Совет 1: Как начислить учебный отпуск
Среди работающих молодых людей неизменно найдется тот, тот, что параллельно учится на заочном отделении. Следственно в момент сдачи сессий работодатель в соответствии с трудовым правом обязан предоставить ему учебный отпуск .
Вам понадобится
- Трудовой Кодекс РФ, Постановление Правительства №922 от 24.12.07г. “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”.
Инструкция
1. Для того дабы начать начислять учебный отпуск работнику, ему нужно представить справку-вызов из своего учебного заведения и приложить к ней заявление с просьбой о предоставлении такого отпуск а. Знайте, что учебный отпуск начисляется по тем же правилам, что и годичный оплачиваемый отпуск . Если на период учебного отпуск а доводятся торжественные дни, их также следует оплатить. Если коллега болел в таком отпуск е, то больничный лист оплате не подлежит и не продлевает отпуск на дни болезни.
2. Вначале подсчитайте заработок работника за 12 месяцев, предшествующих начислению учебного отпуск а. Для этого используйте Постановление №922. В нем отчетливо определены все виды выплат, которые следует включить в базу для начисления такого отпуск а.
3. Дальше рассчитайте среднедневной заработок. Для этого поделите сумму посчитанного заработка за 12 месяцев (если отработано огромнее года) на 12 месяцев и на 29,4 дня (среднемесячное число календарных дней в году). Если работник отработал 5 месяцев до начисления учебного отпуск а, тогда поделите его заработок за 5 месяцев на 5 и на 29,4. Эти правила действуют в том случае, когда все месяца отработаны всецело.Если в рассчитываемом периоде есть не всецело отработанные месяца, рассчитайте среднемесячное число календарных дней в таких месяцах. Т.е. 29,4 умножьте на число календарных дней, доводящихся на отработанное время, и поделите на всеобщее число календарных дней этого месяца. Скажем, в июле коллега до 10 числа был в отпуск е, 11 июля вышел на работу. 29,4 * 21 / 31 = 19,92 дня.
4. Для окончательного расчета отпуск а умножьте высчитанный среднедневной заработок на число дней учебного отпуск а, указанных в справке-вызове. Скажем, среднедневной заработок за 12 месяцев составил 680 р., длительность отпуск а 30 дней. Т.е. отпуск будет начислен в размере: 680 * 30 = 20400 р.
Совет 2: Как начислить ученические
На многих предприятиях есть работники, получающие образование по заочной либо очно-заочной форме обучения. В соответствии с правом, они имеют право на оплачиваемый ученический отпуск, тот, что предоставляется на основании справки-вызова из учебного заведения. Начислить ученические вам нужно с учетом средней заработной платы работника.
Инструкция
1. Согласно ст. 139 Трудового Кодекса РФ, расчет среднего заработка произведите, исходя из реально начисленной ему заработной платы в течение одного года, предшествовавшего началу учебного отпуска. В расчете учтите все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда на вашем предприятии. Виды выплат, которые обязаны быть учтены при начислении ученических, перечислены в ст. 139 ТК РФ и п. 2 Постановления 213 от 11.04.03 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
2. Включите в расчет ученических выплаченные за год премии. Ежемесячные премии включите в полном размере, а премии за год, полугодие и квартал – в размере их месячной части. В том случае, когда за один расчетный период было выплачено несколько премий за один и тот же показатель, в расчет включите только одну из них, особенно выигрышную для работника.
3. Если в течение года случилось возрастание окладов, пересчитайте все выплаты этого периода с учетом показателя возрастания. В том случае, когда возрастание случилось не в расчетный период, но до даты начала отпуска, средний заработок также нужно пересчитать заново, с учетом показателя возрастания окладов.
4. В некоторых случаях, оговоренных в п. 4 Расположения №213, из расчета суммы среднего заработка исключаются периоды времени и начисленные за них суммы. Учтите, что к таким относятся, скажем, периоды, когда коллега не работал по причине простоя, получал пособие по временной нетрудоспособности либо добавочные оплачиваемые дни по уходу за детьми-инвалидами.
5. Используйте в расчете ученических среднюю дневную заработную плату, которая определяется как итог от деления среднегодовой зарплаты на 12 месяцев и на 29,4. Данный показатель – среднегодовое число дней в месяце, установленное ст. 139 ТК РФ. Для расчета отпускных умножьте среднюю дневную заработную плату на число дней ученического отпуска, которое определяется по справке-вызову.
Обратите внимание!
Позже окончания учебного отпуска работник обязан предоставить справку-доказательство за подписью начальника учебного заведения.
