Как начислить отпускные в Украине

Лето – пора отпусков. Для вас, это, раньше каждого, время поездок на море, на дачу, к родственникам либо друзьям. Находясь в отпуске, помимо сохраненных за вами рабочего места и заработной платы, вы получаете еще и отпускные . Начисление отпускных происходит согласно «Порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины №100 от 08.02.95 г.



Вам понадобится

• – данные о выплаченной вам заработной плате за год;
• – калькулятор;
• – данные о числе дней отпуска.

Инструкция

1. Определите расчетный период. Отпускные начисляются согласно средней заработной платы за конечный календарный год (12 месяцев).

2. Определите среднедневную зарплату путем следующих расчетов: сумму заработной платы, которая была начислена вам за конечный календарный год, поделите на 12 (число месяцев в году) и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

3. Определите сумму отпускных. Для этого среднедневную зарплату умножьте на число отпускных дней. Скажем, Вы получаете 2000 гривен в месяц, что составляет 24000 гривен в год. Полученную сумму поделите на 365 календарных дней. В результате получается, что находясь в отпуске, вы каждодневно получаете от работодателя 65 грн. 75 коп. Для определения размера отпускных выплат, вы умножаете полученную сумму на число дней отпуска – 65 грн. 75 коп. х 24 дня = 1578 грн. 00 коп. К этой сумме добавляются суммы выплаты, предусмотренные коллективным договором предприятия.

4. Определите сумму отпускных. Для этого среднедневную зарплату умножьте на число отпускных дней. Скажем, Вы получаете 2000 гривен в месяц, что составляет 24000 гривен в год. Полученную сумму поделите на 365 календарных дней. В результате получается, что находясь в отпуске, вы каждодневно получаете от работодателя 65 грн. 75 коп. Для определения размера отпускных выплат, вы умножаете полученную сумму на число дней отпуска – 65 грн. 75 коп. х 24 дня = 1578 грн. 00 коп. К этой сумме добавляются суммы выплаты, предусмотренные коллективным договором предприятия.

Обратите внимание!
Согласно ст. 12 Права Украины «Об отпусках», только с вашего согласия, начальник предприятия может вызвать вас из отпуска (предложить прекрастить отпуск) по неожиданным обстоятельствам (горемычный случай либо авария на производстве), а также в связи с выполнением срочной работы, невыполнение которой может повлечь за собой легкой в работе предприятия.

Полезный совет
В случае болезни во время отпуска, неотлагательно ступайте к врачу и оформляйте больничный лист, тогда начальство предприятия будет обязано продлить вам не только годичный, но и добавочный отпуск на число дней, которое вы проболели. Отпуск не может быть продлен только тогда, когда больничный был выдан вам не по болезни, а по уходу за детьми либо другими членами семьи.