Как быть, если не подписывают заявление об увольнении
Это может случиться с всем. Восхитительного работника не хотят отпускать и тянут время в вере, что он внезапно передумает уходить либо готовят для него пакет особых предложений. Плохого работника руководитель может захотеть уволить по статье, а не отпустить по собственному желанию. Существует и уйма других причин. К примеру, примитивно нет замены и надобно дождаться приема дальнейшего эксперта. И каковы бы ни были поводы, обстановка эта неприятная для увольняющегося, но не безысходная.
Инструкция
1. Для начала напишите ваше заявление об уходе в 2-х экземплярах. А от того что вы теснее знаете, что идти к начальнику безрезультатно, отважно отправляйтесь по иному пути, полагающему охрану ваших интересов в противостоянии с работодателем. И тут вам обеспечена помощь Трудового кодекса Русской Федерации (ст. 80), тот, что оговаривает вероятность уволиться по собственному желанию не с момента подписания заявления, а со времени написания. То есть вы будете считаться уволенным по истечении 14 дней, считая с даты указанной в конце документа, вернее с момента его составления и передачи администрации для ознакомления. Вот тут самый значимый момент – надобность уведомить начальство.
2. Для этого зарегистрируйте ваше заявление в качестве входящего документа у секретаря организации либо в кадровой службе в зависимости от того, где принято вести контроль документации в вашей фирме. Один экземпляр вы оставите для передачи начальнику, а 2-й с проставленным номером, подписью уполномоченного лица, датой принятия и печатью (если есть) оставите у себя. Через две недели позже даты принятия документа вы можете считать себя уволенным по собственному желанию, а администрация обязана выдать вам заполненную трудовую книжку и расчет.
3. В случае если предшествующий шаг не удалось осуществить по причине отсутствия вероятности зарегистрировать заявление (не принимают, отказываются регистрировать либо примитивно не ведется контроль входящих документов), отправляйтесь на почту и оформите почтовое отправление с уведомлением. Неукоснительно сделайте опись вложения, дабы у администрации не было вероятности сказать, что вы прислали им, к примеру, пустой лист. Дальше, получив уведомление о вручении, отсчитывайте положенные по закону 14 дней и требуйте расчета.
Полезный совет
Раньше чем предпринимать все эти действия испробуйте все же договориться с начальством об увольнении без раздора. Известите им о ваших дальнейших шагах, подкрепив свою смелость ссылкой на статью Трудового кодекса, и напомните о существовании Трудинспекции, в которую вы обязаны будете обратиться.
