Как могут уволить при банкротстве

Разорение – трудная юридическая процедура, в итоге которой суд может принять решение о принудительном прекращении деятельности организации. Поэтапной ликвидацией фирмы-банкрота и выплатой ее долгов занимается конкурсный руководящий, определенный в ходе судебного разбирательства. Он же наделен полномочиями увольнения работников в суровом соответствии с действующим правом.

Инструкция

1. Разорение организации подразумевает полное расформирование штата работников. В данной обстановки не действуют никакие льготные данные и ручательства, предусмотренные Трудовым кодексом. Увольнению подлежат все работники: начальники, беременные женщины, матери-одиночки, имеющие несовершеннолетних детей, родители детей-инвалидов, работники, не достигшие 18 лет. Трудовую книжку получат на руки единовременно со всеми и люди, находящие в отпуске либо на больничном.

2. Помимо того, организация-банкрот не предложит увольняемым работникам другие должности, чай вакансий примитивно нет. И даже суждение профсоюзного органа по поводу расторжения трудового договора не имеет в данном случае никакого значения. Исключительным и неоспоримым правовым основанием для увольнения работников является решение суда о ликвидации несостоятельного предприятия.

3. Конкурсный руководящий обязан в письменном виде уведомить всего работника о грядущем увольнении. Основная часть работников получит документ за 2 месяца до полагаемой даты ликвидации. Но для некоторых категорий граждан данный срок может быть сокращен. Так, коллеги, с которыми заключен трудовой договор на два месяца, будут уведомлены за 3 дня до увольнения. Сезонных работников обязаны проинформировать за 7 календарных дней до подписания приказа.

4. Эксперты кадровой службы почаще каждого составляют уведомления о расторжении трудового договора в 2-х экземплярах. Один из них остается у работника. 2-й возвращается конкурсному руководящему. На нем увольняемый ставит свою подпись, подтверждая факт ознакомления с текстом.

5. Процесс ликвидации обанкротившегося предприятия завершается исключением сведений о нем из Цельного государственного реестра юридических лиц. До этого момента должен быть издан приказ об увольнении всех работников, но с соблюдением перечисленных выше сроков уведомления. Впрочем при обоюдном согласии сторон (работника и конкурсного руководящего) трудовые отношения дозволено перестать прежде. В конечный рабочий день работнику выдается трудовая книжка и полный денежный расчет.

6. Выплаты, причитающие работнику, складываются из нескольких частей:• Собственно заработная плата, не полученная человеком до дня увольнения.• Компенсация за неиспользованную часть отпуска.• Выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты. Некоторым категориям экспертов, скажем, сезонным работникам, пособие может быть рассчитано напротив, исходя из норм трудового права.• Компенсация при увольнении до истечения 2-х месяцев с момента уведомления. Ее сумма вычисляется пропорционально неотработанному времени.

7. Если сокращенный гражданин не обнаружил новое место работы, ему выплачивается среднемесячная заработная плата еще раз. В 3-й раз выплаты получат те работники, которые своевременно обратились в Центр занятости населения и не были трудоустроены там. Потом финансовые обязательства организации перед прежними работниками заканчиваются.

8. Специфика выплат, изготавливаемых при банкротстве организации, состоит в их очередности. На первом этапе производятся расчеты с гражданами, имеющими производственные травмы и увечья. После этого денежные средства выплачиваются каждом остальным работникам.

Видео по теме