Как быть, если принуждают уволиться по собственному желанию

Для руководства увольнение работника по собственному желанию – дюже выигрышный вариант, чай в этом случае работодатель не должен давать никаких выходных пособий, что разрешает порой сэкономить существенную сумму. Впрочем работник, которого вынуждают написать заявление, может защититься, если знает свои права.

Инструкция

1. Не поддавайтесь на провокации работодателя. Скажем, если он угрожает, что уволит вас по несоответствию, помните, что для этого компании придется организовать аттестацию. Решение об увольнении может быть принято только по ее итогам. Также пустыми угрозами дозволено назвать заявление работодателя, что он уволит беременную женщину в связи с сокращением штата, от того что это нелегально.

2. Подавайте в суд, если кто-то иной написал заявление взамен вас. Вы имеете право затребовать проведения почерковедческой экспертизы, и она подтвердит, что заявление написано не вами, либо что в нем стоит чужая подпись. Так что если работодатель заявляет, что сам напишет заявление от вашего имени, если этого не сделаете вы, ответьте, что в этом случаете вы примете меры, и руководству придется иметь дело с судом.

3. Соберите доказательства того, что вас принуждают написать заявление по собственному желанию. В частности, вы можете испробовать записать ваш разговор. Если работодатель угрожает работнику не примитивно увольнением за прогулы либо по несоответствию, а избиением, убийством и пр., довольно обратиться в полицию и попросить принять меры. Скажем, ваш телефон могут поставить на прослушку, и вы сумеете подтвердить вину вашего работодателя. Также вы можете заявить, что находились в момент увольнения в тяжелом физическом расположении и не имели иного места работы, что сделает ваше заявление нелогичным с точки зрения суда.

4. Обратитесь к опытному адвокату. Он поможет вам собрать необходимые доказательства, а также будет охранять ваши права в суде. В итоге вы можете получить отличную компенсацию, а также восстановить свою репутацию, если начальник все-таки уволил вас за мнимые прогулы либо за другие нарушения трудового договора. Учтите, что если вы все-таки напишете заявление, а начальник не угрожал вам насилием либо гибелью, либо нет доказательств этого, то подтвердить вашу правоту будет теснее примерно нереально.

5. Напишите заявление ненормально, если у вас есть вероятность это сделать. Скажем, не пишите, что увольняетесь по своей инициативе либо по собственному желанию: неимение сходственных формулировок приведет к тому, что суд признает уход с работы не добровольным. Пишите, что умоляете освободить вас от должности, но не упоминайте о расторжении трудового договора. Поставьте неправильную дату либо подпись