумму облагаемый налогами доход граждан. Данные льготы предоставляются только резидентам РФ. Для героев СССР РФ, кавалеров ордена Славы, участников ВОВ, узников концлагерей, инвалидов детства, инвалидов 1 и 2 группы, доноров костного мозга устанавливается льгота в размере 500 рублей. Ликвидаторы аварии на ЧАЭС, реке Теча и ПО «Маяк», а также лица, подвергшиеся воздействию радиации, имеют право на льготный вычет в размере 3000 рублей. Также устанавливают определенные льготы работнику на ребенка. Наименьший размер вычеты на всего ребенка для них составляет 1000 рублей. Помимо этого, облагаемый доход дозволено уменьшить на сумму, потраченную работником на лечение, обучение и благотворительность. Размеры вычетов определены в ст. 218-221 и ст. 227 Налогового кодекса РФ.

2. Уменьшите сумму заработной платы на величину установленного вычета. Рассчитайте налог на доход физических лиц. Для резидентов РФ применяется ставка 13%, а для нерезидентов РФ – ставка 30%. Согласно п.4 ст.225 НК РФ, сумма НДФЛ исчисляется в полных рублях. Сумма заработной платы, которую получает на руки работник, определяется уменьшением начисленной зарплаты на сумму начисленного НДФЛ. Прочие налоговые выплаты на заработную плату никак не влияют на величину дохода работника и уплачиваются из средств работодателя.

3. Рассчитайте накопительные и страховые вклады в Пенсионный фонд РФ. Для этого умножьте доход работника за вычетом льгот на ставку 26%. При этом ежеквартально нужно подавать сведенья по расчетам данного налога.

4. Определите сумму вкладов в Фонд общественного страхования. Они состоят из стандартного вклада, тот, что рассчитывает по ставке 2,9%, а также из вкладов на страхование от профзаболеваний и горемычных случае на производстве, которые определяются в зависимости от вида деятельности предприятия и при этом не могут быть ниже ставки 0,2%. Отчетность по этим налогам подается ежеквартально.

5. Начислите вклады в Федеральный и Региональный Фонд медицинского страхования по ставке 3,1% и 2%, соответственно. Отчетность подается ежеквартально в Пенсионный фонд РФ.

Совет 8: Как начислить премию сотрудникам

На предприятиях работникам выплачивается наравне с окладом премия, которая является неотделимой частью заработной платы. Размер премии устанавливается начальством организации и прописывается в локальных нормативных актах либо коллективных договорах. Премирование работников утверждается приказом директора и выплачивается по расчетным ведомостям.



Вам понадобится

• – коллективный договор либо локальный нормативный акт;
• – документы компании;
• – бланк приказа по кадрам;
• – бланк докладной записки;
• – расчетная ведомость.

Инструкция

1. Начисление оклада работнику осуществляется за выполнение им трудовых обязанностей, прописанных в должностной инструкции. А премия выплачивается за итоги, которые показал коллега за месяц. В некоторых компаниях размер премирования рассчитывается за выполнение, перевыполнение плана. Случаи, за которые полагается вознаграждение, прописываются в коллективном договоре либо локальном нормативном акте организации. Один из документов прилагается к правилам внутреннего трудового распорядка, подписывается всяким экспертом предприятия. Тем самым работники соглашаются со всеми пунктами, указанными в акте либо коллективном договоре.

2. Начальником структурного подразделения, где оформлен коллега, пишется докладная записка на имя генерального директора организации. В ней указываются персональные данные работника, размер премии (процент от оклада либо фиксированная сумма), а также итог, достигнутый за месяц, за тот, что эксперту полагается денежное вознаграждение. Записка рассматривается директором, корректируется (если это нужно), визируется.

3. На основании докладной записки начальника отдела, где трудится работник, директором предприятия издается приказ. Документ составляется в произвольной форме и является внутренним. В распорядительной части прописываются персональные данные работника, его должность, размер премии (процент от оклада либо сумма денежных средств) в соответствии с докладной запиской начальника службы.

4. Ответственность за исполнение документа возлагается на бухгалтера, занимающегося расчетами заработной платы. Приказ заверяется подписью директора, печатью организации. Работник, которому полагается премия, знакомится с документом под расписку. В строке ознакомления ответственным лицом, которого назначил директор, ставится подпись.

5. Премия выдается эксперту совместно с окладом по расчетной ведомости. Вознаграждение является неотделимой частью заработной платы, но его сумма пишется отдельной строкой.

Совет 9: Как начислить заработную плату совместителю

Оформление работников на работу по совместительству зачастую вызывает разные вопросы касательно того, как возвести их рабочий график и как рассчитывать зарплату. Делать это надобно в соответствии с числом отработанного времени.

Инструкция

1. Обратите внимание, что оплата труда тех либо иных совместителей осуществляется в всеобщем порядке, в соответствии с трудовым договором, к примеру, по отработанному времени либо по выработке. Из этого следует, что для расчета зарплаты совместителя дозволено предпочесть оклад по рабочим дням либо часам, оплату по часовому либо дневному тарифу либо оплату согласно производственным нарядам.

2. Назначьте соответствующий размер заработной платы. Значимо, дабы он был сопоставим с размером оплаты труда у экспертов, работающих в данной должности полную рабочую неделю.

3. Изготавливаете начисление зарплаты каждому работникам организации согласно принятой форме оплаты труда, графику работы и тарифной ставке, установленным кадровыми документами. Исполняйте расчет и регистрацию начислений с подмогой программы «1С:Заработная плата и Управление Персоналом 8».

4. Рассматривайте при расчетах установленный график работы совместителя. Он представляет собой график неполного рабочего времени по стандартным условиям 40-часовой пятидневной недели. В соответствии с данным графиком совместитель должен трудиться по 4 часа весь день.

5. Следуйте учетной политике организации при составлении алгорифма расчета месячного заработка совместителя. Рассматривайте общность таких параметров, как объем назначенных совместителю работ, форма оплаты труда и размер оклада. Если коллега не имеет вероятности трудиться по совместительству в определенное время, установите для него больше вольный график с почасовой ставкой оплаты труда либо выплаты в соответствии с объемом исполненных работ. Обратите внимание, что право предусматривает выплату зарплаты совместителю, как и на стержневой работе, два раза в календарный месяц.

Обратите внимание!
Начисленные суммы фиксируются в Расчетной ведомости (унифицированная форма № Т-51) либо в Расчетно-платежной ведомости (унифицированная форма № Т-49). Начисление заработной платы отражается по кредиту счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” в корреспонденции со счетами для учета расходов в зависимости от нрава работы того либо другого работника.